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合同到期未續(xù)簽未休的假期是否有補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2022-11-03 20:44:05 126 人看過

2010年7月1日，李某與某公司簽訂了勞動合同，合同期約定1年，今年7月1日合同到期，李某覺得公司的工作內(nèi)容與環(huán)境不適合自己，提出不再續(xù)簽勞動合同，并表示由于公司一直沒有給安排，自己還有5天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予加班費(fèi)。然而公司答復(fù)說：“你沒有提前說明合同期滿后不再續(xù)簽，我們來不及安排你調(diào)休，現(xiàn)在勞動關(guān)系終止了，調(diào)休單就自動作廢?！崩钅承南雴挝灰恢蔽窗才诺恼{(diào)休單怎能自動作廢，是否應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償？

北京勞動爭議咨詢中心解答：

根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資?！薄秳趧雍贤ā返?4條第1項(xiàng)規(guī)定：“勞動合同期滿，勞動合同終止?！?/p>

本案中所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明。在合同期滿李某與公司并不續(xù)簽勞動合同的情況下，勞動合同已經(jīng)終止，公司尚未安排補(bǔ)休，就必須按規(guī)定支付加班工資，調(diào)休單并不會自動作廢。事實(shí)上，無論何種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，李某可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁要求相應(yīng)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    • 年假未休是否有補(bǔ)償？
      海南在線咨詢 2022-04-12
      職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)