應對性騷擾的方法：如何收集證據(jù)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-16 20:40:10
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經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以修改勞動合同中約定的條款。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。意思很明確，非合理的崗位調(diào)整必須要雙方協(xié)商一致，否則就是違法調(diào)崗。
經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以修改勞動合同中約定的條款。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。意思很明確，非合理的崗位調(diào)整必須要雙方協(xié)商一致，否則就是違法調(diào)崗。
勞 動 合 同 法 規(guī) 定 ： 非 合 理 崗 位 調(diào) 整 需 雙 方 協(xié) 商
根據(jù)素材0的內(nèi)容，調(diào)整工作崗位是否違反勞動合同法需要考慮多種因素。首先，用人單位需要有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位，或者調(diào)整崗位是生產(chǎn)經(jīng)營需要且勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性等其他違法情形。其次，用人單位需要遵守《勞動合同法》的相關規(guī)定，如與勞動者協(xié)商一致并變更合同，或者按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”通知用人單位解除合同。若用人單位違反法律規(guī)定進行調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕并按照法律規(guī)定進行維權。因此，用人單位在進行調(diào)整崗位時需要注意遵守相關法律法規(guī)，避免違反規(guī)定。
綜上所述，非合理的崗位調(diào)整必須要雙方協(xié)商一致，同時也需要遵守相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定。如果用人單位不批準，可以通過合法途徑維護自己的權益。
《中華人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。
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用人單位一、何為職場性騷擾?我國的反性騷擾立法起步較晚，在職場性騷擾的規(guī)制方面也尚未形成完整的體系。2005年8月28日修訂發(fā)布的《中華人民共和國婦女權益保障法》首次明確使用了“性騷擾”的字眼，規(guī)定了“禁止對婦女實施性搔擾”，但沒有對性搔擾的定義及構成要件等問題做出具體規(guī)定。在司法判例中，我們看到有的法院對于什么是職場性騷擾做出了較為細致的歸納，認為職場性騷擾一般需要滿足以下三個要件：一是行為要帶有性色彩;二是行為對受害人而言是不受歡迎的，并有損于其人格和尊嚴;三是行為會對受害人造成脅迫、敵視、羞辱性的工作環(huán)境?？偟膩碚f，目前在法規(guī)層面對職場性騷擾沒有明確界定，但是從司法判例及一般普適性的理解來看，職場性騷擾可被定義為是發(fā)生在工作場所中的、違反他人意愿且具有性色彩內(nèi)容的行為，該行為一般通過語言及行為等多種方式實施，并給受害人帶來脅迫、敵視及羞辱性的工作環(huán)境。二、在職場性騷擾發(fā)生后，用人單位如何能夠2023-04-15477人看過 -
報警被騷擾可以報警，公安機關會對騷擾人員進行治安管理的處罰。相關法律規(guī)定，多次騷擾他人，影響他人正常生活和工作的，依法應受到治安行政處罰。多次騷擾包括多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私等等情形。微信被騷擾可以報警么微信被騷擾可以報警。騷擾短信一般具有以下特征：1、未經(jīng)接受者同意一般的短信騷擾，都是在沒有事先征得短信接收者同意的情況下單方發(fā)布；2、侵犯接受者的合法權益，在沒有征得接受者同意的情況下，侵犯了短信接受者的通信自由權等一系列權利；3、違法性，短信的內(nèi)容違背法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，如包含虛假和欺詐的廣告宣傳、傳銷、騷擾、色情和封建迷信等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他2023-07-12332人看過 -
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家庭暴力如果在離婚案件的審理期間，對方騷擾、威脅涉及到人身安全，在起訴后可以申請人身安全保護令。人身保護令即人身安全保護裁定，是一種民事強制措施，它是法院為了保護家庭暴力受害人及其子女和特定親屬的人身安全、確保婚姻案件訴訟程序的正常進行而作出的民事裁定。對方公司被起訴了還能注銷嗎公司被訴訟期間注銷的解決方法如下：1、公司被注銷后，如未進行清算或者破產(chǎn)的，以該公司的股東、發(fā)起人或者出資人作為當事人；2、公司經(jīng)過清算或者破產(chǎn)程序的，公司債務視為處理完畢。如有未了結的債務，應以從公司取得清算資產(chǎn)的股東為訴訟主體。《中華人民共和國反家庭暴力法》第二十三條當事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實危險，向人民法院申請人身安全保護令的，人民法院應當受理。當事人是無民事行為能力人、限制民事行為能力人，或者因受到強制、威嚇等原因無法申請人身安全保護令的，其近親屬、公安機關、婦女聯(lián)合會、居民委員會、村民委員會、救助2023-07-03484人看過 -
