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宋某1972年從部隊退伍后到某縣磚瓦廠做臨時工，1977年轉(zhuǎn)為全民固定工。2000年7月磚瓦廠改制為建材有限公司。1991年夏，宋某在船上運土?xí)r，因船體潮濕有水而滑倒，跌到船艙，摔壞了脾臟，腰部也嚴(yán)重受傷。經(jīng)縣人民醫(yī)院治療，切除了脾臟，現(xiàn)腰椎骨第一、第三、第四椎邊緣骨質(zhì)增生，經(jīng)常腰部疼痛難忍。從2003年7月起，宋某再不能堅持工作，請假治療休息。2003年12月31日宋某勞動合同期限屆滿，公司作出終止其勞動合同的決定。宋某不服，向仲裁委申訴，請求依法撤銷公司作出的終止勞動合同決定，依法享受醫(yī)療期及醫(yī)療期的有關(guān)待遇。公司辯稱，公司從國有企業(yè)改制為股份制有限公司，是自然人出資購買并重新進(jìn)行了注冊，原國有企業(yè)已依法注銷。宋某的病是在原國有企業(yè)造成的，與公司無關(guān)，勞動合同期限屆滿，屬依法終止，請仲裁庭依法駁回宋某的仲裁請求。本案經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解未果，遂作出裁決：一、撤銷公司作出終止勞動合同的決定；

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制實施意見的通知》規(guī)定，在國有企業(yè)改制中，要切實維護(hù)職工權(quán)益。改革實施前，原企業(yè)應(yīng)就職工安置成本、勞動關(guān)系延續(xù)等問題與投資者明確相關(guān)責(zé)任，制定職工安置計劃。企業(yè)必須經(jīng)職工代表大會或職工代表大會審議通過后，方可實施體制改革。職工安置計劃必須及時向廣大職工公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)人員狀況和離職安置意見；勞動合同的變更、解除和重新簽訂辦法；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式解除勞動合同的職工；社會保險關(guān)系的延續(xù)；拖欠職工工資和其他債務(wù)的支付方式和企業(yè)所欠社會保險費的處理辦法等。重慶改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策將作適當(dāng)調(diào)整。昨日，市政府常務(wù)會議審議通過了《關(guān)于貫徹關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見的通知》，決定在不損害職工利益的情況下，改原全員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為分段補(bǔ)償安置，原職工的勞動合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行。我市關(guān)于國有企業(yè)改制的規(guī)定是在

一、企業(yè)改制工傷待遇會變化嗎是不會變化的，企業(yè)改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制后的企業(yè)應(yīng)該全部繼承接受以前員工的勞動關(guān)系，以及出現(xiàn)的遺留問題。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞務(wù)關(guān)系人員工傷的時候工資待遇是不會變的，因為這個是工傷，所以不會影響什么待遇的，反之工傷的時候公司還需要給予員工一定的補(bǔ)償，如果說公司不愿意提供工傷補(bǔ)償?shù)脑捠强梢赃M(jìn)行起訴的。二、申請工傷認(rèn)定的主體是誰(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承

如果企業(yè)擅自變更職工的工作崗位，這是不合法的。企業(yè)變更職工的工作崗位，應(yīng)向勞動者提出變更的要求，告知勞動者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。一、勞動合同的履行地怎么變更變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。具體有以下幾種情形：1、試用期內(nèi)。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)

