我們可以分兩個(gè)方案實(shí)施。 第一，如果您擔(dān)心訴訟拖得時(shí)間很長(zhǎng)，您就回原單位找相關(guān)負(fù)責(zé)人，積極協(xié)商此事，先不要追究其未給您出具離職證明憑證和原用工備案沒(méi)有解除的責(zé)任。要跟其套近乎，拉家常，就說(shuō)在原單位畢竟工作過(guò)一段時(shí)間，與同志和領(lǐng)導(dǎo)們相處的很融洽，還是很有感情的，不想因?yàn)檫@個(gè)事情，跟原單位鬧得很僵，所以，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人為我解決這個(gè)事。您也可以要求仲裁的理由，找到勞動(dòng)局的仲裁員出面協(xié)調(diào)此事，讓勞動(dòng)局出面找原單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，因?yàn)?，畢竟是單位?duì)單位，比您自己要有力度得多，關(guān)鍵是他們之間通常都是有業(yè)務(wù)及人情往來(lái)的。 第二，如果您不想委曲求全，時(shí)間也比較充裕您就可以先向原單位的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁要求解除原用工備案，并要求原用工單位補(bǔ)寫離職證明憑證，并賠償您由于沒(méi)有給您解除原用工備案而導(dǎo)致您的經(jīng)濟(jì)損失。 附，相關(guān)法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)法》第七十八條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。