國家規(guī)定中強(qiáng)制性氣溫是否達(dá)18度以上？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-10 12:50:08
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這段內(nèi)容講述的是在各個(gè)國家或地區(qū)，規(guī)定的14度到18度這一段區(qū)域內(nèi)的溫度范圍在法律制度中可能存在差異。有些地區(qū)規(guī)定室內(nèi)溫度低于18攝氏度，但不超過14攝氏度時(shí)，按日減半收取熱費(fèi)；而有些地區(qū)則規(guī)定室內(nèi)溫度低于14攝氏度時(shí)，按日免收熱費(fèi)。此外，供熱開始之日后5日和結(jié)束之日前5日也不在免收熱費(fèi)的范圍內(nèi)。
14度到18度這一段區(qū)域，在各個(gè)國家或地區(qū)的法律制度中，規(guī)定的溫度范圍可能存在差異。有的地區(qū)是室內(nèi)溫度低于18（不含18）、高于14（含14）的，按日減半收取熱費(fèi)；室內(nèi)溫度低于14（不含14）的，按日免收熱費(fèi)。供熱開始之日后5日和結(jié)束之日前5日除外。
供 熱 開 始 與 結(jié) 束 有 哪 些 時(shí) 間 段 免 收 或 減 半 熱 費(fèi) ？
根據(jù)我國《城鎮(zhèn)供熱條例》規(guī)定，供熱開始與結(jié)束有以下時(shí)間段免收或減半熱費(fèi)：
1. 供熱期開始至11月15日：供熱企業(yè)可免收用戶在此期間內(nèi)的供熱費(fèi)用。
2. 供熱期結(jié)束至11月30日：供熱企業(yè)可減半收取用戶在此期間內(nèi)的供熱費(fèi)用。
此外，《關(guān)于供熱采暖季期間免收居民供熱費(fèi)有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，居民供熱采暖季期間，供熱企業(yè)可免收用戶供熱費(fèi)，時(shí)間為11月15日至次年3月15日。
需要注意的是，不同城市的供熱條例可能存在差異，具體免收或減半熱費(fèi)的時(shí)間段可能會(huì)有所不同。同時(shí)，供熱企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保用戶享受到免收或減半熱費(fèi)的權(quán)益。
不同國家和地區(qū)的法律制度可能存在差異，因此供熱溫度范圍也可能不同。在我國，《城鎮(zhèn)供熱條例》規(guī)定了供熱開始與結(jié)束的時(shí)間段免收或減半熱費(fèi)。此外，《關(guān)于供熱采暖季期間免收居民供熱費(fèi)有關(guān)事項(xiàng)的通知》也規(guī)定了居民供熱采暖季期間免收供熱費(fèi)的時(shí)間段。不同城市的供熱條例可能存在差異，具體免收或減半熱費(fèi)的時(shí)間段可能會(huì)有所不同。供熱企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保用戶享受到免收或減半熱費(fèi)的權(quán)益。
《中華人民共和國民法典》
第六百四十九條供用電合同的內(nèi)容一般包括供電的方式、質(zhì)量、時(shí)間，用電容量、地址、性質(zhì)，計(jì)量方式，電價(jià)、電費(fèi)的結(jié)算方式，供用電設(shè)施的維護(hù)責(zé)任等條款。
第六百五十六條供用水、供用氣、供用熱力合同，參照適用供用電合同的有關(guān)規(guī)定。
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夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。國家節(jié)能減排政策對空調(diào)溫度的規(guī)定是：所有公共建筑內(nèi)的單位，包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)組織和個(gè)體工商戶，除醫(yī)院等特殊單位以及在生產(chǎn)工藝上對溫度有特定要求并經(jīng)批準(zhǔn)的用戶之外，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度?？照{(diào)運(yùn)行期間禁止開窗。各地可在確保符合上述要求的前提下，根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件等實(shí)際情況，進(jìn)一步制訂具體的控制標(biāo)準(zhǔn)。各級國家機(jī)關(guān)要帶頭厲行節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)溫度控制標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮表率作用。有幾臺(tái)空調(diào)也屬商業(yè)秘密“公司里有多少臺(tái)空調(diào)，什么型號，這些都是商業(yè)秘密！”日前，江蘇省高級人民法院終審判決王某夫婦構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)行為。作為被侵權(quán)的一方，王某夫婦的老東家獲得5萬余元的賠償。南京天杰冷氣公司是專門從事中央空調(diào)維保、水處理的專業(yè)公司，業(yè)務(wù)量一直很大。但從2008年開2023-07-05446人看過 -
