用人單位存在過錯(cuò)勞動(dòng)者即時(shí)解除合同也享經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-04-22 19:43:38
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我原是某廠的工人，后來廠里因產(chǎn)銷不對(duì)路，連續(xù)4個(gè)月拖欠職工工資。在此種情況下，我提出辭職，要求廠里補(bǔ)發(fā)工資和支付補(bǔ)償金，并于第二天就不上班了。而廠方認(rèn)為我提出辭職應(yīng)提前30日，剛提出辭職第二天就離開崗位屬于曠工性質(zhì)，遂以連續(xù)曠工為由對(duì)我做出除名決定，并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問，廠里的做法對(duì)嗎?讀者倪真東
按照《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。該條規(guī)定表明，在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者享有即時(shí)解除權(quán)。即時(shí)解除是指勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告(即提前30日)就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。你所在的工廠連續(xù)4個(gè)月拖欠工資，這屬于上述規(guī)定的第二種情形，因此你有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。你與工廠的勞動(dòng)合同已在你提出辭職的當(dāng)天解除，廠方無權(quán)對(duì)你做出除名處理。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，工廠應(yīng)當(dāng)向你支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)賠償《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-03-20346人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。操作指引：《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者以雙方未約定進(jìn)行抗辯，2023-04-22277人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位因違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)者能否要求用人單位支付賠償金以彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失?《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(2)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;(3)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女2023-05-01437人看過
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解除勞動(dòng)合同員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形具體如下：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面2023-03-06499人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。試用期辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。2、按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一2023-07-05110人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》第一條規(guī)定，關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理?！稄V東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。實(shí)踐中，對(duì)此情形應(yīng)分為兩種情況：（1）勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有明確約定時(shí)，用人單位不2023-04-23150人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小汪在我市一家鐘表公司工作了三年多，今年四月初突然接到單位終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，公司負(fù)責(zé)人口頭告知他，單位沒有崗位了。單位很快就將小汪的保險(xiǎn)補(bǔ)交到4月12日，并轉(zhuǎn)出，同時(shí)將此前工資發(fā)放到小汪手中。小汪要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。小汪經(jīng)咨詢張成林律師得到自己應(yīng)該獲得補(bǔ)償。及時(shí)咨詢律師，簽字后劃死一場(chǎng)虛驚原來，小汪早在2002年8月就與這家鐘表公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限是一年，工作內(nèi)容是銷售鐘表，由于小汪出色的表現(xiàn)，在2003年合同到期后，公司與小續(xù)簽了勞動(dòng)合同，在合同備注欄中雙方簽字將合同續(xù)至2005年12月31日。然而合同到期后，小汪仍就上班，單位仍就給小汪開資，沒想到今年四月初單位下達(dá)了終止合同通知書，而且通知日期卻是2006年3月3日，小汪簽了字，但在簽名下的年月日卻空著，沒有寫其實(shí)際收到時(shí)間4月3日。在辦理失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，單位財(cái)務(wù)部門讓2023-08-17122人看過
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同包括什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條至第43條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》第12條等規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)如下情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：(一)符合下述六種情形，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。這就是通常所說的“過失性辭退”。具體如下：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(二)下述三種情況下，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的，可以單方解除勞動(dòng)合同。2023-04-13347人看過 -
實(shí)行解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)醫(yī)治疾病。并不是所有被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都可以享受用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從《》的規(guī)定可以看出，除因勞動(dòng)者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動(dòng)合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個(gè)方面：??1?鄙?活補(bǔ)助費(fèi)。??解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。??2?2023-04-23232人看過 -
1、勞動(dòng)合同的合意解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除2、用人單位\"無過失性解除\"有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。3、用人單位\"過失性解除\"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害2023-04-22466人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者的情形如下：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的；用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手2023-08-04347人看過
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法律綜合知識(shí)用人單位具有以下情形的勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違2024-04-19494人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償?shù)?，不支付任何?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算補(bǔ)償金的期限自受雇之日起計(jì)算p>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其性質(zhì)是補(bǔ)貼費(fèi)用，不需要行為人的過錯(cuò)或違法行為。適用于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的終止（協(xié)商終止、勞動(dòng)者提出建議、非過失終止、經(jīng)濟(jì)性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付損失的補(bǔ)償。它是對(duì)勞動(dòng)者過錯(cuò)的一種補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N。法律規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2023-05-07228人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償海南在線咨詢 2022-01-26用人單位在勞動(dòng)者沒有過失的情況下，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī) -
用人單位單方面以勞動(dòng)者的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-11-27能。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，只有一種情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，例如，勞動(dòng)者在求職時(shí)提供了虛假的個(gè)人信息、專業(yè)學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等情況，用人單位可以欺詐為由主張勞動(dòng)合同無效，并解除勞動(dòng)合同。 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-05-03根據(jù)你的陳述，用人單位違反了勞動(dòng)合同法，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，第一，沒有按約足額以貨幣方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得以任何理由拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，第二如果加班并沒有安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的加班工資，第三解除勞動(dòng)合同無正當(dāng)理由，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的單方解除權(quán)的情形，第四上述請(qǐng)形用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，基于上述違法情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要按照相關(guān)的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除勞動(dòng)合同時(shí)江蘇在線咨詢 2022-04-09公司單方面在勞動(dòng)者并未違反合同約定解除勞動(dòng)關(guān)系的條例的情況下解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府 -
勞動(dòng)者無過錯(cuò)被單位開除的，用人單位是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？新疆在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)者自身無過錯(cuò)而被單位開除的，可以要求單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)
