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一、工作勞累如何認(rèn)定工傷賠償

請注意以下工傷認(rèn)定及相關(guān)流程步驟：首先，必須由用人單位或者職工本人、家屬等在法律規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請；待完成工傷認(rèn)定手續(xù)并經(jīng)過醫(yī)療期或者期滿后，請按照要求進(jìn)行工傷鑒定；最后，如果用人單位已經(jīng)為員工購買了工傷保險(xiǎn)，那么可以直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；若未購買保險(xiǎn)，則需與用人單位協(xié)商解決相關(guān)賠償事宜。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工作期間工傷如何賠償

在員工正常履行職務(wù)時遭受意外傷害，有權(quán)依法享受與之相對應(yīng)的補(bǔ)償待遇。

這其中可能包含所需支付的治療費(fèi)用、病休期間的薪資福利（即“工傷津貼”）以及一次性的殘疾補(bǔ)助金等多種內(nèi)容。

對于賠償標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)流程的具體規(guī)定，則需要依據(jù)工傷鑒定的最終結(jié)論來確定。

作為雇主，有責(zé)任及時為受傷員工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，同時積極協(xié)助其完成后續(xù)的賠償程序。

而員工本人亦享有權(quán)利，可以自主向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定及賠償請求。