退休再就業(yè)合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-05-07 10:20:33
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1、退休后再就業(yè)合同到期后不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償
再就業(yè)的退休人員不屬于工人，且簽訂的合同不是勞動(dòng)合同，因此如果合同到期后不續(xù)簽，他們不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律法規(guī)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）
第七條：用人單位與依法享受養(yǎng)老金或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)
（7）工人被依法追究刑事責(zé)任
（8）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的p>（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整
（十四）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否存在補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析。如果單位不續(xù)簽合同的，需要就那些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者要求勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并支付一年工作兩個(gè)月的工資。如果用人單位改善了原有的工作條件，但員工仍不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償？1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列2023-07-0165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期公司不再續(xù)簽公司要補(bǔ)償員工嗎在實(shí)際操作中，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之際，若用人單位無(wú)意繼續(xù)續(xù)訂，那么就有責(zé)任向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額應(yīng)基于如下準(zhǔn)則進(jìn)行確定：歸屬此種情況的勞動(dòng)者，自被聘用之日起每滿1周年，就可以獲得相當(dāng)于1個(gè)月固定工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而對(duì)于那些工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)半年但未達(dá)1整年的勞動(dòng)者，則需以1年為單位進(jìn)行計(jì)費(fèi)；至于工作時(shí)長(zhǎng)不足半年者，依照相關(guān)法律法規(guī)，他們有權(quán)獲取不到半個(gè)月的固定工資作為補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、租賃合同未到期單方違約如何賠償關(guān)于《中華人民共和國(guó)民法典》中租賃合同未履行完畢便違約所涉及的損害賠償問(wèn)題，其主要涵蓋兩種處理方式：首先，依據(jù)合同條款約定執(zhí)行賠償責(zé)任。在租賃合同尚未終止2024-07-16306人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，具體如下：1、無(wú)過(guò)失性辭退；2、經(jīng)濟(jì)性裁員；3、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。也就是用人單位維持，或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；4、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5、存在其他的情況。勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)具體情況具體分析：1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合2023-03-13409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工勞動(dòng)合同到期職工不再續(xù)簽是不是需要賠償勞動(dòng)合同到期后職工不續(xù)簽一般是不能獲得補(bǔ)償?shù)?，除非用人單位沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-01-10249人看過(guò)
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有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法定退休年齡所謂退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工；（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人2023-07-05118人看過(guò) -
合同到期不再續(xù)簽一般賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。合同到期后，用人單位維持或者提高原合同條件要求續(xù)訂勞動(dòng)者拒絕的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽該如何處理一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工2023-06-28489人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)不再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同是不是需要給予員工補(bǔ)償一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八2024-01-31186人看過(guò) -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。2023-06-10121人看過(guò)
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通常簽訂固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有期限限制，所以在勞動(dòng)合同到期之后需要及時(shí)考慮續(xù)簽或是做其他，一般公司不簽或是降低勞動(dòng)條件的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一、勞動(dòng)合同不解除的情況有哪些？勞動(dòng)合同到期時(shí)下面的情況公司不可以解除勞動(dòng)合同：1、從事2023-06-23454人看過(guò) -
有約定的才需要補(bǔ)償。公司聘請(qǐng)退休人員所簽署的聘用合同并非勞動(dòng)合同，而應(yīng)認(rèn)定為雇傭合同或稱勞務(wù)合同，如果合同中沒(méi)有約定期滿后不續(xù)簽應(yīng)予補(bǔ)償?shù)?，則無(wú)需補(bǔ)償。因?yàn)楣蛡蚝贤瑸槊袷潞贤?，具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的約定執(zhí)行，而不能適用勞動(dòng)法規(guī)定，也就是說(shuō)，如果沒(méi)有約定，則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。一、退休返聘人員簽訂合同有哪些注意事項(xiàng)1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn)，退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格，退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把2023-06-27317人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。租賃合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎若是租賃合同中未有續(xù)簽的規(guī)定，原則上雙方都可以選擇不續(xù)簽，一般是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)?；若是合同中有續(xù)簽的規(guī)定，一方不按合同約定續(xù)簽的話，另一方有權(quán)追究其違約責(zé)任，要求賠償?shù)摹?、租賃合同之租期條款在合同中，約定租賃物的租賃期限，明確租賃的具體起止日期，如承租方超過(guò)租賃期使用租賃物，應(yīng)支付給出租方超時(shí)使用的租金。2、租賃合同之租金條款在合同中，明確約定租金的支付方式，以現(xiàn)金支付或是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式（采用銀行轉(zhuǎn)賬需寫上戶名、銀行賬號(hào)），實(shí)行按月支付、按季還是年支付等。在合同中，明確約定租金支付時(shí)間2023-08-07239人看過(guò) -
