合同到期不續(xù)簽和辭退賠償是否一樣？
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時(shí)間： 2023-03-19 00:21:54
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1、不一樣的，關(guān)于合同期內(nèi)辭退員工有很多種不同的類型，有合法辭退也有非法辭退，補(bǔ)償或者賠償都不一樣的。
2、合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位在維持或者提高勞動(dòng)者待遇基礎(chǔ)上勞動(dòng)者不續(xù)簽的，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模駝t是需要補(bǔ)償?shù)?，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果你符合簽訂無(wú)固定期限合同的，你有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，如果對(duì)方不予簽訂的，你可以要求一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你進(jìn)行賠償。
3、合同期限內(nèi)辭退的，如果是企業(yè)確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形的，那么按照一年一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；如果你是不能勝任工作或者非因工傷導(dǎo)致無(wú)法再該企業(yè)繼續(xù)工作的，按照一年一個(gè)月補(bǔ)償，如果該企業(yè)沒(méi)有提前一個(gè)月通知你的，需要額外支付一個(gè)月的工資，也就是我們常說(shuō)的N1。如果是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，按照一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你進(jìn)行賠償，不足半年的按照一個(gè)月工資計(jì)算，超過(guò)半年不足一年的按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、不續(xù)簽合同是否屬于辭退依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于終止勞動(dòng)合同的情形，并不是默認(rèn)辭退，用人單位不續(xù)簽合同的，要對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽合同電子合同是否有效電子合同只要是具有相應(yīng)民事行為能力人的人自愿簽訂的，合同內(nèi)容合法，不違背公序良俗，并且有可靠的電子簽名的就是有效的。所謂可靠的電子簽名需要符合以下條件：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被2024-01-15109人看過(guò) -
意思差不多，但是程序有點(diǎn)小差別。續(xù)約，可以自動(dòng)續(xù)約，即仍按原來(lái)的合同，不需要重新簽訂合同;續(xù)簽，是按原來(lái)的合同再簽訂，可以約定修改部分條款。一、勞務(wù)合同到期沒(méi)有續(xù)簽單位也沒(méi)有解除勞動(dòng)合同怎么賠員工提出不續(xù)簽不需要給補(bǔ)償金，但是要注意一點(diǎn)，那就是是否按照原標(biāo)準(zhǔn)或提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)進(jìn)行續(xù)簽合同，如果沒(méi)有，比如公司在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)將薪資待遇降低的話，員工此時(shí)不續(xù)簽，是可以要求公司給與補(bǔ)償金的。除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，否則其他情況的不續(xù)簽都是需要給員工補(bǔ)償金的。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)約會(huì)賠錢(qián)嗎通合同如果沒(méi)有約定續(xù)簽?zāi)敲吹狡诓焕m(xù)簽不需要賠償。合同到期了表示合同終止，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)以及訂立合同的雙方可不再履行相關(guān)義務(wù)，該合同的相關(guān)約定對(duì)合同雙方不再具有約束力。一般情況下在原合同中會(huì)對(duì)合同到期如何續(xù)約或處理有一個(gè)約定，如有續(xù)約意向，可按合同約定操作即2023-04-11292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一年工作不簽合同被辭退是否需求賠償一年工作不簽合同被辭退是可以需求賠償?shù)摹?.每月支付二倍的工資法律上規(guī)定公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要是一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，那么從下個(gè)月起就要負(fù)擔(dān)二倍的工資給員工。之后還不簽訂勞動(dòng)合同的，需要繼續(xù)支付，但只在建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)不及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個(gè)月的二倍工資。2.補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金如果公司跟與員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動(dòng)合同，那么公司還是不能避免承擔(dān)員工們的社保。因此，公司一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候還單方辭退員工的，員工可以要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的終止期限；2.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5.勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同的終止條件；72023-07-23485人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起2023-02-18404人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽可以視為自動(dòng)續(xù)簽，但看勞動(dòng)者自己的意愿，如果勞動(dòng)者不愿意在原單位繼續(xù)工作了可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書(shū)面勞動(dòng)活動(dòng)雖然沒(méi)有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。一、勞動(dòng)合同到期后員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期可以直接走。依照相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同到期是自然終止勞動(dòng)合同，正式員工合同到期后,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。二、年終勞動(dòng)合同到期單位可否不續(xù)簽可以。年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以讓勞動(dòng)者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不用支付額外費(fèi)用。如果勞動(dòng)合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付2023-06-19140人看過(guò) -
可以。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定是什么該法條規(guī)定違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是違反規(guī)定解除勞動(dòng)或終止合同的勞動(dòng)者可以獲得一定標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。二、勞動(dòng)合同違法解除怎么賠償勞動(dòng)合同違法解除的賠償規(guī)定是：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、工作被辭退怎么賠償若用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者本人沒(méi)有意愿繼續(xù)履行合2023-03-11221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期裁員和合同不到期裁員賠償一樣嗎合同到期裁員和合同不到期裁員沒(méi)有賠償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一樣，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)約或者勞動(dòng)者因用人單位降低福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不續(xù)約的，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同未到期，公司進(jìn)行裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么情況下不能裁員嗎不能裁員的情況是在本單位患職業(yè)病、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等人員是不能裁減的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足2023-06-17148人看過(guò) -
繼續(xù)履行合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期，原勞動(dòng)合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日。計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)2023-04-02391人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同到期被辭退沒(méi)賠償怎樣辦勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司解除合同不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、試用期不簽勞動(dòng)合同被辭退怎樣辦試用期未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退，是違法的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果用人單位按不符合錄用條件解除合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊2024-02-03131人看過(guò) -
不合法。1、勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。4、根據(jù)當(dāng)事人現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)保留好原勞動(dòng)合同，以及能證明當(dāng)事人與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工號(hào)牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。(二)根據(jù)《勞動(dòng)法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)勞動(dòng)者依照本法第三2023-06-20468人看過(guò) -
（1）根據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第46條第五項(xiàng)，第47條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是按每滿一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，如果不通知你是否續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話，那你可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。（3）及時(shí)與用人單位溝通合同續(xù)簽的問(wèn)題，避免不必要的糾紛和訴訟。一、合同到期公司提前通知不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?，F(xiàn)實(shí)情況中，勞動(dòng)到期前單位提前通知不續(xù)簽是可以申請(qǐng)補(bǔ)償金的，該類申請(qǐng)會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者2023-03-25218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同到期不續(xù)簽辭職可以獲得賠償嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能要求用人單位進(jìn)行賠償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損2023-02-04476人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工合同到期，公司是不是能不續(xù)簽辭退員工員工合同到期，公司是不是能不續(xù)簽辭退員工，一般是是不是能的，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)者在法定的不得解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司以不能勝任工作為由辭退員工合法2024-01-28139人看過(guò) -
合同期限如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第2023-04-29163人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同到期單位不續(xù)簽也不辭退貴州在線咨詢 2022-09-22產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可 -
到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)賠償新疆在線咨詢 2022-11-12如果勞動(dòng)合同在到期后不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
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