工廠老板辭退工人需不需要賠償
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時(shí)間： 2023-06-04 15:55:30
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一、工廠老板辭退工人需不需要賠償
工廠老板辭退工人不一定需要賠償，工廠開(kāi)除員工屬于合法開(kāi)除的，不需要賠償；屬于違法開(kāi)除但員工要求工廠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工程繼續(xù)履行的，不需要賠償；屬于違法開(kāi)除但勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，需要賠償。
而構(gòu)成違法開(kāi)除員工的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。
二、被辭退要開(kāi)離職證明嗎
被辭退要開(kāi)離職證明。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、被辭退發(fā)生糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎
被辭退發(fā)生糾紛可以勞動(dòng)仲裁。員工提起勞動(dòng)仲裁需要交下列材料：
1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供。
2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。
3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交“授權(quán)委托書(shū)”。
4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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工時(shí)被廠里辭退的賠償情形：1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法辭退員工怎么賠償辭退員工的賠償方法：如果單位依法應(yīng)給予員工補(bǔ)償?shù)?，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償；如果員工有過(guò)錯(cuò)的，則企業(yè)無(wú)需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上2023-07-1885人看過(guò) -
國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并無(wú)限定辭急工的說(shuō)法，辭工只要與用人單位商量一致就能夠的。如果在試用期提前在天書(shū)面通知單位。如果已過(guò)試用期，提前一個(gè)月書(shū)面通知單位。單位同意的話可以提前離職，不同意的話就得到時(shí)間辦離職手續(xù)。如果有急事，可否請(qǐng)假同時(shí)申請(qǐng)離職。單位可以不批馬上離職，但扣工資沒(méi)道理。開(kāi)日化加工廠需要具備什么條件？開(kāi)辦一個(gè)小型日化廠，具體辦手續(xù)的流程如下：1、辦理工商登記，簽署工商材料；2、開(kāi)戶驗(yàn)資；3、組織機(jī)構(gòu)代碼登記；4、稅務(wù)登記；5、辦理生產(chǎn)許可證；6、辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照；7、辦理流通許可證。一、工商登記辦理流程：1、工商登記需要先進(jìn)行核名；2、全體投資人的資格證明（自然人提供身份證原件，企業(yè)法人提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照）；3、企業(yè)法定代表人簽署的《企業(yè)設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》；4、提交公司章程，公司章程可以登錄稅務(wù)局網(wǎng)站下載章程模板，公司章程需要所有股東簽字并且需要企業(yè)法定代表人蓋章；5、工商登記需要提供董事、監(jiān)事2023-07-07100人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）。一、公司突然解雇如何補(bǔ)償員工如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金2023-03-15492人看過(guò) -
一、工廠辭退了，老板拖欠工資怎么辦工廠辭退了，老板拖欠工資的處理要分兩種情況：1.勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。二、拖欠工資的賠償拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者2023-04-25462人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工人在廠受傷老板是否應(yīng)賠償工人在廠里受傷，老板不聞不問(wèn)，并不讓工人看工傷鑒定報(bào)告，也不賠償.這時(shí)工人應(yīng)怎么辦可以要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷鑒定,您應(yīng)該享受工傷待遇.傷殘?jiān)u定后可以計(jì)算賠償數(shù)額,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.相關(guān)法律知識(shí)：工傷類型1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性和突發(fā)性兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;1.4患職業(yè)病的;1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、《工傷保險(xiǎn)條例》2023-05-05341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工和老板吵架要不要辭退？1、和領(lǐng)導(dǎo)吵架一般是不應(yīng)該被辭退的，但是如果公司的規(guī)章制度將其注明為嚴(yán)重違規(guī)行為，并可以給與辭退（或開(kāi)除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的規(guī)章制度。2、辭退員工需要立即結(jié)算工資，并立即一次性支付，不可以等到發(fā)工資日期。3、如果屬于合理辭退，那么公司只需要結(jié)算工資（正如現(xiàn)在你公司的做法），但是，如果屬于非法辭退（如果制度上沒(méi)有類似規(guī)定），則公司除韋尼結(jié)算工資外，還要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按照每年工齡2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續(xù)工作。4、找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局可以得到協(xié)助解決。二、辭退員工的具體流程是什么？解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（1）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)；（2）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（3）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（4）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福2024-01-3093人看過(guò) -