法律援助1、明確拒絕。拒絕的方式可以是口頭的，也可以是書面的，或者通過手機短信、電子郵件、微信等方式表達。切忌沉默和半推半就，那會被對方誤讀為默許，進而變本加厲。之所以必須明確拒絕，是因為從法律角度講，“違背受害者意愿”是判斷某行為是否構成性騷擾的必要條件。2、及時取證，保存所有證據(jù)證據(jù)都在細節(jié)之中。要注意保留手機短信、電子郵件、微信、QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣，才能證明性騷擾事實。切忌刪除電子信息，最好對網(wǎng)上的“帖子”等電子文檔進行公證，以免被對方刪除。3、受到傷害后，應當?shù)谝粫r間去醫(yī)院檢查，并視具體情況接受相關心理咨詢和心理治療，醫(yī)治精神創(chuàng)傷，保留醫(yī)療診斷記錄。4、不幸遭遇性侵害后，應在第一時間報警。證據(jù)也可以移送公安機關，要求公安處罰甚至追究刑事責任。5、通過書面形式（附上證據(jù)復印件）向婦聯(lián)、工會女職工委員會、法律援助中心等投訴，還可以向民間社團求助，獲得他們的支持，出面2023-05-03192人看過 -
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法律綜合知識一、如何應對和預防職場性騷擾問題1．在工作場合或在異性上司面前，穿者打扮得體，樹立自己正派的職場麗人形象。2．一旦遭遇性騷擾，你首先應該是努力保持冷靜，可以嘗試用對方感興趣的話題或事物，將對方的注意力轉移到其他方向。3．假如上述措施難以阻止職場性騷擾，那么你就應該義正言辭地斥責這種行為?？梢源舐曅鷩W，加大說話的音量，引起同事們的注意，找借口迅速離開對方。4．為了防止職場性騷擾和二次騷擾，不要把隱私問題在職場中泄露出來，避免與其獨處。一旦對方對你性騷擾，對你造成了傷害，你不應該選擇隱忍和沉默，更不是辭職一走了之。應該收集證據(jù)，向公司領導反應，運用相關的法律法規(guī)到司法、工會、婦聯(lián)等職能部門去討一個公道。二、怎樣的行為屬于性騷擾1．言語性騷擾言語性騷擾是指任何人當面講讓受害者感到尷尬或不舒服的關于性的言論，如當面或當眾講黃色笑話或者用污穢的言語對受害者評頭論足。主要特點是比較露骨的性指向，甚至赤2023-07-16125人看過 -
犯罪構成首先應當明確什么是軟暴力。簡而言之，“軟暴力”是指通過滋擾、糾纏、跟蹤、哄鬧等方式，讓當事人產(chǎn)生恐懼恐慌的心理強制的行為，影響當事人的人身自由、財產(chǎn)安全等正常生活。遇到軟暴力首先要有收集證據(jù)的意識，要及時通過外界保護自己，必要時可及時報警保證個人人身安全，同時要及時向身邊人求助。我被軟暴力騷擾該怎么辦？被軟暴力騷擾可以向公安機關報案?！败洷┝Α笔侄螌儆凇昂谏鐣再|(zhì)組織行為特征”以及黑惡勢力“惡勢力”中的“其他手段”。法律規(guī)定，采用“軟暴力”手段，使他人產(chǎn)生心理恐懼或者形成心理強制，分別屬于《刑法》規(guī)定的“威脅”和“恐嚇”，同時符合其他犯罪構成要件的，應當分別以強迫交易罪、尋釁滋事罪定罪處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院、公安部、司法部印發(fā)關于辦理黑惡勢力犯罪案件若干問題的指導意見》14．具有下列情形的組織，應當認定為“惡勢力”：經(jīng)常糾集在一起，以暴力、威脅或者其他手段，在一定區(qū)域或者行業(yè)2023-06-30190人看過 -
女職工一、第一步用人單位應當預防在工作場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。同時應當采取具體措施，通過建立適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設置必要的監(jiān)控裝置、制定適當?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預防和制止對女職工的性騷擾。比如：完善企業(yè)規(guī)章制度，以條文形式嚴禁對女職工實施性騷擾，并規(guī)定嚴格的處罰責任；在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關場所設置可視窗口；張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關法律法規(guī)，營造尊重女職工的工作氛圍；多用透明的、開放式的辦公室等。二、第二步用人單位應積極制止對女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，應予以主動制止；接到女職工求助請求后，應及時救助、調(diào)解或者處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。三、第三步女職工則應保持警惕心理，做好預防工作，在勞動場所除加強自我防范之外，注意夏日著裝；在集2023-06-23325人看過 -
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