該段內(nèi)容主要講述了中華人民共和國憲法規(guī)定了國家的根本制度，即人民民主專政的社會(huì)主義制度，并強(qiáng)調(diào)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征。這一內(nèi)容體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨在社會(huì)主義建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位和作用，是確保中國特色社會(huì)主義事業(yè)取得繁榮發(fā)展的重要保障。根據(jù)中華人民共和國憲法，國家的根本制度得以明確規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國憲法相關(guān)規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家，中華人民共和國的一切權(quán)利是屬于人民的，所以社會(huì)主義制度是中華人民共和國的根本制度。中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)也是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征。 中 華 人 民 共 和 國 的 根 本 制 度中華人民共和國的根本制度是社會(huì)主義制度。社會(huì)主義制度是一種生產(chǎn)資料公有制的社會(huì)制度,其生產(chǎn)資料歸全體社會(huì)成員共同所有,國家、集體和個(gè)人三者利益緊密相連。在社會(huì)主義制度下,國家實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì),即國家計(jì)劃和管理經(jīng)2023-09-04337人看過 -
法律綜合知識(shí)不是的，我國雖然有兵役法，但是并不是強(qiáng)制的，服兵役都是自愿的。我國實(shí)行的是義務(wù)兵和士官相結(jié)合的兵役制，義務(wù)兵服役期限為2年。農(nóng)村義務(wù)兵服役時(shí)，其家屬由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予不低于當(dāng)?shù)厝司钏降膬?yōu)待，保留其入伍前的耕地、山場等生產(chǎn)資料；城鎮(zhèn)義務(wù)兵服役期間給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)待，退伍后由政府安排工作，凡自謀職業(yè)的，政府給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，并給予政策上優(yōu)惠。義務(wù)兵服役期滿后，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿，相當(dāng)數(shù)量的可以轉(zhuǎn)改為士官。中國征兵網(wǎng)女兵招生女兵應(yīng)征報(bào)名對象：上半年應(yīng)征報(bào)名：普通高等學(xué)校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生及在校生，年滿18至22周歲；2020年普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生可以報(bào)名參加2021年上半年女兵征集，年齡放寬至23周歲。下半年應(yīng)征報(bào)名：普通高中應(yīng)屆畢業(yè)生和普通高等學(xué)校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生及在校生，年滿18至22周歲。《中華人民共和國兵役法》第十二條每年十二月三十一日以前年滿十八周歲的男性公民，應(yīng)當(dāng)被征集服現(xiàn)2023-07-02224人看過 -
政府為保護(hù)廣大消費(fèi)者人身和動(dòng)植物生命安全，保護(hù)環(huán)境、保護(hù)國家安全，依照法律法規(guī)實(shí)施的一種產(chǎn)品合格評定制度，它要求產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)法規(guī)。強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證，是通過制定強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證的產(chǎn)品目錄和實(shí)施強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證程序，對列入《目錄》中的產(chǎn)品實(shí)施強(qiáng)制性的檢測和審核。凡列入強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證目錄內(nèi)的產(chǎn)品，沒有獲得指定認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證證書，沒有按規(guī)定加施認(rèn)證標(biāo)志的，一律不得進(jìn)口、不得出廠銷售、在經(jīng)營服務(wù)場所使用。為職工買保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定小陳2010年5月份到豐臺(tái)區(qū)某物流公司應(yīng)聘快遞員職位，由于他應(yīng)聘時(shí)已與一快餐廳簽訂了一份非全日制用工合同，入職時(shí)，物流公司也與其簽訂了一份非全日制用工合同，負(fù)責(zé)給客戶送快遞。2011年9月份，小陳在一次送快遞過程中摔傷，為此花費(fèi)了近一萬元醫(yī)療費(fèi)，他覺得自己應(yīng)當(dāng)算工傷，享受工傷待遇。但物流公司并沒有給小陳上工傷保險(xiǎn)，在與公司交涉的過程中，公司聲稱他們簽訂的是非全日制用工2023-07-18194人看過
