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員工病假造假如何舉報和處理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:12:21 176 人看過

病假造假一般會受到，解除勞動合同的處理。根據(jù)企業(yè)勞動紀律等規(guī)章制度予以解除勞動合同，前提是企業(yè)在制度中規(guī)定了提供虛假病假材料屬于嚴重違紀，可以解除勞動合同。單位可以要求員工提交病歷、診斷證明、醫(yī)藥費單據(jù)等對病假的真實性進行形式上的審查。確認員工偽造虛假病假，單位可以主動提起仲裁請求解除勞動關(guān)系、撤銷病假、返還病假工資等。

國企員工學(xué)歷造假怎么處理

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。發(fā)現(xiàn)員工提供假學(xué)歷的，用人單位可以直接解除勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工惡意病假處理辦法：如何認定惡意病假？

如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，，應(yīng)該嚴肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關(guān)系。公司惡意舉報員工怎么處理勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，員工惡意投訴企業(yè)帶來負面影響，用人單位不可以拒發(fā)勞動者的合法工資，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相關(guān)賠償

2023-08-05

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用人單位如何處理病假員工

1、制定詳細的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。2、嚴格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，提高病假的審批權(quán)限。3、在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。4、定期探訪生病員工，關(guān)愛員工，也起到了對員工的監(jiān)控作用。5、建立長期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。6、對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除?！秳趧雍贤ā分皇敲鞔_了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與

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一、工商舉報虛假宣傳企業(yè)如何處理企業(yè)被舉報虛假宣傳的，工商管理部門會對企業(yè)進行調(diào)查，企業(yè)可以舉證證明沒有虛假宣傳，如果不能證明的，要承擔(dān)不正當(dāng)競爭的責(zé)任?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十六條對涉嫌不正當(dāng)競爭行為，任何單位和個人有權(quán)向監(jiān)督檢查部門舉報，監(jiān)督檢查部門接到舉報后應(yīng)當(dāng)依法及時處理。監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)向社會公開受理舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，并為舉報人保密。對實名舉報并提供相關(guān)事實和證據(jù)的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知舉報人。第二十條經(jīng)營者違反本法第八條規(guī)定對其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)營者違反本法第八條規(guī)定，屬于發(fā)布虛假廣告的，依照《中華人民共和國廣告法》的規(guī)定

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公司對員工病假的規(guī)定：病假超過兩年的員工如何處理？

可以解除勞動合同。首先企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，由此可見醫(yī)療期最長是2年。其次勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。員工病假工資怎么算，可以請多久的病假病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80％，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（2）勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以

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工程造假去市、縣的工程質(zhì)量投訴管理機構(gòu)舉報。造假應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，責(zé)令改正，處50至100萬罰款，有違法所得的沒收違法所得，造成損失的承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，同時可以降低資質(zhì)或者吊銷資質(zhì)證書。構(gòu)成犯罪的，對直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十七條工程監(jiān)理單位有下列行為之一的，責(zé)令改正，處50萬元以上100萬元以下的罰款，降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書；有違法所得的，予以沒收；造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：與建設(shè)單位或者施工單位串通，弄虛作假、降低工程質(zhì)量的；將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字的。

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如何處理病假以及如何處理病假過程

病假所需條件1國有企業(yè)、集體企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位參保職工福建省參保人員基本養(yǎng)老金資格確認表一式三份，加蓋單位公章5。單位公示收據(jù)一份，加蓋單位公章。個人申請報告一份，加蓋公章。原國有、集體企業(yè)職工人事檔案原件，以及檔案中《大中專畢業(yè)生錄用登記表》或《就業(yè)登記證》及《入伍登記表》復(fù)印件（加蓋公章）8。員工養(yǎng)老保險手冊正本和副本（加蓋公章）。如已辦理雙重確認或保單補繳，確認單必須提供保單補繳單正本一份，副本一份（加蓋公章）9。加蓋公章的《原國有集體企業(yè)終止勞動關(guān)系協(xié)議》復(fù)印件一份10。原國有、集體企業(yè)職工勞動關(guān)系終止后重新就業(yè)，與新單位簽訂勞動合同一年以上，并在新用人單位參加養(yǎng)老保險的，必須提供與新單位簽訂的勞動合同正本一份11。單位有保管的，加蓋單位公章的保管協(xié)議復(fù)印件一份病假處理流程1受理（初審）：窗口受理人當(dāng)場審核提交的資料是否齊全，申請材料齊全的，出具初審意見，并進行復(fù)核。批準（Appr

