久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何操作勞動工傷賠償表
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-28 09:43:00 255 人看過

工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等,傷殘等級不同,賠償項目也不同。工傷賠償的多少,是按照政府統(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此,當事人在計算各項賠償金額時應該查清相關數(shù)據(jù),以便于確定賠償項目計算標準。

一、工傷10級傷殘賠償標準與計算方法標準

工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等,傷殘等級不同,賠償項目也不同。長治工傷賠償?shù)亩嗌伲前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。

二、工傷九級傷殘是什么

工傷九級傷殘是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,經(jīng)認定為工傷后,由勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》作出的傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。

根據(jù)規(guī)定,工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償的權利。賠償項目包含:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費等。九級工傷賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此,當事人在計算九級工傷賠償金額時應該查清相關數(shù)據(jù),以便于確定賠償項目計算標準。

工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業(yè)傷害(occupational injuries),是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月15日 07:49
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多賠償義務人相關文章
  • 違規(guī)操作工傷賠償標準
    企業(yè)單位的職工應該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,不進行違章作業(yè),并且要隨時制止他人違章作業(yè),積極參加安全生產(chǎn)的各種活動,主動提出改進安全工作的意見,愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。是否有違規(guī)操作,和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則,即使違規(guī)所致,符合工傷認定標準的也屬于工傷。一、安全生產(chǎn)方面的權利和義務有哪些有獲得有關安全生產(chǎn)的知情權。包括獲得安全生產(chǎn)教育權利和技能培訓的權利,被如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利。有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權利。有對安全生產(chǎn)問題提出批評、建議的權利。有對違章指揮的拒絕權利。有采取緊急避險措施的權利。在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,有獲得及時搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險賠付的權利等。義務:在作業(yè)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,不得違章作業(yè)。接受安全生產(chǎn)教育和培訓,掌握本職工作所需
    2023-02-18
    117人看過
  • 發(fā)生工傷時如何操作
    工傷發(fā)生后,用人單位應及時將受傷員工送往醫(yī)院。在受傷員工治療期間,用人單位需要申請工傷鑒定和工傷鑒定。用人單位不提出申請的,受傷職工及其近親屬可以自行申請鑒定和鑒定與用人單位有書面勞動合同或者事實勞動關系的,發(fā)生與工傷事故相符合的事故,用人單位應當申報工傷。用人單位未在規(guī)定時間內申報工傷的,或者用人單位的直系親屬、工會組織自認定為職業(yè)病之日起一年內,在事故發(fā)生之日被診斷為工傷的,工傷認定申請可以直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出。申請工傷認定,應當提交下列材料:(1)工傷認定申請表(2)與用人單位有勞動關系(包括事實勞動關系)的證據(jù)(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書證書(或職業(yè)病診斷證書)3。勞動者應當對勞動關系的存在承擔舉證責任:有勞動合同的,應當提交勞動合同;無勞動合同的,提交工資條等證明材料,勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,并書面通知職工及其直系親
    2023-05-07
    202人看過
  • 遭遇工傷應如何操作
    工地發(fā)生工傷事故,按以下流程處理:將工傷職工送往醫(yī)療機構治療;用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內申請工傷認定;工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后,申請勞動能力鑒定;相對工傷認定書和勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。發(fā)生工傷保險待遇糾紛如何處理?有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(二)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的;(三)簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。勞動者與用人單位之間關于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的,實踐中其解決辦法有很多,如調解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。但要是選擇提起勞動訴訟的話,則必須要先經(jīng)過勞
    2023-07-04
    435人看過
  • 勞動者如何要求賠償工傷
