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夫妻財產(chǎn)協(xié)議的內(nèi)容遵守的原則有：

1.自愿原則。即婚姻當事人在約定夫妻財產(chǎn)的內(nèi)容時“意思表示”必須真實，這是任何訂立“約定”、“協(xié)議”、“合同”都必須遵循的基本原則。

2.公平原則。公平即是不承認特權(quán)，不承認特殊地位，不準許在訂立夫妻財產(chǎn)約定的內(nèi)容時一方當事人借機謀取不公平的利益。

3.合法原則。締結(jié)一切民事法律關(guān)系，實施一切民事法律行為，都必須遵守國家法律，夫妻財產(chǎn)約定的內(nèi)容，同樣應(yīng)當遵守這一原則，約定夫妻財產(chǎn)的合法原則，要求婚姻當事人在締結(jié)夫妻財產(chǎn)契約時，必須遵守我國法律的規(guī)定。

一、婚后財產(chǎn)協(xié)議不公證的話會有效嗎

有效。夫妻財產(chǎn)約定協(xié)議不必須公證，但公證后的協(xié)議法律效力高于一般協(xié)議。

夫妻財產(chǎn)約定協(xié)議公證可以是未婚夫妻在婚前申辦，也可由夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間申辦。申辦該協(xié)議公證須由當事人雙方共同到公證處提出申請。夫妻財產(chǎn)約定協(xié)議公證由當事人住所地或協(xié)議簽訂地公證處管轄。

夫妻雙方如果是想要做財產(chǎn)協(xié)議公證的，當事人要準備如下的幾種材料：

第一、是個人的身份證明，如身份證、戶口本，已婚的還要帶上結(jié)婚證等等。

第二、與約定內(nèi)容有關(guān)的財產(chǎn)所有權(quán)證明，還沒有拿到產(chǎn)權(quán)證的，要帶上購房合同和付款的發(fā)票。

第三、雙方已經(jīng)草擬好的協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容一般是包括：當事人的姓名、性別、職業(yè)、住址等個人的基本情況：還有財產(chǎn)的名稱、數(shù)量、價值、狀況、以及歸屬等;上述婚前財產(chǎn)的使用、維修、處分的原則等等。

二、勞動合同的簽訂原則有哪些？

1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。

2.公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標準，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動者，卻要求勞動者訂立較長的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公平的合同。

公平原則是社會公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止勞動合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的權(quán)利，有利于平衡勞動合同雙方當事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3.平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。

自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿，與誰訂勞動合同由雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。

4.協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內(nèi)容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實意志的勞動合同，雙方才能忠實地按照合同約定履行?，F(xiàn)實中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多，比較清楚，對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時，勞動者要認真研究合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。

5.誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。