企業(yè)改制過程中，職工安置工作是改制的難點，也是影響企業(yè)發(fā)展的重中之重。既要保障企業(yè)順利改制，又要保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，化解矛盾。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務(wù)：1．根據(jù)企業(yè)改制方案，辦理職工的安置分流和社會保障事務(wù)。2．為企業(yè)制定勞動合同，處理勞動爭議，參加勞動仲裁和訴訟事務(wù)。幫助改制企業(yè)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)籌劃企業(yè)改制過程中，債權(quán)債務(wù)籌劃是關(guān)系到企業(yè)改制能否成功，以及企業(yè)長期發(fā)展的重要問題。既要保障債權(quán)人的合法權(quán)益，又要維護(hù)債務(wù)人的切身利益，還要化解經(jīng)濟(jì)糾紛，減少因改制帶來的各種風(fēng)險。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務(wù)：1．根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，為企業(yè)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)重組，提供債權(quán)保護(hù)方案和債務(wù)處理方案。2．整合改制企業(yè)各項保全、擔(dān)保風(fēng)險，減少企業(yè)未來債務(wù)發(fā)生的可能。3．代理改制企業(yè)處理各類債權(quán)債務(wù)糾紛。

改制階段的工作企業(yè)改制、發(fā)行上市牽涉的問題較為廣泛復(fù)雜，一般在企業(yè)聘請的專業(yè)機(jī)構(gòu)的協(xié)助下完成。企業(yè)首先要確定券商，在券商的協(xié)助下盡早選定其他中介機(jī)構(gòu)。股票改制所涉及的主要中介機(jī)構(gòu)有：證券公司、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、土地評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所。(1)各有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容擬改制公司擬改制企業(yè)一般要成立改制小組，公司主要負(fù)責(zé)人全面統(tǒng)籌，小組由公司抽調(diào)辦公室、財務(wù)及熟悉公司歷史、生產(chǎn)經(jīng)營情況的人員組成，其主要工作包括：全面協(xié)調(diào)企業(yè)與省、市各有關(guān)部門、行業(yè)主管部門、中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)以及各中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并全面督察工作進(jìn)程;配合會計師及評估師進(jìn)行會計報表審計、盈利預(yù)測編制及資產(chǎn)評估工作;與律師合作，處理上市有關(guān)法律事務(wù)，包括編寫公司章程、承銷協(xié)議、各種關(guān)聯(lián)交易協(xié)議、發(fā)起人協(xié)議等;負(fù)責(zé)投資項目的立項報批工作和提供項目可行性研究報告;完成各類董事會決議、公司文件、申請主管機(jī)關(guān)批文，并負(fù)責(zé)新聞宣傳報道

一、企業(yè)改制企業(yè)改制不是讓職工買斷。企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新的需要的過程。企業(yè)改制可分為整體改制和部分改制。另外，公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)是原有企業(yè)改制的主要形式。二、企業(yè)公司制改造第四條國有企業(yè)依公司法整體改造為國有獨資有限責(zé)任公司的，原企業(yè)的債務(wù)，由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。第五條企業(yè)通過增資擴(kuò)股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實現(xiàn)他人對企業(yè)的參股，將企業(yè)整體改造為有限責(zé)任公司或者股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改造后的新設(shè)公司承擔(dān)。第六條企業(yè)以其部分財產(chǎn)和相應(yīng)債務(wù)與他人組建新公司，對所轉(zhuǎn)移的債務(wù)債權(quán)人認(rèn)可的，由新組建的公司承擔(dān)民事責(zé)任；對所轉(zhuǎn)移的債務(wù)未通知債權(quán)人或者雖通知債權(quán)人，而債權(quán)人不予認(rèn)可的，由原企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任。原企業(yè)無力償還債務(wù)，債權(quán)人就此向新設(shè)公司主張債權(quán)的，新設(shè)公司在所接收的財產(chǎn)范圍內(nèi)與原企業(yè)承擔(dān)連帶民事

一、改制企業(yè)職工未簽字怎么辦職工不肯簽字的話，你就只能協(xié)商，一定要協(xié)商滿足職工的合法合理要求。這樣才能順利改制，如果職工提出的要求是不合法不合理的，那么可以要求勞動監(jiān)管部門介入。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、怎樣維護(hù)改制企業(yè)職工的權(quán)益你好，關(guān)于怎樣維護(hù)改制企業(yè)職工的權(quán)益這個問題。改制、破產(chǎn)、退出企業(yè)要采取明確措施維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)改制時，對經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工

一、國企改制中員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。（一）國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部文件的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于

一、企業(yè)改制怎樣安置職工安置方案包括職工安置去向、再就業(yè)措施和勞動合同、工資福利、社會保險待遇、安置費等有關(guān)問題的處理辦法。安置方案的制定及執(zhí)行要置于職工民主監(jiān)督和政府依法監(jiān)管之下?？h以上人民政府可根據(jù)企業(yè)的不同情況．結(jié)合本地區(qū)實際，分類制定企業(yè)安置職工的具體辦法。二、在崗職工的安置國有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應(yīng)采取下列辦法，妥善處理職工勞動關(guān)系：（一）改組后的企業(yè)應(yīng)實行競爭上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。（二）對勞動合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應(yīng)依法終止勞動合同，職工按規(guī)定向終止勞動合同的企業(yè)領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。（三）對勞動合同期限未滿而解除勞動合同的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定程序，與職工協(xié)商解除勞動合同，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對愿意領(lǐng)取一次性安置費自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置資。安置費標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)按人均不超過當(dāng)?shù)仄?/div>

改制時企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給付?企業(yè)在改制過程中，職工如何享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩種：(1)企業(yè)對改制時解除勞動關(guān)系并不進(jìn)入改制后的企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式，將安置費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給職工。(2)改制后繼續(xù)留在企業(yè)，并與企業(yè)重新簽訂勞動合同的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)也可將提留的安置費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)，以后與職工解除、終止勞動合同時，轉(zhuǎn)作債權(quán)的，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給職工。

勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位給予補(bǔ)償，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向協(xié)調(diào)地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定疾病。一、申請職業(yè)病診斷有時間限制嗎自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以

企業(yè)改制不影響元勞動合同的履行，后成立的公司承擔(dān)原公司的工齡及法律責(zé)任支付你相應(yīng)待遇工傷保險條例第四十三條，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用?！秳趧臃ā穼嵤┖?，原勞動部發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，省、市勞動保障行政部門也先后出臺了相關(guān)的規(guī)章和文件，為有效維護(hù)因工致殘職工的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。企業(yè)中因工致殘職工是特殊群體，一般情況下企業(yè)是不能與其解除勞動關(guān)系的。如果本人書面申請、企業(yè)同意解除勞動關(guān)系，則應(yīng)根據(jù)傷殘等級，享受相關(guān)的待遇。由于

根據(jù)企業(yè)的實際現(xiàn)狀，企業(yè)理念和管理培訓(xùn)主要應(yīng)著重于以下方面：（1）了解企業(yè)改制后的變革機(jī)遇與變革方式，由改革的阻擾者、觀望者轉(zhuǎn)變成為改革的支持者、參與者；（2）了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)競爭和危機(jī)意識；（3）了解企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵成功因素，提升對管理的認(rèn)識；（4）明確企業(yè)與企業(yè)人的關(guān)系，樹立新型的勞動觀念。淺談監(jiān)理企業(yè)體制改革的方向與模式在激烈競爭中監(jiān)理企業(yè)如何求生存、謀發(fā)展，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革？這是監(jiān)理企業(yè)值得思考和探討的問題。一、監(jiān)理業(yè)存在的主要問題及原因分析1、監(jiān)理企業(yè)體制不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求目前我國不少監(jiān)理企業(yè)隸屬關(guān)系不清，處在副業(yè)狀態(tài)或是三產(chǎn)狀態(tài)，因而產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責(zé)不明確、法人治理結(jié)構(gòu)不健全，尚未成為自主經(jīng)營的獨立法人。這嚴(yán)重挫傷了企業(yè)經(jīng)營者和監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員的積極性，使監(jiān)理企業(yè)缺乏活力和動力。2、人力資源管理滯后與國外同行相比，我國監(jiān)理人員素質(zhì)總體水平偏低，不能較好