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工傷老板需要賠償哪些費用

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 09:52:26 187 人看過

一、工傷老板需要賠償哪些費用

工傷老板需要賠償以下費用：

1．住院期間的伙食補助費；

2．停工留薪期間的工資；

3．停工留薪期間的護理費；

4．因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款、第三款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷賠償什么時候到賬

通常工傷賠償會在工傷待遇遞交審核之后兩個月內(nèi)到賬。

法律依據(jù)：《社會保險基金先行支付暫行辦法》第七條

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第六條規(guī)定提出的申請后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個工作日內(nèi)予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規(guī)定先行支付后，取得要求其償還的權(quán)利。

三、工傷賠償糾紛的仲裁時效

就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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