自申請(qǐng)之日起發(fā)放至失業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡止，補(bǔ)貼每3個(gè)月發(fā)放一次，期限最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。一、上海大齡失業(yè)人員補(bǔ)貼上海大齡社保補(bǔ)貼申領(lǐng)條件和要求：(1)按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；(2)距法定退休年齡三年或不足三年（符合特殊工種提前退休規(guī)定的，必須已在本市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)特殊工種工作年限的確認(rèn)手續(xù)），符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件（含延長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金）；(3)已經(jīng)辦理靈活就業(yè)（自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)）就業(yè)登記備案手續(xù)。待遇標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人所繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的50%。最高不超過(guò)按本市職工月平均工作的60%為繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人所繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。享受期限：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼的期限，除對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其他人員最長(zhǎng)不超過(guò)三年。二、職業(yè)年金如何發(fā)放職業(yè)年金發(fā)放如下：1、退休后一次性購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；2、退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)2023-02-25303人看過(guò)
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合同到期后不續(xù)簽，會(huì)自動(dòng)終止，但是勞動(dòng)者還是要履行通知義務(wù)，辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿續(xù)簽或降低續(xù)簽條件，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、補(bǔ)償金沒(méi)到能續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給不給補(bǔ)償金要根據(jù)情況確定：1、勞動(dòng)合同到期后如果公司不續(xù)簽或者降低了勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果公司維持或者提高原來(lái)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者卻不愿續(xù)簽的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。二、九年勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不2023-03-09427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、不一樣的，關(guān)于合同期內(nèi)辭退員工有很多種不同的類型，有合法辭退也有非法辭退，補(bǔ)償或者賠償都不一樣的。2、合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位在維持或者提高勞動(dòng)者待遇基礎(chǔ)上勞動(dòng)者不續(xù)簽的，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，否則是需要補(bǔ)償?shù)?，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果你符合簽訂無(wú)固定期限合同的，你有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，如果對(duì)方不予簽訂的，你可以要求一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你進(jìn)行賠償。3、合同期限內(nèi)辭退的，如果是企業(yè)確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形的，那么按照一年一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；如果你是不能勝任工作或者非因工傷導(dǎo)致無(wú)法再該企業(yè)繼續(xù)工作的，按照一年一個(gè)月補(bǔ)償，如果該企業(yè)沒(méi)有提前一個(gè)月通知你的，需要額外支付一個(gè)月的工資，也就是我們常說(shuō)的N1。如果是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，按照一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你進(jìn)行賠償，不足半年的按照一個(gè)月工資計(jì)算，超過(guò)半年不足一年的按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2023-03-19488人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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與物業(yè)簽訂勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金陜西在線咨詢 2022-02-04只要是勞動(dòng)者提出辭職，用人單位都可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與物業(yè)簽訂合同時(shí)間2007.12.10到2008.12.9不影響《勞動(dòng)合同法》的適用，只是存在用人單位主體變化將會(huì)影響工作年限。至于工作內(nèi)容、地點(diǎn),工作時(shí)間,勞動(dòng)報(bào)酬你有權(quán)要求明確。建議你向集團(tuán)公司提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，用人單位不愿意續(xù)訂就應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。另外，你應(yīng)當(dāng)仍然到公司上班，否則若由此違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付經(jīng) -
勞動(dòng)合同三年連續(xù)簽到期是否就不需要簽？江西在線咨詢 2022-10-07不是的，還是需要簽，只是簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同 -
退休后與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎新疆在線咨詢 2022-10-05退休后與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同沒(méi)有補(bǔ)償。退休后返聘不屬于《勞動(dòng)合同法》的范疇，勞動(dòng)者和用人單位按照勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行即可，勞務(wù)協(xié)議期到后，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí) -
合同到期不再續(xù)簽怎么給補(bǔ)償？西藏在線咨詢 2022-07-06勞動(dòng)合同法第47條關(guān)于合同到期不再續(xù)簽怎么給補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12 -
合同期滿，我不再續(xù)簽。是否要補(bǔ)償錢給我？廣西在線咨詢 2022-11-01在勞動(dòng)條件與待遇不變的情況下你不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司可不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
