一、合同期內(nèi)辭退和不續(xù)簽合同哪個(gè)賠得多
1．在相關(guān)法律法規(guī)政策的制約下，在合同期內(nèi)被解雇的情形種類繁多，主要分為合法解約和非法解約兩種情況，兩者面臨的補(bǔ)償或賠償措施存在差異。
2．關(guān)于合同到期后的續(xù)簽事宜，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，在原定勞動(dòng)合同期滿之后，若用人單位決定維持或提升所提供給勞動(dòng)者的薪資福利待遇，而勞動(dòng)者自行選擇不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同時(shí)，雇主無(wú)需向其支付任何形式的補(bǔ)償金；反之則需要根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年便獲得一個(gè)月的平均收入作為補(bǔ)償金額。在此前提下，若勞動(dòng)者具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格條件，應(yīng)擁有權(quán)利主張簽署此類合同；倘若用人單位拒絕安排簽署，勞動(dòng)者則有資格享受一年兩倍月均工資的賠償。
3．針對(duì)合同期未滿即被解雇的員工，若實(shí)際情況顯示公司確實(shí)陷入經(jīng)營(yíng)困境且具有法律法規(guī)所規(guī)定的特定因素，雇主可按照每滿一年支付一個(gè)月的平均收入作為償付金額給予補(bǔ)償；若解雇原因系勞動(dòng)者無(wú)法勝任原有職位或者因病假等非工傷狀況導(dǎo)致工作能力受限，則雇主仍需依法支付每滿一年給予一個(gè)月的補(bǔ)償金，但需要特別注意的是，若雇主未能提前一個(gè)月告知這種可能的終止勞務(wù)關(guān)系的意圖，則需額外給予勞動(dòng)者一個(gè)月薪酬作為賠償（這個(gè)概念通常用“N＋1”來(lái)形容）。
然而，如若解雇行為并非法定程序且缺乏正當(dāng)理由，雇主應(yīng)按照每滿一年支付兩個(gè)月的平均工資作為賠償金額；
至于涉及時(shí)間較短的案例，不滿半年的視為一個(gè)月的平均工資，滿半年但不滿一整年的視為兩個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、合同期內(nèi)辭職是否算違約
合同期內(nèi)辭職一般是不構(gòu)成違約的，除非有以下情形之一：
1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“合同期內(nèi)辭退和不續(xù)簽合同哪個(gè)賠得多”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償嗎，需要分情況判斷：（1）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）若單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、哺乳期順延合同到期有什么補(bǔ)償哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有：1、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽給補(bǔ)償金的勞動(dòng)法最新規(guī)定是什么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽給補(bǔ)償金的規(guī)定：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)2023-03-14147人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通2023-03-15300人看過(guò) -
不給簽勞動(dòng)合同被辭退是不合法的，用人單位用工是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。一、勞動(dòng)合同的起始日期早于簽訂日期是否合法勞動(dòng)合同的起始日期早于簽訂日期，在一定范圍內(nèi)是合法的，從用人單位開(kāi)始用工之日起，就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月，只要雙方是在這一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約就是合法的，實(shí)際的用工時(shí)間可以略早于簽約的時(shí)間。二、沒(méi)簽合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。三、求工作一個(gè)月多就沒(méi)簽合同的原因2023-06-2852人看過(guò) -
（1）根據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第46條第五項(xiàng)，第47條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是按每滿一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，如果不通知你是否續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話，那你可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。（3）及時(shí)與用人單位溝通合同續(xù)簽的問(wèn)題，避免不必要的糾紛和訴訟。一、合同到期公司提前通知不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?，F(xiàn)實(shí)情況中，勞動(dòng)到期前單位提前通知不續(xù)簽是可以申請(qǐng)補(bǔ)償金的，該類申請(qǐng)會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者2023-03-25218人看過(guò)
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一、合同到期不續(xù)簽辭退規(guī)定是怎樣的?合同到期不續(xù)簽辭退規(guī)定是需要由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五項(xiàng)，第47條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是按每滿一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，如果不通知你是否續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話，那你可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。(3)及時(shí)與用人單位溝通合同續(xù)簽的問(wèn)題，避免不必要的糾紛和訴訟。合同到期不續(xù)約，也沒(méi)通知走人，不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么處理1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問(wèn)題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約2023-06-1695人看過(guò) -
結(jié)婚登記本人個(gè)人意愿不續(xù)簽合同的，不能領(lǐng)取賠償金。一、領(lǐng)結(jié)婚證各住一間嗎夫妻雙方領(lǐng)取結(jié)婚證之后，在法律上是合法夫妻，住在一起是很正常的，但是想要各住各家也可以，需要看夫妻雙方的個(gè)人意愿及自身情況綜合考慮。結(jié)婚證是到民政局領(lǐng)取的，男女雙方想要結(jié)婚的，需要攜帶以下材料：1、本人的身份證；2、本人的戶口本；3、一寸結(jié)婚照，等。到一方戶籍所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記。二、未交滿一年保險(xiǎn)的失業(yè)金領(lǐng)取嗎未交滿一年保險(xiǎn)，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的，是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同2023-03-25477人看過(guò) -
