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如何應(yīng)對和預(yù)防職場性騷擾問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 14:12:48 125 人看過

一、如何應(yīng)對和預(yù)防職場性騷擾問題

1．在工作場合或在異性上司面前，穿者打扮得體，樹立自己正派的職場麗人形象。

2．一旦遭遇性騷擾，你首先應(yīng)該是努力保持冷靜，可以嘗試用對方感興趣的話題或事物，將對方的注意力轉(zhuǎn)移到其他方向。

3．假如上述措施難以阻止職場性騷擾，那么你就應(yīng)該義正言辭地斥責(zé)這種行為?？梢源舐曅鷩W，加大說話的音量，引起同事們的注意，找借口迅速離開對方。

4．為了防止職場性騷擾和二次騷擾，不要把隱私問題在職場中泄露出來，避免與其獨處。一旦對方對你性騷擾，對你造成了傷害，你不應(yīng)該選擇隱忍和沉默，更不是辭職一走了之。應(yīng)該收集證據(jù)，向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，運用相關(guān)的法律法規(guī)到司法、工會、婦聯(lián)等職能部門去討一個公道。

二、怎樣的行為屬于性騷擾

1．言語性騷擾

言語性騷擾是指任何人當(dāng)面講讓受害者感到尷尬或不舒服的關(guān)于性的言論，如當(dāng)面或當(dāng)眾講黃色笑話或者用污穢的言語對受害者評頭論足。主要特點是比較露骨的性指向，甚至赤裸裸地直接表明性要求，這與在尊重對方人格基礎(chǔ)上的文明的愛慕表白和求愛、求婚顯然不同。

2．行為性騷擾

行為性騷擾一般指做出令受害者感到不適的低俗下流的動作，對受害者動手動腳，觸摸受害者的身體敏感部位等。

3．環(huán)境性騷擾

環(huán)境性騷擾指的是通過布置環(huán)境給受害者以不適和被侵犯的方式，比如擺放性刺激圖片、淫穢書刊物品，播放淫穢音像制品等。

三、性騷擾的場合界定有哪些

性騷擾可分為三種情況：

1．是行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)，上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為；

2．是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形；

3．是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行為。

第一、二類情形可以總稱為工作場所性騷擾，而后者可稱之為公共場所性騷擾。

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談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。這是正在熱映的電影《杜拉拉升職記》中的一句經(jīng)典臺詞。這部由熱銷小說改編的電影再次反射出性騷擾在職場中普遍存在的現(xiàn)狀。在網(wǎng)上，職場性騷擾也一直是一個長盛不衰的話題。4月初，一個名為《救救這個被老板長期蹂躪的打工妹》的反映職場性騷擾的帖子躥紅各大論壇和網(wǎng)站。而就在幾天前，網(wǎng)上又傳出的廣西南寧某中學(xué)多名女教師曾被教務(wù)處主任性騷擾的新聞。職場性騷擾的普遍存在使人們不得不反思這一現(xiàn)象難以抑制的原因。今天，北京千千律師事務(wù)所（原北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心）副主任張帥向記者公開了一組關(guān)于女性職場性騷擾的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，并從法律的角度進(jìn)行了解讀。調(diào)查表明：曾經(jīng)歷過不受歡迎的騷擾行為的女性被調(diào)查者中，有17.2%遭到來自上司的騷擾，28.7%遭受了來自同事的騷擾，54.1%表示曾遭受來自同事和上司以外的騷擾，包括顧客、患

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咸豬手行為侵犯了女性人格尊嚴(yán)并且侵犯了女性的名譽權(quán)。如果對方所犯情節(jié)較輕，沒有觸犯中華人民共和國刑法的，會依照中華人民共和國治安管理處罰法來進(jìn)行處罰。如果對方所犯情節(jié)嚴(yán)重的，觸犯中華人民共和國刑法的，依法對其追究刑事責(zé)任。手機被偷報警拿回幾率當(dāng)事人的手機被偷，在明知偷竊行為人是誰的情形下，報警找回的幾率是比較大的。《刑法》規(guī)定，犯罪分子違法所得的一切財物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠；對被害人的合法財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時返還；違禁品和供犯罪所用的本人財物，應(yīng)當(dāng)予以沒收。沒收的財物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。

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一、面對性騷擾如何冷靜面對在職場中，面對性騷擾時，保持冷靜和理智至關(guān)重要。1．不要害怕或緊張，對對方的曖昧行為可以適當(dāng)?shù)匮b傻，以避免直接沖突。2．應(yīng)該在平時的工作中展現(xiàn)出正氣和果敢，讓潛在的騷擾者有所忌憚。3．在單位中結(jié)交一些值得信任的朋友，讓他們幫忙傳播一些消息，也可以讓騷擾者聞而生畏。4．在與上司或同事保持空間距離時，如果對方靠近，可以有意無意地冷淡和回避，讓對方感覺無趣。5．在穿著打扮上，雖然每個人都有選擇的自由，但為了避免引起不必要的誤會，建議避免過于暴露或追求性感的穿著。重要的是，我們永遠(yuǎn)有說“不”的自由。不要幻想自己成為了騷擾者的獵物，要相信自己有能力繼續(xù)自己的生活，并尋求必要的幫助和支持。二、應(yīng)對職場性騷擾職場性騷擾是一種嚴(yán)重的行為，對受害者造成極大的困擾和傷害。為了應(yīng)對職場性騷擾，我們可以采取以下措施：1．保持工作的獨立性和培養(yǎng)自己的能力。明確自己不需要通過性與上司或同事交

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遇“性騷擾”應(yīng)該如何維權(quán)

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