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勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償責(zé)任承擔(dān)與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-19 10:52:06 204 人看過

勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償責(zé)任承擔(dān)與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別

1、概念不同。

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù);

勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

雇傭關(guān)系中，依照現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。

而勞務(wù)關(guān)系中，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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一般來說，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動關(guān)系，若是在工作期間因工受傷，則稱之為工傷，按照相關(guān)規(guī)定，工傷是需要給與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。而還有一種關(guān)系，則是暫時的雇傭，為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么?當(dāng)然，兩種不同的關(guān)系，對應(yīng)的福利和賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)

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舉證責(zé)任
雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別

一、工傷賠償與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別1、責(zé)任主體不同。（1）工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。（2）勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。3、責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。4、歸責(zé)原則不同。工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。5、性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。6、舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人

2023-06-19

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勞動者
勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系一樣嗎

一、個人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一致的嗎個人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是不完全一致的，雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報酬。雇主與受雇傭人之間是存在支配和服從的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對勞動者的管理與被管理的關(guān)系。當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系，其責(zé)任形式將完全不同，在雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。自然人之間建立勞務(wù)關(guān)系后，若提供勞務(wù)的一方因?yàn)閯趧?wù)原因造成他人受到損害，那么接受勞務(wù)的一方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別及歸責(zé)原則勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：（一）主體范圍不同。（二）緊密程度不同

2023-06-20

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