工廠倒閉需要賠償工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠倒閉屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司破產(chǎn)資不抵債，在破產(chǎn)清算時(shí)，公司財(cái)產(chǎn)在支付破產(chǎn)費(fèi)2023-06-16211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工辭工需要經(jīng)過(guò)老板同意嗎勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。辭職是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者依法離職后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無(wú)權(quán)拒絕員工的離職申請(qǐng)。員工主動(dòng)辭職的，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職，郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名。員工主動(dòng)辭職的，正式員工提前30天以書(shū)面形式通知單位，試用期提前3天。勞動(dòng)合同期滿，一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。二、哪些情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同存在以下情形之一的，勞動(dòng)者無(wú)需提前通知，可以即時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)2024-01-20234人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷老板需要賠償哪些費(fèi)用工傷老板需要賠償以下費(fèi)用：1．住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；2．停工留薪期間的工資；3．停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)；4．因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，難以安排工作時(shí)的傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第三款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷賠償什么時(shí)候到賬通常工傷賠償會(huì)在工傷待遇遞交審核之后兩個(gè)月內(nèi)到賬。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第七條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第六條規(guī)定提出的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書(shū)面催告通知，要求其在5個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，告知其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時(shí)足額支付的，工傷保險(xiǎn)基金在按照規(guī)定先行支付后，取得要求其償還的權(quán)利2023-06-27187人看過(guò) -
如果工廠要搬遷的話，一定會(huì)影響到許多工廠的員工，如果搬遷地址較近的話，還可以繼續(xù)上班，但是如果是跨省、跨市搬遷，那么對(duì)于不能再繼續(xù)工作的員工，就只能解除合同了，那這時(shí)候被工廠辭退，員工是否可以要求補(bǔ)償金？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。工廠搬遷，說(shuō)明客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，這時(shí)候工廠可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。工廠搬遷如果導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償2023-07-0563人看過(guò) -
有正當(dāng)理由辭退老員工是不需要支付賠償金的。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有哪些？(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司辭退員工需要提前通知的情形有哪些？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人2023-02-28171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠被辭退要賠償多少錢工廠在辭退員工時(shí)，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：（1）每工作滿一年對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月工資；（2）工作半年至一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；（3）不足半年者，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金；（4）若已經(jīng)工作滿一年，根據(jù)情況另行支付兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金。敬請(qǐng)知悉?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)2024-05-12405人看過(guò)
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一、工廠老板辭退員工合法的情形有哪些？根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違.紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動(dòng)合同的前提條件，但需要提前三十日書(shū)面通知，或補(bǔ)一個(gè)月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會(huì)同意，報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法2023-04-2954人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工人已到退休年齡工廠辭退是否要賠償已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員繼續(xù)工作的，不屬于勞動(dòng)者，所以辭退怎樣補(bǔ)償，要看雙方的約定，如果沒(méi)有約定的，不需要給予補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過(guò)了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺(jué)得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、可以找2023-02-06296人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 工人在工廠上班, 老板要辭退, 老板應(yīng)該怎么賠償天津在線咨詢 2022-03-18建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。如果公司違法解雇您，除上述未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資外，您還可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不 -
工人在工廠受傷老板不愿意賠償, 老板要求賠償, 我們需要負(fù)什么責(zé)任貴州在線咨詢 2022-01-20須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級(jí) -
被老板辭退，需要扣工資嗎？海南在線咨詢 2021-10-29如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。協(xié)商不成的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
無(wú)訂期合同老板辭退工人廠家怎么賠償山西在線咨詢 2022-04-22關(guān)于無(wú)定期合同工人廠家解除怎樣賠償問(wèn)題，相關(guān)法律規(guī)定是這樣的公司依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照你在該公司的實(shí)際工齡（已服務(wù)時(shí)間）支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，像你的情況滿半年不滿一年應(yīng)當(dāng)是一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)按照你在該公 -
2022進(jìn)工廠一個(gè)多月被老板辭退。要賠償嗎？陜西在線咨詢 2023-06-02試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