2023-05-07

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如何防范和處理官員學(xué)歷造假問題

干部檔案學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)會取消所擔(dān)任的職務(wù)和工作，取消相關(guān)的福利分配，已經(jīng)享有的要加以索取返還，進行相應(yīng)的處罰，造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責(zé)任。具體干部學(xué)歷造假的造成的影響和處理結(jié)果如下：1、取消所擔(dān)任的職務(wù)和工作。2、取消相關(guān)的福利分配，已經(jīng)享有的要加以索取返還，拒不聽勸阻的強制執(zhí)行。3、進行相應(yīng)的處罰。4、造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責(zé)任。被官員欺壓怎么辦1、需要提供真實有效證據(jù)，并且實名向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢部門舉報。2、實名并且提供證據(jù)向縣級紀檢部門舉報?？h級紀檢部門一般會把舉報材料反饋給行政紀檢部門，并督查舉報材料的處理情況。3、也可以向法院起訴，請求法院依法追究涉嫌違法村官的法律責(zé)任，維護老百姓的合法權(quán)益?！陡刹咳耸聶n案造假問題處理辦法》第十一條在干部選拔任用工作中，應(yīng)當(dāng)嚴格審核干部人事檔案，凡發(fā)現(xiàn)涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進行調(diào)

2023-07-05

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生病員工如何寫請病假的假條

一、生病員工如何寫請病假的假條？請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請假起止時間），請假＿＿＿＿天（請假具體時間），請批準（請假辭）。請假人：xx年x月x日二、請病假需要準備哪些材料？1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。三、病假期間被公司違法解除勞動合同的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)

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工廠造假被查，老板，員工被抓，員工如何處理

如果是行政拘留，最多關(guān)15天就出來了，不必太過擔(dān)心；如果是刑事拘留，很可能涉嫌犯罪，根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，只有律師才能去看守所會見犯罪嫌疑人。近親屬在條件許可的情況下可以考慮及早委托律師到看守所會見犯罪嫌疑人了解到最真實的事情經(jīng)過，安撫嫌疑人的情緒。律師會見后對犯罪情節(jié)做出初步判斷看有無構(gòu)成犯罪或者有無自首、立功、從犯、未遂等從輕、減輕的情節(jié)并及時為其提供法律幫助、申請取保候?qū)??！缎淌略V訟法》第八十六條公安機關(guān)對被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時以內(nèi)進行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。

2024-05-02

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員工懷孕后一直休病假如何處理?

女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請休病假，但需要按照規(guī)定履行病假手續(xù)，經(jīng)批準后，可以實行，如此，能夠按照法律規(guī)定享受一定的病假待遇。在正常的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能夠解除與員工的勞動關(guān)系，按照病假醫(yī)療期的有關(guān)法律規(guī)定和公司對病假期間工資待遇的規(guī)定支付該員工醫(yī)療期的工資待遇。一、病假期間可以拒絕工作嗎病假期間可以拒絕工作。員工可以到醫(yī)院開具需要靜養(yǎng)的證明，職工在病假期間仍然享有工資待遇。此外職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。二、員工病假超過30天該如何處理？超過30天病假應(yīng)該要提供醫(yī)院的診斷證明和休假建議書，如果不能提供，可以按照公司的管理規(guī)定，視為曠工予以辭退。勞動法有關(guān)于醫(yī)療期病假的規(guī)定，所以第一步當(dāng)然是先要確認（或者排除）

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哺乳期員工長期請病假如何處理

哺乳期員工長期請病假情況來進行一個批準，如果說確實是存在著病情需要長期進行請假的話，有相關(guān)的證據(jù)證明公司也應(yīng)當(dāng)進行批準，但是通常情況下來說，哺乳期的員工的話是有一定時間的，休假時間超過這個時間的話就不再予以批準了。是職工因為私事請假，是否批準，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定

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一、員工如果生病如何請病假?病假申請流程用工單位有不同的規(guī)定，不過大同小異，就是帶上醫(yī)院的診斷書，主治醫(yī)生的病假條找單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后到人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。對于具體申請病假需要什么條件，勞動法沒有明確的規(guī)定，只規(guī)定了職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，什么情況可以申請病假，這是一個可有單位裁量的事項，醫(yī)院的診斷書和醫(yī)生建議起到很關(guān)鍵的作用。二、工資計算方式1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以

2022-09-21

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職工惡意病假如何處理

員工惡意請病假的，用人單位查證屬實的，員工此種行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。用人單位解除勞動合同的，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一、被辭退曠工可以要求賠償嗎員工因曠工被單位辭退能拿補償嗎?曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工天數(shù)達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)

2023-04-04

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向企業(yè)舉報造假材料和假公章的指南

對方提供假材料假公章、向公實報案的材料應(yīng)包含以下信息：報案人信息；報案事件；嫌疑人地址；報案時間等。偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。如何舉報虛假發(fā)票向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局稽查局舉報中心電話或當(dāng)面舉報，最好能實名制，稽查局有義務(wù)為舉報人保密。另外，只要去稽查局舉報，能提供一些比較確定的證據(jù)，稽查局必須受理并立案調(diào)查，而且會將結(jié)果簡要反饋給你，但是舉報成功與否，還要看證據(jù)是否充足和稽查人員的業(yè)務(wù)水平，如果查出偷稅數(shù)額巨大，則還有可能移送司法機關(guān)立案偵查?！吨腥A人民共和國刑法》第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有

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