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高溫補(bǔ)貼一、天氣為達(dá)34度有高溫補(bǔ)貼嗎沒有。高溫補(bǔ)貼跟職工是否在高溫下工作是有關(guān)系的。國家規(guī)定，享受高溫補(bǔ)貼即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及室內(nèi)不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。二、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在2023-05-2978人看過 -
中新網(wǎng)3月1日電今天出版的《新京報(bào)》報(bào)道稱，中國民政部門一不愿透露姓名的官員日透露稱，中國正考慮調(diào)整婚檢制度。該官員稱，針對目前備受關(guān)注的婚檢制度，國家相關(guān)部門已經(jīng)制定了相關(guān)的新規(guī)定文本。目前，民政、衛(wèi)生、國務(wù)院法制辦等部門已經(jīng)交換了意見，并形成原則性規(guī)定，等待最高層定奪。該規(guī)定將是對政策執(zhí)行上的協(xié)調(diào)規(guī)定，在文件中，將會(huì)就是否進(jìn)行強(qiáng)制婚檢、婚檢費(fèi)用誰來買單、哪些問題不適合結(jié)婚等問題進(jìn)行明確規(guī)定。該規(guī)定將在近期出臺(tái)并對外公布。該官員稱，原計(jì)劃該規(guī)定于今年全國兩會(huì)前出臺(tái)，但目前看來還是未知數(shù)。就如何解決婚檢爭論，人民大學(xué)行政管理學(xué)系主任毛壽龍表示，必須首先解決一個(gè)技術(shù)問題，就是要明確哪些病癥不適合結(jié)婚，只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，民政部門才能執(zhí)行。著名婚姻方面的專家巫昌禎也表示，取消強(qiáng)制婚檢并不等于取消婚檢，國家部門也應(yīng)考慮實(shí)行一定的免費(fèi)政策，鼓勵(lì)市民婚檢。2023-06-11143人看過 -
法律綜合知識(shí)一、我國規(guī)定多少度以上有高溫補(bǔ)貼？國家規(guī)定，享受高溫補(bǔ)貼即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及室內(nèi)不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。二、防暑降溫措施管理辦法第一條，為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制2024-01-09355人看過 -
收到變更強(qiáng)制措施申請后作出決定的期間是三日?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第九十七條規(guī)定：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或者辯護(hù)人有權(quán)申請變更強(qiáng)制措施。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)收到申請后，應(yīng)當(dāng)在三日以內(nèi)作出決定；不同意變更強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)告知申請人，并說明不同意的理由。違反國家強(qiáng)制性規(guī)定房屋買賣合同無效么因違反國家強(qiáng)制性規(guī)定房屋買賣合同無效。房屋買賣合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有書寫證明能力、意思表示自愿真實(shí)；房屋買賣合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定的形式；房屋買賣關(guān)系的成立不得惡意串通損害國家集體或第三人利益、不得以合法形式掩蓋非法目的?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第九十七條犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或者辯護(hù)人有權(quán)申請變更強(qiáng)制措施。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)收到申請后，應(yīng)當(dāng)在三日以內(nèi)作出決定；不同意變更強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)告知申請人，并說明不同意的理由。2023-08-13498人看過