    一、勞動者如何要求賠償工傷關于勞動者要求獲得工傷賠償?shù)某绦蚣安襟E:首先,進行工傷認定的申報,這也就是指用人單位、受傷的勞動者以及其直接親屬或者是工會組織需要在規(guī)定的時限內向當?shù)氐膭趧颖U闲姓鞴懿块T提交工傷認定的申請文件;接下來,是勞動能力的鑒定環(huán)節(jié),這里需要注意的是,當受傷的勞動者的病情相對穩(wěn)定之后,應當向設在所在地區(qū)級別的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定的申請;最后,便是與用人單位就工傷賠償事宜進行協(xié)商,并向用人單位申請辦理相關的工傷賠償手續(xù)?!豆kU條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。二、勞動者有工傷被辭退,公司有賠償嗎根據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》,用人單位應依法
    2024-07-27
    160人看過
  • 工傷賠償勞動法如何規(guī)定
    工傷傷殘等級共分十級:1-4級為完全喪失勞動能力,這種職工就應保留勞動關系退出工作崗位,享受待遇:一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資,社保支付);并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費工資,社保支付),直到退休。5-6級為大部分喪失勞動能力,享受待遇:一次性傷殘補助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資,社保支付);單位無法安排工作的,有兩種解決辦法:一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資,單位支付),直到退休;二是經(jīng)職工本人提出,可以解除勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,具體標準見省市規(guī)定。7-10級為部分喪失勞動能力,享受待遇:一次性傷殘補助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資,社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,具體標準見省
    2023-03-16
    377人看過
  • 工傷九級賠償?shù)木唧w操作
    工傷九級賠償如下:根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷九級傷殘是什么標準九級工傷賠償標準:(一)醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時,可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基
    2023-07-02
    453人看過
  •  工傷賠償難題:勞動合同與工傷保險如何協(xié)同作用
    這段內容講述了未簽訂勞動合同的受傷職工仍可以依據(jù)法律規(guī)定享受工傷賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。用人單位未參加工傷保險的,社會保險行政部門會責令其限期參加并補繳工傷保險費,否則會加收滯納金并處罰款。若未簽訂勞動合同,受傷職工仍可以依據(jù)法律規(guī)定享受工傷賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 用 人 單 位 未 參 保 , 工 傷 職 工 可 依 據(jù) 法 規(guī) 維 權根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,用人單位應當為職工參加工傷保險并按時足額繳納工傷保險費。如果用人單位未參保,工傷職工可以通過以下途徑依法維權:
    2023-09-06
    388人看過
  • 勞動經(jīng)濟補償金計算年限如何操作
    勞動糾紛律師收集整理了關于勞動經(jīng)濟補償金計算年限如何操作的相關法律知識,給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動經(jīng)濟補償金計算年限如何操作根據(jù)勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函中規(guī)定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。勞動者在單位工作的年限,應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的,不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作,期間勞動合同一年一簽,一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,計算的工作年限應從2008年算起,共四年。如
    2023-06-16
    455人看過
  • 勞動法規(guī)定:工作超時如何賠償?
    按照法律法規(guī)超出8小時的,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)相關法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動法工作時間超出怎么處理應支付相應的加班工資。根據(jù)我國相關法律規(guī)定,我國實施的是八小時工作制,勞動者每日工作的時間不超過八小時,用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的,超過部分算加班時間,應當向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資,如果實在休息日,需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條
    2023-07-20
    82人看過
  • 工作受傷,如何賠償沒有簽訂勞動合同的員工
    一、工作受傷,如何賠償沒有簽訂勞動合同的員工沒有簽訂勞動合同的員工工作受傷的,應當按照以下標準進行賠償:用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但有證據(jù)證明雙方存在勞動關系的,可以申請工傷認定,由工傷保險基金支付工傷保險待遇;用人單位未依法繳納工傷保險費的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位償還。二、沒簽勞動合同受傷算工傷嗎勞動者沒簽勞動合同受傷,算不算工傷要視情況而定:1.勞動者沒簽勞動合同受傷了,但用人單位與勞動者存在事實勞動關系,勞動者有下列情形之一的,仍然應當認定為工傷:(1)因工外出期間,勞動者由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(2)在工作時間和工作場所內,勞動者因工作原因受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內,勞動者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故
    2024-03-16
    152人看過
換一批
#損害賠償知識
北京
律師推薦
    展開

    賠償義務人是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。 醫(yī)療損害中的賠償義務人,是指在醫(yī)療損害賠償糾紛案中依法應承擔賠償責任者。在民事訴訟中,賠償義務人一般稱為被告。被告是與原告利益對立的另一... 更多>

    #賠償義務人
    相關咨詢