單位不出具解除勞動關(guān)系證明書勞動仲裁怎么辦
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勞動者在等待仲裁期間用人單位出具了解除勞動合同證明書的，勞動者認(rèn)為該用人單位屬于違法解除的，可以再申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15782908290682495543.html">勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。向勞動行政部門申訴的方式如下：從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打12345市民熱線投訴；攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并讓單位蓋章。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)出具解除勞動關(guān)系證明的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
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單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦啊單位不出具解除勞動關(guān)系證明的，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報投訴。為離職的員工出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務(wù)，用人單位不得拒絕。
2020.12.04 141 -
勞動仲裁解除勞動關(guān)系證明勞動者申請勞動爭議仲裁委員會，要求公司及時解除勞動合同，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權(quán)利。不然，必須按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關(guān)系的。
2020.05.28 382 -
單位解除勞動關(guān)系時應(yīng)出具什么證明在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書。
2020.03.24 144
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單位不出具解除勞動關(guān)系書面證明怎么辦
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法
2022-04-25 15,340 -
單位不出具單位解除勞動關(guān)系證明怎么辦
拒絕出具終止或者終止勞動關(guān)系的證明，勞動者可以向勞動行政部門作出反應(yīng)，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明，由勞動
2021-12-25 15,340 -
單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦？
單位不出具解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-25 15,340 -
單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦
1、單位不出具解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
2022-11-11 15,340
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00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
