單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦勞動(dòng)仲裁
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時(shí)間： 2023-11-25 06:37:12
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一、單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦勞動(dòng)仲裁
單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1．工資支付憑證或記錄；
2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)仲裁關(guān)系確認(rèn)需要多久
勞動(dòng)仲裁關(guān)系確認(rèn)需要45天。該期限從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算；如果案情復(fù)雜的，則可以延長(zhǎng)不超過(guò)十五日，來(lái)依法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)仲裁關(guān)系需要交錢(qián)嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)法律援助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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1、單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，不一定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲戴。對(duì)于以下?tīng)?zhēng)議發(fā)生的可以提出勞動(dòng)仲裁：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁的步驟是怎樣的？1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)提出勞動(dòng)仲裁需要提交以下的材料：(1)申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份，被申2023-03-01358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位可以給員工仲裁勞動(dòng)關(guān)系嗎如果你想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，下面是幾個(gè)可能的情況：首先，如果你覺(jué)得跟雇主之間對(duì)你在他們那兒工作的這個(gè)事實(shí)有疑問(wèn)，那就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其次，如果你和雇主因?yàn)閯趧?dòng)合同的建立、執(zhí)行、修改、結(jié)束而產(chǎn)生了矛盾，那也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；此外，如果你因?yàn)楸婚_(kāi)除了、被辭退了、自己提出辭職或離職后出現(xiàn)問(wèn)題，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；最后，如果是關(guān)于上班時(shí)間、休息日、社保、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)安全保護(hù)這些方面的問(wèn)題，也都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，還有一些其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如工資、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等等，只要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一章第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁的條件如下：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福2024-07-05152人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系的，需要提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。一、工傷賠償申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的姓名、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、可以在網(wǎng)上辦理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎不可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲2023-03-11370人看過(guò) -
1，需要提供公司的注冊(cè)信息，詳細(xì)的勞動(dòng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來(lái)即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料，仲裁申請(qǐng)書(shū)，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等；2，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料如：有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記2023-03-28110人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。二、可以通過(guò)仲裁解除勞動(dòng)合同么？解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)2023-03-12268人看過(guò) -
一、勞動(dòng)仲裁是否應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在單位地申請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”。根據(jù)上述法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和單位所在地的定義應(yīng)理解為：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。所以勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)，可就近選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，便利于勞動(dòng)者維權(quán)同時(shí)又節(jié)省維權(quán)成本。二、勞動(dòng)仲裁的流程1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理2023-04-29305人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)關(guān)系的主題一方為勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中為勞動(dòng)力的所有者和提供者；2、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容為與勞動(dòng)過(guò)程緊密相連的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系；3、勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系；4、勞動(dòng)關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運(yùn)用。排除適用《勞動(dòng)法》的人員：1、公務(wù)員；2、比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體成員。3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者；4、現(xiàn)役軍人；5、家庭保姆勞動(dòng)者享有的權(quán)利：1、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；2、去的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的的其他權(quán)利勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、完成生產(chǎn)任務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德等?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意2023-04-29473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁時(shí)單位偽造勞動(dòng)合同怎么辦本樓盤(pán)物業(yè)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下，各級(jí)別物業(yè)費(fèi)用分別為每平米每月為0．95元人民幣、0．70元人民幣、0．45元人民幣以及0．28元人民幣。物業(yè)費(fèi)乃指物業(yè)財(cái)產(chǎn)所有人與使用人委托物業(yè)管理公司對(duì)住宅區(qū)內(nèi)各類(lèi)公共建筑物及其設(shè)備、公共設(shè)施、植被、衛(wèi)生、交通、治安與環(huán)境等事項(xiàng)實(shí)行日常保養(yǎng)、修繕、改造及提供其他與居民生活息息相關(guān)的服務(wù)而收取之費(fèi)用?！逗幽鲜∥飿I(yè)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及物業(yè)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》第四十一條物業(yè)服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)遵循合理、公開(kāi)以及費(fèi)用與服務(wù)水平相適應(yīng)的原則，區(qū)別不同物業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，由業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照國(guó)務(wù)院價(jià)格主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)制定的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)辦法，在物業(yè)服務(wù)合同中約定。