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什么才是ERP最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-21 20:31:47 57 人看過

且先不論答案正確與否,畢竟企業(yè)之間、行業(yè)之間相差甚遠(yuǎn)。因此,要知道什么才是ERP最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn),需要看企業(yè)所共有的核心因素。這些核心因素也只有從企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展規(guī)律中得來。

在研究中國企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的過程中,我們不難發(fā)現(xiàn):有些企業(yè)高速成長與擴(kuò)張,產(chǎn)生了多個分公司、工廠;有些企業(yè),為了及時響應(yīng)細(xì)分市場的需求,開發(fā)出新的產(chǎn)品或服務(wù),快速從其他業(yè)務(wù)單元抽取資源,形成專門的業(yè)務(wù)組織或事業(yè)部;還有的企業(yè),為了更好地集中資源與降低成本,合并相似的部門職能為采購中心、營銷中心等;有些企業(yè),為了專注于核心業(yè)務(wù),將一些職能進(jìn)行外包;還有些企業(yè),把部分閑置資源租賃給其他公司,形成一個相對獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元,并提供專業(yè)的管理與服務(wù)。

從以上幾種現(xiàn)象我們不難看出,眾多企業(yè)的組織方式在發(fā)展過程中都發(fā)生了分拆、聚合、合并、分離、租賃等變化。

不僅企業(yè)組織方式如此,中國的企業(yè)在經(jīng)歷了金融危機(jī)導(dǎo)致的市場萎縮同時,還經(jīng)歷了新勞動法頒布、能源價格上漲等考驗(yàn)。在這個過程當(dāng)中,企業(yè)對于降低成本的思路,重點(diǎn)放到節(jié)省生產(chǎn)、物流、銷售等成本環(huán)節(jié)上。將生產(chǎn)基地慢慢轉(zhuǎn)移到勞動力及生產(chǎn)成本較低的國家或者地區(qū),物流等環(huán)節(jié)采用外包等模式,工業(yè)化與信息化催生的制造服務(wù)業(yè)也給企業(yè)提供了將研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等業(yè)務(wù)外包的可能。這就表明,企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和管理思路逐漸向滿足企業(yè)擴(kuò)張和深入管理的要求升級。

由此可見,隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的商業(yè)模式、管理思路、組織方式都在不斷地發(fā)生變化。相對應(yīng)的,我們的管理軟件也要不斷的變化,靈活應(yīng)對企業(yè)業(yè)務(wù)模式和管理流程變化的需求。至此,問題的答案已經(jīng)很明顯——靈活性才是正解。

然而,提到靈活性,我們自然會想到一直以高度靈活性著稱的SOA。如果能將SOA與ERP完美的結(jié)合,勢必能讓ERP在滿足企業(yè)種種需求中得心應(yīng)手。

現(xiàn)實(shí)也證實(shí)了這一點(diǎn):作為全球第一款完全基于SOA架構(gòu)的管理軟件,用友U9帶給客戶的關(guān)鍵價值便集中體現(xiàn)在多組織協(xié)同、業(yè)務(wù)靈活性和全球化管理三個方面。其中正是業(yè)務(wù)靈活性這一特征實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)模式按需構(gòu)建、業(yè)務(wù)流程按需優(yōu)化和業(yè)務(wù)資源按需配置。

因此,ERP要看靈活性;靈活性要看SOA;而ERP+SOA,顯而易見要看用友U9。

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    2024-01-30
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  • 量刑失衡的要素是什么
    量刑失衡的表現(xiàn)有:1、審判組織之間量刑的失衡;2、控辯雙方參與量刑不充分導(dǎo)致的量刑失衡;3、被害人對量刑難以施加影響造成的失衡;4、地區(qū)之間量刑的失衡。一、職務(wù)侵占離職多久不追訴對于職務(wù)侵占罪的追訴期,需要根據(jù)其犯罪情節(jié)確定量刑幅度后才能確定追訴期。一般是5年或10年。1、職務(wù)侵占罪如果是在三個月拘役至一年有期徒刑之間量刑的話,那么追訴期為5年。2、職務(wù)侵占罪如果是在五年至六年有期徒刑之間量刑的話,那么追訴期為10年。二、初創(chuàng)企業(yè)實(shí)施干股激勵需注意什么初創(chuàng)企業(yè)實(shí)施干股激勵需注意事項(xiàng)如下:1、制定干股分配比例標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)目前的規(guī)章制度不完善,沒有相對完善的薪酬制度可以參考干股分配的比例,會造成員工心理失衡;2、企業(yè)必須建立干股績效考核機(jī)制。員工符合規(guī)定條件時,可以成為干股的激勵對象,使員工有前進(jìn)的動力。因此,企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際情況,長期規(guī)劃獲得干股的績效考核;3、確定并告知員工收回干股的
    2023-02-17
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    #分公司
    詞條

    分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu),分公司的財務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理,分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立,不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,其財產(chǎn)也由總公司財務(wù)同意管理,是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有獨(dú)立的名稱,其名稱大... 更多>

    #分公司
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