氣溫破40度如何制定規(guī)定
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時間： 2023-09-20 17:50:07
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，當氣溫超過40度時，沒有相關(guān)的法律規(guī)定。勞動者如果在氣溫超過40度的情況下工作，勞動者可以申請高溫補助；用人單位安排勞動者在35度以上的天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，當氣溫超過40度時，沒有相關(guān)的法律規(guī)定。
1、勞動者如果在氣溫超過40度的情況下工作，勞動者可以申請高溫補助；
2、用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
超過40度可以不上班嗎
最高氣溫達到40度以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37度以上、40度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35度以上、37度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
高 溫 補 貼 和 高 溫 津 貼 如 何 發(fā) 放 ？
高溫補貼是國家為了保障勞動者在高溫環(huán)境下工作的權(quán)益而制定的一項政策。根據(jù)國家人社部門的相關(guān)規(guī)定，能夠領(lǐng)取高溫津貼的必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。高溫補貼金額根據(jù)工作場所和氣溫的不同而有所差異，但每個崗位的補貼金額都在45元至60元之間。需要注意的是，高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。對于退休工人而言，高溫費并不屬于他們的福利待遇之一。
高溫天氣下，沒有法律規(guī)定勞動者必須停止工作。但勞動者在工作時可以申請高溫補助，用人單位應按一定比例給予。此外，用人單位還應采取措施降低工作場所溫度，如安排高溫作業(yè)時間、輪休等。高溫補貼根據(jù)不同崗位和氣溫有所差異，但每個崗位的補貼金額都在45元至60元之間。需要注意的是，高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者需在高溫天氣下露天工作且不能采取有效措施降低工作場所溫度時才能獲得。對于退休工人，高溫費并不屬于他們的福利待遇之一。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
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工程保險在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位40度以上要進行停工，并且發(fā)給高溫補貼，補貼范圍：高溫強熱輻射作業(yè)：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環(huán)境，這類作業(yè)場所都有強烈的輻射熱源，室內(nèi)外氣溫差可達10以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。高溫高濕作業(yè)：這類作業(yè)環(huán)境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車間內(nèi)保持較高的相對濕度所致。夏季露天作業(yè)：建筑、搬運等露天作業(yè)，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。長期停工的損失計算長期停工常常是由于發(fā)包方因無力支付工程款，致使合同無法繼續(xù)履行而造成的。這時，承包方有權(quán)要求發(fā)包方支付在合同終止前已完工程的入工、材料、機械設(shè)備的全部支出，并可要求發(fā)包方對各項管理費用、利息、保險費用等進行賠償。具體的停工損失計算如下：1．人工窩工、2023-07-16289人看過 -
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：1、工資的個人所得稅;2、員工個人負擔的社會保險費;3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費用;用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用：1、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用;(對于這一條的規(guī)定應該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認為造成損失，而員工認為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認定上還是應該通過仲裁、訴訟的司法程序來認定。當然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話，那當然可以直接從工資中扣除了。)2、用人單位2023-04-26115人看過 -
一、公司如何規(guī)定年假制度職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假5天。該《條例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位不能安排年休假怎么辦年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工2023-02-2880人看過 -
工時制度，即工作時間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。工時制度安排規(guī)定如下：1、各地要加強實施新工時制度的宣傳力度，使各級領(lǐng)導和廣大職工都能正確認識到施行新工時制度的目的和意義，自覺地貫徹執(zhí)行新工時制度。2、勞動行政部門要加強分類指導，對受外部環(huán)境制約、生產(chǎn)任務(wù)無法均衡安排，或受生產(chǎn)特點決定，某段時間需要長時間工作的企業(yè)和職工，各地勞動部門要加緊對其進行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批。對極個別確有困難，仍不能實施新工時制的企業(yè)，應按每周工作四十小時的工時標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定切實有效的實施方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。3、為準確掌握新工時制度執(zhí)行情況，配合有關(guān)部門做好相關(guān)法律的修改工作，請各市勞動部門按我廳要求的具體調(diào)查方案(附表)進行抽樣調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果傳真給我廳勞動保護監(jiān)察處。2023-04-26275人看過
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基本養(yǎng)老保險亦稱國家基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。在我國，1990年代之前，企業(yè)職工實行的是單一的養(yǎng)老保險制度。我國的養(yǎng)老保險由三個部分(或?qū)哟?組成。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老金在我國實行養(yǎng)老保險制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。國家有關(guān)文件規(guī)定,在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。1997年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中明確：基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活，各地區(qū)和有關(guān)部門要在國家政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。目前，按照國2023-05-01339人看過
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暖氣補貼和度溫度規(guī)定一樣嗎四川在線咨詢 2022-02-04這方面是有規(guī)定的，我國《中華人民共和國國家標準城市居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計規(guī)范(GB50180-93)》(下稱《規(guī)范》)的規(guī)定：“大城市住宅日照標準為大寒日≥2小時，冬至日≥1小時，老年人居住建筑不應低于冬至日日照2小時的標準;在原設(shè)計建筑外增加任何設(shè)施不應使相鄰住宅原有日照標準降低;舊區(qū)改造的項目內(nèi)新建住宅日照標準可酌情降低，但不應低于大寒日日照1小時的標準。
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供熱天氣低于最低溫度的規(guī)定安徽在線咨詢 2022-03-16用戶室內(nèi)溫度低于本辦法規(guī)定最低溫度或者合同約定溫度的，用戶應當告知供熱單位。供熱單位應當自被告知之時起八小時內(nèi)進行現(xiàn)場測溫，因供熱單位原因未進行現(xiàn)場測溫的，視為供熱室溫不達標。供用熱雙方對未達標溫度有異議的，用戶可以向所在區(qū)、縣(市)供熱行政主管部門投訴。供熱行政主管部門應當在接到投訴之時起二十四小時內(nèi)進行現(xiàn)場免費測溫，或者委托街道辦事處進行現(xiàn)場測溫?，F(xiàn)場測溫應當通知供熱單位到場，供熱單位未到場的