第四十二條業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買(mǎi)受人的2024-04-28364人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決之后直接依據(jù)所作出的仲裁的裁決，要求對(duì)方賠錢(qián)，可以直接向基層人民法院起訴，對(duì)基層法院的判決不服，還可以向中級(jí)法院上訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動(dòng)仲裁裁決的效力有哪些？1、勞動(dòng)仲裁裁決在法律上不具有終局的效力?！秳趧?dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！卑凑者@一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙2023-03-28170人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁你如果是勞動(dòng)者一方，被申請(qǐng)人就是用人單位。如果用人單位是公司，聯(lián)系人就寫(xiě)法定代表人，電話(huà)寫(xiě)個(gè)人電話(huà)或公司電話(huà)都可以，重要的是能聯(lián)系上。一、與公司簽訂合同需要注意什么（一）合同首尾部各方名稱(chēng)應(yīng)為全稱(chēng)，并應(yīng)與其在國(guó)家機(jī)關(guān)登記的名稱(chēng)相一致，做到首尾一致、證照與合同標(biāo)注一致；（二）合同簽章應(yīng)由具備對(duì)外簽署合同的主體簽章，內(nèi)部機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部、公司內(nèi)部人員不具有簽署合同的主體資格；要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部印章及各種用印的管理，嚴(yán)格按照確定的權(quán)限審批用印。（三）要注意審查擬簽合同各份是否為同一文本，有無(wú)修改或添加，防止被掉包；（四）簽署合同時(shí)應(yīng)避免無(wú)空白未填項(xiàng)，如格式合同有不要需填寫(xiě)的應(yīng)劃“”或標(biāo)注“空白”字樣；（五）如有修改，修改處，簽約主體是單位的應(yīng)由單位蓋章、簽約主體是個(gè)人的應(yīng)該由其捺??；（六）個(gè)人簽名原則上應(yīng)當(dāng)面簽署，單位應(yīng)由法定代表人或委托代理人簽名并加蓋公章；（七）合同如果是多頁(yè)除署名處蓋章外還應(yīng)加蓋騎2023-03-29245人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁過(guò)程中對(duì)方否定勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)事人可以通過(guò)以下憑證證明存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言；單位的考勤記錄等。一、如何證明與用人單位之前存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證證明與用人單位之前存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同時(shí)舉證要注意哪些問(wèn)題用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)2023-04-11211人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁不是，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是個(gè)三方組織。人社局是參與其中。勞動(dòng)仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長(zhǎng)，副主任是人社局局長(zhǎng)、工會(huì)主席、工商聯(lián)主席，下設(shè)辦公室，辦公室常設(shè)人社局仲裁管理股，由該股股長(zhǎng)兼任仲裁委辦公室主任。一、法院常委書(shū)記有實(shí)權(quán)嗎？法院辦公室是法院的綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，是法院工作的協(xié)調(diào)部、參謀部、監(jiān)督管理部、服務(wù)部和保障部，既是法院的“數(shù)據(jù)庫(kù)”，又是法院的窗口，因此工作地位十分重要。作為法院辦公室工作唱主角的辦公室副主任，其作用更不可忽視，他既是辦公室工作的組織領(lǐng)導(dǎo)者，又是具體的工作實(shí)施者。在法院這個(gè)法律業(yè)務(wù)十分強(qiáng)的單位，辦公室主任大多是經(jīng)過(guò)審判實(shí)踐鍛煉后才步入辦公室工作的，他對(duì)審判工作也略知一二，對(duì)法院工作的全局性有了全面而深刻的了解，這為從事法院辦公室工作奠定了基礎(chǔ)。而到辦公室工作后有一個(gè)職能的轉(zhuǎn)變過(guò)程，即由審判職能轉(zhuǎn)為行政職能，由專(zhuān)業(yè)型過(guò)渡到綜合型的工作。二、哪些行政機(jī)關(guān)屬于行政仲裁機(jī)關(guān)？2023-03-12282人看過(guò)
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一、用人單位承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些?1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)2023-04-29350人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁在與以前單位未解除勞動(dòng)合同的情況下，又與其他單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系——在這種雙重勞動(dòng)關(guān)系下，工作人員與第二個(gè)單位產(chǎn)生糾紛后，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求對(duì)方按“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”給付雙倍工資和補(bǔ)償金嗎?1、我國(guó)立法中未明確承認(rèn)勞動(dòng)者可以具有雙重勞動(dòng)關(guān)系一般認(rèn)為，我國(guó)的勞動(dòng)立法體系沒(méi)有明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。但是在《勞動(dòng)合同法》第68～72條又規(guī)定了“非全日制用工”，這種規(guī)定在某種意義上說(shuō)是允許勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的。但是需要注意的是，在實(shí)踐中勞動(dòng)者如果同時(shí)與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位往往據(jù)此互相推諉，試圖借助法律上的漏洞來(lái)逃脫應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，這樣勞動(dòng)者的合法利益就難以得到保全。因此我國(guó)絕大部分勞動(dòng)法專(zhuān)家都認(rèn)為，在相關(guān)法律法規(guī)健全之前，我國(guó)不適宜承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。22023-04-2861人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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關(guān)于仲裁仲裁部門(mén)不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-23在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。 -
單位不服勞動(dòng)仲裁裁決，勞動(dòng)者不服仲裁裁決怎么辦吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-06根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。像當(dāng)事人這樣的情況，單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十 -
勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-10介于業(yè)績(jī)等勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，如果您覺(jué)得對(duì)方侵犯了您的權(quán)利，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議您積極維護(hù)權(quán)益。 -
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后單位能否起訴河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-04仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后單位可以起訴，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的 -
勞動(dòng)仲裁聯(lián)系不到單位會(huì)怎么辦呢？浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-221、可以可以采用留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式。鑒于無(wú)法找到當(dāng)事人，一般可采用留置送達(dá)（留置于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，須有見(jiàn)證人）、公告送達(dá)（單位門(mén)口張貼或者省級(jí)以上報(bào)紙刊登）。2、當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開(kāi)庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開(kāi)庭請(qǐng)求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭