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該段內(nèi)容講述了高溫天氣下單位不得安排員工進(jìn)行室外加班工作，并應(yīng)采取相應(yīng)措施。同時(shí)，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，高溫天氣下氣溫達(dá)到35-37度時(shí)，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。因此，高溫天氣在室外勞動(dòng)加班是不合法的。單位不得安排員工在室外進(jìn)行高溫天氣下的加班工作。在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,采取以下措施:合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果氣溫達(dá)到35－37度的，是不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班的，所以高溫天氣在室外勞動(dòng)加班是不合法的。 高溫天氣下加班違法嗎？在我國，勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，特殊情況下可以適當(dāng)延長，但是每月不得超過36小時(shí)。另外，勞動(dòng)法還明確規(guī)定了在高溫天氣下工作的勞動(dòng)者，單位應(yīng)當(dāng)采取措施，如提供足夠的飲水、清涼2023-08-27184人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、高溫費(fèi)的相關(guān)法律規(guī)定按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。二、高溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目前高溫費(fèi)由各省、自治區(qū)、直轄市按實(shí)際情況制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2023-04-13388人看過 -
法律綜合知識(shí)一、高溫天氣連續(xù)作業(yè)時(shí)間國家規(guī)定是什么關(guān)于高溫作業(yè)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定如下：當(dāng)最高氣溫達(dá)到35℃之上而低于37℃之時(shí)，雇主理應(yīng)采納合理的換班輪休措施，以縮減員工連續(xù)工作的時(shí)間；然而若溫度達(dá)到了37℃之上同時(shí)又在40℃之下，則雇主必須全日制地調(diào)度員工在室外露天環(huán)境下的工作時(shí)間，且累計(jì)時(shí)間不應(yīng)超過6小時(shí)，同時(shí)要注意連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超出國家法規(guī)規(guī)定的范圍；最后，我們補(bǔ)充提及其他相關(guān)條件的規(guī)定?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：2．日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露2024-08-0379人看過 -
中國性犯罪信息公開制度的規(guī)定是對符合條件的實(shí)施嚴(yán)重性侵害未成年人行為的犯罪人員，在其刑滿釋放后或者假釋、緩刑期間，通過發(fā)文各單位的門戶網(wǎng)站、微信公眾號、微博等渠道對其個(gè)人信息進(jìn)行公開，方便公眾隨時(shí)查詢，警示犯罪，預(yù)防未成年人受到性侵害。同時(shí)，《辦法》對性侵害未成年人犯罪人員信息應(yīng)當(dāng)公開的情形和例外條件、公開期限、公開內(nèi)容、公開途徑、公開程序均作了明確規(guī)定，旨在有效遏制性侵害案件多發(fā)勢頭，保障未成年人健康成長。一、性侵害未成年人犯罪人員信息公開制度的必要性(一)遏制性侵未成年人案件高發(fā)態(tài)勢亟待強(qiáng)有力的兒童保護(hù)措施(二)性犯罪者心理成癮性特點(diǎn)要求對此類人群進(jìn)行特殊防范(三)性侵手段隱蔽性特點(diǎn)亟需未成年人提高對潛在犯罪者的認(rèn)知(四)未成年人自我保護(hù)能力的欠缺亟待監(jiān)護(hù)人對潛在性犯罪者信息的知情(五)熟人作案的特點(diǎn)要求性侵犯罪人所在社區(qū)知悉其前科信息二、未成年強(qiáng)奸判刑標(biāo)準(zhǔn)1、對未成年人的強(qiáng)奸案要有整2023-04-05287人看過
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產(chǎn)假根據(jù)產(chǎn)假國家的規(guī)定，女職工可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。如果是難產(chǎn)的情況，女職工可以增加產(chǎn)假15天。此外，如果女職工生育了多個(gè)嬰兒，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假就可以增加15天。對于懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，可以享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，可以享受42天產(chǎn)假；晚婚職工除享受國家規(guī)定的假期外，還應(yīng)增加晚婚假12天；晚育女職工產(chǎn)假增加14天。根據(jù)產(chǎn)假國家的規(guī)定，女職工可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。如果是難產(chǎn)的情況，女職工可以增加產(chǎn)假15天。此外，如果女職工生育了多個(gè)嬰兒，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假就可以增加15天。4、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚婚職工除享受國家規(guī)定的假期外，還應(yīng)增加晚婚假12天；7、晚育女職工產(chǎn)假增加14天。 產(chǎn)假期間的工資待遇：如何計(jì)算？