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于終止勞動(dòng)合同的情形，并不是默認(rèn)辭退。用人單位在合同到期了沒(méi)有通知續(xù)簽合同也沒(méi)有通知員工走人，員工不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。正式工能辭退嗎用人單位可以辭退的員工如下：1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。機(jī)關(guān)單位合同工會(huì)被辭退嗎事業(yè)單位的合同工，即沒(méi)有編制的合同工，其實(shí)質(zhì)是每到合同期限時(shí)都要重新簽訂新的合同，也就是說(shuō)，在合同期滿時(shí)雙方都有再次選擇的權(quán)利，和大家所說(shuō)的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工作不是很穩(wěn)定，也不是長(zhǎng)久之計(jì)，每隔一段時(shí)間，單位會(huì)進(jìn)行考核，一般是通過(guò)考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情2023-08-0257人看過(guò) -
企業(yè)改制五年勞動(dòng)合同到期后，如果是用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，工作滿5年的，獲得5個(gè)月工資作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同要補(bǔ)償嗎1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該2023-08-16400人看過(guò)
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辭退單位與職員簽了不定期合同后也是能辭退的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。例如，在合同履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可2023-02-27482人看過(guò) -
許多勞動(dòng)者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別，在這里我向大家簡(jiǎn)要介紹一下相應(yīng)的情況。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。一般人指的辭職都是指在合同沒(méi)有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無(wú)論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)法新規(guī)2023-03-13346人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說(shuō)，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎內(nèi)1、哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同是不合法的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女員工哺乳期內(nèi)合同到期不能因合同到期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（1）第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺2023-07-07202人看過(guò) -
沒(méi)簽合同被辭退的賠償具體如下：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作年限每滿一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動(dòng)合同需要的材料具體如下：1、身份證復(fù)印件一張；2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；；3、戶口本本人和戶主的各復(fù)印一張。被辭退沒(méi)簽合同工資怎么算沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。向這一行申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第2023-06-30463人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽合同入職不滿六個(gè)月辭退簽合同入職不滿六個(gè)月辭退補(bǔ)償如下：1．如果是無(wú)故被單位辭退，單位需要開(kāi)據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；2．單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開(kāi)據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．如果單位辭退過(guò)錯(cuò)員工，單位開(kāi)據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。二、患病期間單位能辭退嗎患病期間單位不能辭退，不管是員工患職業(yè)病或者員患的是其他病，只要是處在醫(yī)療期間，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，需要承擔(dān)法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)2023-07-04263人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月合同到期不續(xù)簽的，不需要提前一個(gè)月通知。除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，到期不續(xù)簽的，公司只需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依法為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)即可。二、合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、三年合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎其實(shí)合同到期后有沒(méi)有補(bǔ)償，需要分兩個(gè)方面來(lái)分析。（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如2023-06-15316人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同到期不續(xù)簽，和合同期提前辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？上海在線咨詢 2023-06-02如果合同到期后，用人單位愿意維持或提高待遇，但勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不補(bǔ)償；如果到期不續(xù)簽或提前辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，都是按工作年限計(jì)算，支付標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的由前十二個(gè)月平均工資。 -
合同到期單位不續(xù)簽也不辭退貴州在線咨詢 2022-09-22產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可 -
工傷后合同到期不續(xù)簽和續(xù)簽?zāi)膫€(gè)好福建在線咨詢 2023-05-10工傷后合同到期續(xù)簽好，工傷后續(xù)簽合同不只是對(duì)個(gè)人利益的保護(hù)，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。 勞動(dòng)合同期滿的，但對(duì)于工傷員工，勞動(dòng)合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)工傷員工的特殊保護(hù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 -
沒(méi)簽合同三個(gè)月之內(nèi)辭退會(huì)不會(huì)賠償重慶在線咨詢 2022-10-21如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的賠償金。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付雙倍工資。 -
合同沒(méi)有續(xù)簽被辭退勞動(dòng)合同過(guò)期沒(méi)續(xù)簽辭退職工要怎樣？海南在線咨詢 2023-06-011、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 3、合同雖到期，但您與用人單位仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
