勞動仲裁聯(lián)系不到單位會怎么辦呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、可以可以采用留置送達、公告送達等方式。鑒于無法找到當事人，一般可采用留置送達（留置于經(jīng)營場所，須有見證人）、公告送達（單位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。2、當事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準許：由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。3、找不到公司的法人，可根據(jù)工商檔案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有財產(chǎn)可供執(zhí)行即可。 4.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、可以可以采用留置送達、公告送達等方式。鑒于無法找到當事人，一般可采用留置送達（留置于經(jīng)營場所，須有見證人）、公告送達（單位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。 2、當事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準許：由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。 3、找不到公司的法人，可根據(jù)工商檔案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有財產(chǎn)可供執(zhí)行即可。
你如果是勞動者一方，被申請人就是用人單位。如果用人單位是公司，聯(lián)系人就寫法定代表人，電話寫個人電話或公司電話都可以，重要的是能聯(lián)系上。
-
勞動仲裁單位不到庭怎么辦勞動仲裁開庭單位不參加應當根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應的處理，如果單位屬于申請人可以視為撤回仲裁申請，如果單位屬于被申請人可以缺席裁決。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中
2020.06.06 257 -
勞動仲裁聯(lián)系不上應該怎么辦？1、可以可以采用留置送達、公告送達等方式。鑒于無法找到當事人，一般可采用留置送達（留置于經(jīng)營場所，須有見證人）、公告送達（單位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。 2、當事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲
2020.07.30 854 -
勞動仲裁下家單位會不會看到勞動者和用人單位勞動仲裁的記錄仲裁委是不予公開的，個人和單位也無法從互聯(lián)網(wǎng)上查詢到相關(guān)的信息。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，仲裁的庭審能夠以個人隱私、雙方協(xié)商一致等為由申請不公開審理。因此，勞動仲裁記錄是無法通過公開途徑查詢到
2020.09.02 2,319
-
勞動仲裁聯(lián)系不到單位會怎么辦
1、可以可以采用留置送達、公告送達等方式。鑒于無法找到當事人，一般可采用留置送達（留置于經(jīng)營場所，須有見證人）、公告送達（單位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。2、當事人若確有困難，不能在所定的開庭日期
2023-01-19 15,340 -
勞動仲裁聯(lián)系不到公司怎樣進行勞動仲裁？
仲裁委可以采用留置送達、公告送達等方式。 例如:《河北省勞動人事爭議仲裁有關(guān)規(guī)則指導意見-法律文書送達規(guī)則》第7條規(guī)定的送達方式有：直接送達、留置送達、郵寄送達、委托送達、電子送達、公告送達。 鑒于無
2022-07-25 15,340 -
勞動仲裁收到仲裁裁決書, 單位不執(zhí)行怎么辦
勞動者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊信息，組織機構(gòu)代碼，強制執(zhí)行書向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行；
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁單位不服怎么辦
1、你如果對裁決結(jié)果不服可以起訴到法院。2、法院根據(jù)你的訴請審理這個案件。3、打官司講究證據(jù)和邏輯，根據(jù)你的說法，我認為你可以勝訴。因為不僅單位是單位辦理了退工手續(xù)，你之后也沒有去上班，這個都可以證明
2022-02-04 15,340
-
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,386 2022.11.21 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
