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勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)違約的約定是怎樣的？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 10:30:40 356 人看過

一、合同期與服務(wù)期，該以哪個為準(zhǔn)

有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

二、勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)違約的約定是怎樣的?

企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、違約金的支付額度

企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

必須要根據(jù)勞動合同法的相關(guān)法律信息來加以確定，對于那些約定的規(guī)定，不符合法律規(guī)范的行為，是不會產(chǎn)生司法效力的，此時(shí)，不管是單位還是職員個人，都無法通過司法途徑得到救濟(jì)，只能通過協(xié)商的方式解決。

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    一、什么情況需要支付違約金？勞動合同法明文規(guī)定：員工若和企業(yè)約定的了服務(wù)期，培訓(xùn)計(jì)劃，有培訓(xùn)協(xié)議，并且雙方簽字，任何情況下都是要負(fù)賠償責(zé)任的!1、員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。2、員工與單位約定競業(yè)限制，單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制約定的。員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同，提前解除勞動合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果員工與單位簽訂勞動合同不存在上述兩種情形，與單位解除勞動合同關(guān)系不需要承擔(dān)違約金?？梢蕴崆叭焱ㄖ獑挝唤獬齽趧雨P(guān)系，試用期提前三天通知單位解除勞動關(guān)系。二、違約金的金額是多少？《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違
    2023-04-17
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  • 培訓(xùn)合同上的違約金有效嗎
    培訓(xùn)合同上的違約金是有效的，用人單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)的，一般會簽訂培訓(xùn)合同并進(jìn)行相應(yīng)的約定，勞動者違反培訓(xùn)合同上關(guān)于服務(wù)期的約定的需要支付違約金。一、培訓(xùn)合同上的違約金有效嗎要具體情況具體分析，合同期到了服務(wù)期沒有到應(yīng)該以服務(wù)期為準(zhǔn)，違約金的規(guī)定也是合法的。不管是自己主動辭職還是公司主動解雇您，都有可能支付違約金，也都有可能不支付違約金。企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。
    2023-06-05
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    #違約金
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    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

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