預防與應對性騷擾的建議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 16:12:07
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是指以刺激或滿足性欲為目的，用性交以外的方法實施的淫穢行為猥褻既可以發(fā)生在男女之間，也可以發(fā)也于同性之間，但是只有猥褻婦女、猥褻兒童的，才構成本條規(guī)定的犯罪。猥褻婦女以外的男子，不構成本條中的犯罪猥褻婦女。
強制猥褻罪的辯護詞的格式是怎樣的
1、首部。首行要寫明標題。
2、正文。在具體制作法庭辯護詞時，分兩段。
（1）第一，向法庭說明出庭行使辯護權的根據(jù)。第二，向法庭講明辯護發(fā)言的根據(jù)。第三，簡要但明確地概述辯護人對案件的基本看法。
（2）第一，從控訴方對犯罪事實的認定方面來辯護。第二，從法律適用方面進行辯護。第三，從情理方面進行辯護。
前言：主要有三項內(nèi)容：一是申明辯護人的合法地位；二是講辯護人在出庭前進行了哪些工作；三是講辯護人對全案的基本看法。
辯護理由：是辯護詞的核心內(nèi)容。是辯護人為維護被告人的合法權益所要闡明的主旨，應該從被告人的行為事實出發(fā)，對照有關的法律規(guī)定，論證被告人無罪、罪輕或應該予以減輕甚至免除其刑事責任的意見和根據(jù)。因此，通常是要圍繞是否構成犯罪、屬于何種罪名、有列輕的法定條件，以及訴訟程序是否合法等問題上展開辯論和論述。
結束語：是對辯護詞的歸納和小結，一船講兩個內(nèi)容：一是辯護詞的中心觀點；二是向法庭提出對被告人的處理建議。
辯護人：某某某
年月日
同樣是強制猥褻罪，不代表人民法院對所有構成強制猥褻罪的犯罪嫌疑人就都得出具相同的判刑結果，因為在強制猥褻案件中，任何一個犯罪細節(jié)可能都會影響到量刑標準，被猥褻的對象是可以要求嫌疑人支付精神損害賠償金的。
《中華人民共和國刑法》第二百三十七條以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，處五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，處五年以上有期徒刑：（一）猥褻兒童多人或者多次的；（二）聚眾猥褻兒童的，或者在公共場所當眾猥褻兒童，情節(jié)惡劣的；（三）造成兒童傷害或者其他嚴重后果的；（四）猥褻手段惡劣或者有其他惡劣情節(jié)的。
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《民法典》第1010條第2款規(guī)定機關、企業(yè)、學校等單位負有預防性騷擾的義務，有助于從源頭上預防和減少性騷擾的發(fā)生。之所以列舉這些單位，主要是因為其中人員交往密集，是容易發(fā)生性騷擾的場所，且可能發(fā)生行為人利用職權和從屬關系實施性騷擾行為的情況，容易造成較大的社會影響。同時，在學校等特殊場所，需要強化對學生等特定人員的保護。雖然機關、企業(yè)、學校等單位有預防義務，但不意味著在發(fā)生性騷擾后這些單位必須承擔嚴格責任。雇主責任是一種嚴格責任，但性騷擾的發(fā)生既不是雇員依照雇主的意志和利益行為的結果，也與職務行為無關，故不能適用有關雇主責任的規(guī)定。用人單位對員工實施性騷擾承擔的責任應當是過錯責任，即僅當用人單位在防范性騷擾方面存在過錯，導致性騷擾行為發(fā)生且造成較大損害時，才應當承擔相應責任。用人單位預防性騷擾的義務也不完全等同于安全保障義務。二者雖然都要求義務人實施某種積極作為以保障他人的合法權益，但也存2023-02-22255人看過 -
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法律綜合知識若需通過協(xié)商或采取報警措施解決關于30歲女性遭受親友騷擾的問題，當事人有權要求侵害者立即中止侵權行徑，如果侵犯者拒絕整改，可向警方報案，由當?shù)毓簿重撠熉鋵嵳{(diào)查，將案件歸類為治安案件進行探討，根據(jù)相關法律法規(guī)，將可能處以五日以下拘留或罰款五百元人民幣以下，情節(jié)嚴重的話，將按照法律規(guī)定處以五日至十日的拘留，或許還會額外加罰五百元人民幣以下的罰款。倘若對方采用暴力、威脅或其他不良手段實施強制猥褻或侮辱行為，那么這就構成了強制猥褻或侮辱罪，應依據(jù)現(xiàn)行法律依法嚴厲懲治，對罪犯處以五年以下有期徒刑或者拘役的懲罰。另外，若犯罪人還有其他惡劣情形，將面臨更高的刑責，即可能被判定為五年以上有期徒刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十七條以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，處五年2024-08-18401人看過 -
調(diào)崗經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以修改勞動合同中約定的條款。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。意思很明確，非合理的崗位調(diào)整必須要雙方協(xié)商一致，否則就是違法調(diào)崗。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以修改勞動合同中約定的條款。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。意思很明確，非合理的崗位調(diào)整必須要雙方協(xié)商一致，否則就是違法調(diào)崗。 勞 動 合 同 法 規(guī) 定 ： 非 合 理 崗 位 調(diào) 整 需 雙 方 協(xié) 商根據(jù)素材0的內(nèi)容，調(diào)整工作崗位是否違反勞動合同法需要考慮多種因素。首先，用人單位需要有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位，或者調(diào)整崗位是生產(chǎn)經(jīng)營需要且勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性等其他違法情形。其次，用人單位需要遵守《勞動合同法》的相關規(guī)定，如與勞動者協(xié)商一致并變更合同，或者按照《勞動合同法》第2023-09-16483人看過 -
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