年休假可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-27 19:21:30
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不能。計(jì)算年休假工資時(shí)，高溫補(bǔ)貼不應(yīng)包含在內(nèi)。高溫補(bǔ)貼是勞動者高溫作業(yè)環(huán)境下，用人單位支付的補(bǔ)貼（津貼），不屬于正常工作期間勞動報(bào)酬，不應(yīng)包含在內(nèi)。
一、河南省降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環(huán)境作業(yè)的人員，用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。對于高溫補(bǔ)貼的發(fā)放，河南省執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是每人每個(gè)工作日10元。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補(bǔ)貼而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼。
二、高溫津貼規(guī)定
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)有所差異：
北京市規(guī)定，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；
上海市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每月200元。
廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元。
天津高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%。
三、想辦理退休后可以享受年休假嗎
職工退休導(dǎo)致勞動合同終止的當(dāng)年，仍然有權(quán)根據(jù)當(dāng)年工作過的日歷天數(shù)享受年休假。
如果用人單位未安排年休假的，用人單位在為其辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼原則上按離職前一年可以追溯。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。一、節(jié)假日加班工資仲裁期限是多久如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲2023-06-26454人看過 -
高溫津貼，是用人單位安排勞動者在35C以上高溫天氣從事露天作業(yè)，以及不能采取有效措施講工作場所溫度降低到33C以下的環(huán)境下工作的，給予的崗位津貼。退休職工在家休養(yǎng)，不需要在高溫天氣工作，不能享受高溫津貼。離退休人員有公積金貸款嗎如果公積金賬戶還有余額并且年齡在70歲以下可以申請貸款。如果公積金賬戶余額為零或者年齡超過70歲則不能貸款，公積金借款人須具備下列條件：（一）具有合法有效身份；（二）具有完全的民事行為能力；（三）具有穩(wěn)定的職業(yè)和收入，信用狀況良好，有償還貸款本息的能力；（四）購買、建造、翻建、大修自住住房；（五）具有購買、建造、翻建、大修自住住房的合同或相關(guān)證明文件；（六）符合委托人規(guī)定的有關(guān)貸款的住房公積金繳存條件；（七）提供委托人認(rèn)可的擔(dān)保；（八）借款人夫妻雙方均無尚未還清的住房公積金貸款和住房公積金政策性貼息貸款；（九）符合委托人規(guī)定的其他條件。住房公積金借款申請人須滿足上述2023-07-1288人看過 -
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高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼能替代高溫假嗎？不能。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。而高溫假則是按照國家的有關(guān)規(guī)定，在超過規(guī)定的高溫時(shí)間，用人單位要對職工給予放假休息或縮短工作時(shí)間。無論是高溫費(fèi)還是高溫假，都是為了保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，都是為了保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。我國《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！眲趧诱呦碛蝎@得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這就是說，職工在高溫下勞動，其權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)，向職工發(fā)放高溫費(fèi)就是一種保護(hù)方法，體現(xiàn)了對勞動者的人性化關(guān)2023-02-26337人看過
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我國各地的基本民情不一樣，故而各地發(fā)放高溫補(bǔ)貼的政策要求也是不一樣的。但各地統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，只要在高溫環(huán)境下工作的，都必須按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。有些朋友由于不了解相關(guān)政策規(guī)定，故而不知道上海退休高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的，現(xiàn)在就來一起了解下吧。一、上海退休職工高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)駛?cè)胍?guī)定的？只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。也就是退休職工是不能享有高溫補(bǔ)貼的，其已經(jīng)不再付出勞動，就談不上在高溫環(huán)境中工作。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計(jì)入最低工資。二、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅？個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第2024-01-15153人看過 -
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法律綜合知識一、職工請工休有高溫補(bǔ)貼嗎？高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動者的津貼。產(chǎn)假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作，產(chǎn)假期間不享有高溫津貼。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。二、哪些人可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼？1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高2024-03-30370人看過 -
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高溫補(bǔ)貼一、高溫補(bǔ)貼可以發(fā)兩個(gè)月嗎不可以一般是3個(gè)月。按照規(guī)定，一般定為七月、八月、九月。企業(yè)防暑降溫費(fèi)用可列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，行政事業(yè)單位由“職工福利費(fèi)”或“福利基金”中開支。二、高溫補(bǔ)貼意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越成為一個(gè)復(fù)雜的社會問題時(shí)，它“烤”驗(yàn)的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗(yàn)著政府及公共管理部門的危機(jī)應(yīng)急能力。由此可見，高溫勞動保護(hù)和高溫補(bǔ)助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國家和各級地方立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動保護(hù)的主管部門，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動保護(hù)給予具體規(guī)定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規(guī)定2023-05-1076人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、高溫補(bǔ)貼可以工會支付嗎高溫補(bǔ)貼不能用工會支付，工會可以慰問，但是不能用來支付高溫補(bǔ)貼。二、高溫補(bǔ)貼需要交稅嗎單位發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅。下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅：①從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助;②從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、津貼;③單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。高溫補(bǔ)貼，屬于上述②從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。2023-05-2981人看過
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詞條
發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>
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退休后的夏季高溫補(bǔ)貼可以領(lǐng)嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-27高溫補(bǔ)貼是針對在高溫環(huán)境中工作的職工發(fā)放的，而退休職工已經(jīng)不再是企業(yè)員工，自然不是高溫補(bǔ)貼的發(fā)放人群 -
你好，我想問一下休年休假能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎廣東在線咨詢 2024-08-31針對休年休假能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎這個(gè)問題根據(jù)高溫津貼納入工資總額，那么我們可以理解為《工資支付辦法》指企業(yè)根據(jù)規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。所以對于非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算，即如果職工每月高溫費(fèi)200元的話，請1天事假，公司可以扣除他9.2元。因?yàn)檎埵录倨髽I(yè)可以不發(fā)工資，包括高溫費(fèi)。 -
可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎在休年休假,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定江蘇在線咨詢 2024-10-06不能。計(jì)算年休假工資時(shí)，高溫補(bǔ)貼不應(yīng)包含在內(nèi)。高溫補(bǔ)貼是勞動者高溫作業(yè)環(huán)境下，用人單位支付的補(bǔ)貼（津貼），不屬于正常工作期間勞動報(bào)酬，不應(yīng)包含在內(nèi)。 -
法定休假期間可以領(lǐng)年休假補(bǔ)貼嗎湖南在線咨詢 2023-10-24年休假后不可以領(lǐng)年休假補(bǔ)貼。年休假補(bǔ)貼應(yīng)該在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)的情況下，單位進(jìn)行發(fā)放，如果已經(jīng)進(jìn)行年休假，則不能領(lǐng)取。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 -
休產(chǎn)假的產(chǎn)假有高溫補(bǔ)貼嗎廣西在線咨詢 2022-07-151、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。 2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。 3、從事高溫作業(yè)的