產(chǎn)假是保障產(chǎn)婦和新生兒權(quán)益的重要法律法規(guī)之一。2023-08-2957人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制和解和執(zhí)行回轉(zhuǎn)制度等。通過具體制度的研究來完善整個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行制度。其次，應(yīng)加強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行措施的研究，如強(qiáng)制執(zhí)行措施和種類研究，強(qiáng)制執(zhí)行措施適用條件和適用范圍等。尤其是人身能否成為強(qiáng)制執(zhí)行措施的適用對象，已成為普遍關(guān)注的問題。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，強(qiáng)制執(zhí)行措施不能擴(kuò)展到人身，中國法律和司法解釋已有規(guī)定；也有人認(rèn)為以人身為執(zhí)行對象是現(xiàn)代強(qiáng)制執(zhí)行制度的必然，德國的民事訴訟法和中國臺(tái)灣地區(qū)的強(qiáng)制執(zhí)行法已有對人身直接采取強(qiáng)制執(zhí)行措施的先例；還有學(xué)者在贊同人身可以作為強(qiáng)制執(zhí)行措施的適用對象的基礎(chǔ)上，認(rèn)為應(yīng)通過強(qiáng)制執(zhí)行措施限制人身自由，促使其履行債務(wù)，而反對將人身作為直接的執(zhí)行對象。應(yīng)加強(qiáng)對強(qiáng)制執(zhí)行程序的研究，包括當(dāng)事人申請執(zhí)行的條件和具體程序，審判庭移送執(zhí)行和具體程序；中止執(zhí)行、終結(jié)執(zhí)行、和解程序等。最后應(yīng)從總體上研究和設(shè)計(jì)完善的具有中國特色的執(zhí)行制度。實(shí)踐是理論的深化，加強(qiáng)對強(qiáng)制執(zhí)行實(shí)踐中具體問題的探討，有2023-04-25235人看過
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供用電合同是供電人與用電人訂立的，由供電人供應(yīng)電力，用電人使用該電力并支付電費(fèi)的協(xié)議。 合同主要條款包括：電力、電量、用電時(shí)間和違約責(zé)任等。供電方應(yīng)按照國家規(guī)定的供電標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定安全供電。因故限電，應(yīng)事先通知用電方。如無正當(dāng)理由限電或由于... 更多>
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供熱溫度達(dá)不到18度國家怎樣規(guī)定收費(fèi)江蘇在線咨詢 2024-04-30供熱溫度達(dá)不到18度國家規(guī)定收費(fèi)詳情如下：1、如果溫度達(dá)不到，需要專業(yè)的檢測機(jī)構(gòu)來鑒定，確實(shí)存在不達(dá)標(biāo)的，按照實(shí)際不達(dá)標(biāo)的天數(shù)退費(fèi)；2、對于采暖期內(nèi)室內(nèi)溫度沒有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或者約定溫度的天數(shù)，供熱企業(yè)或者熱交換站管理單位應(yīng)當(dāng)按照雙方確認(rèn)的實(shí)際未達(dá)標(biāo)天數(shù)，向用戶核退用熱費(fèi)，并按照供熱合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。 -
國家規(guī)定的強(qiáng)制性高溫費(fèi)包括哪些陜西在線咨詢 2023-09-30國家關(guān)于高溫費(fèi)的規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，夏季高溫天氣，單位應(yīng)該發(fā)放高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼按照地區(qū)，工種發(fā)放，各地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，員工如果從事室外作業(yè)，高溫費(fèi)補(bǔ)貼每月180元以上，一般工作人員高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)120元以上，高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
氣溫達(dá)到何種程度時(shí)停工規(guī)定香港在線咨詢 2024-11-09在室外作業(yè)暫停方面，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷： 1. 當(dāng)平均氣溫達(dá)到攝氏40度時(shí)，必須停止當(dāng)日室外露天工作； 2. 如果日均氣溫在37℃至40℃之間，雇主每日應(yīng)將室外露天作業(yè)時(shí)間限制在不超過6小時(shí)，且連續(xù)工作時(shí)間不得超過國家相關(guān)規(guī)定。 -
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國家對高溫費(fèi)是否是強(qiáng)制的？青海在線咨詢 2022-07-04在我國高溫費(fèi)是強(qiáng)制的，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
