勞動合同到期不再續(xù)簽，單位是否需要提前通知
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:45:18
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勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
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如果合同生效時(shí)間是2006年8月1號，那么2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不要提前1個(gè)月向公司辭職。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，如果合同沒到期，你就必須提前一個(gè)月辭職，才能生效。但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動法第46和47條規(guī)定。只要你們公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而你不同意簽就沒有1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，只要自己不屬于主動辭職，也就是說你不要寫辭職信，就可以得到失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然失業(yè)保險(xiǎn)每個(gè)城市都有自己的規(guī)定，你自己看下你在的城市失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定。都是1年有2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。一、之前沒簽勞動合同么的法律后果是什么？公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資；如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)?；如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給2023-03-08139人看過 -
法律綜合知識一、不續(xù)簽勞動合同通知是否必須提前下發(fā)?現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。二、不續(xù)簽勞動合同的通知模版我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時(shí)間為___年___月___日?，F(xiàn)提前30日通知。請您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。特此通知簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：簽發(fā)時(shí)間：年月日三、勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎?1、用人單位提出不續(xù)簽2023-02-18370人看過 -
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書面合同一、合同到期單位沒通知續(xù)簽如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個(gè)月工資作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司不簽勞動合同怎么賠償首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是2023-04-13391人看過 -
一、單位合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?.賠償金而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)2023-03-31152人看過 -
解除勞動關(guān)系用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來彌補(bǔ)勞動者的損失的。勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者仍然在用人單位工作，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；徹底解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六2023-07-02238人看過 -
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我國相關(guān)的法律規(guī)定，對于合同到期不續(xù)簽，可以不用提前一個(gè)月通知。勞動合同的期限一般是勞動合同簽訂的時(shí)候，雙方當(dāng)事人都認(rèn)可的。所以在合同到期了的時(shí)候，結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的一種表現(xiàn)。雙方約定了勞動合同的相應(yīng)終止日期，表示雙方都不知道合同多會終止，所以需要雙方根據(jù)情況做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。合同到期公司提前通知不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?，F(xiàn)實(shí)情況中，勞動到期前單位提前通知不續(xù)簽是可以申請補(bǔ)償金的，該類申請會得到仲裁委員會的支持。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者到職后的本單位工齡，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。提前通知與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無關(guān)，而是與代通知金有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只與是否續(xù)簽合同的情況直2023-07-01236人看過 -
勞動合同終止勞動合同終止一般單位是需要提前30天通知的。勞動合同屆滿前，勞動者可以主動與用人單位進(jìn)行協(xié)商，對于是否續(xù)簽達(dá)成一致意見；若因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。沒有提前通知?jiǎng)趧雍贤K止補(bǔ)償金有嗎？沒有提前通知?jiǎng)趧雍贤K止補(bǔ)償金有嗎？有補(bǔ)償金；如果是合同未到期，用人單位無其他原因終止的，應(yīng)該提前一個(gè)月通知，并按你工作年限，有一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，支付補(bǔ)償金，是從08年1月1日開始補(bǔ)，因?yàn)閯趧雍贤ㄊ菑倪@個(gè)時(shí)間實(shí)施的，具體條例：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-08-14272人看過 -
繼續(xù)履行一、不續(xù)簽勞動合同需要提前多久通知不續(xù)簽勞動合同一般需要提前30日通知，具體要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽勞動合同會不會違法不續(xù)簽勞動合同不一定違法，若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、不續(xù)簽勞動合同要賠償嗎不續(xù)簽勞動合同是否進(jìn)行賠償需要具體情況具體分析，如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽，需要分如下情況：1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行2023-06-19248人看過 -
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簽訂勞動合同勞動合同期滿公司沒有通知續(xù)簽勞動合同，則可以在勞動合同期滿的時(shí)候向公司提出不準(zhǔn)備辦理續(xù)簽手續(xù)，要離職。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動合同需要提前多久打辭職簽訂勞動合同需要提前30天打辭職。勞動者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)2023-07-22293人看過
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勞動合同到期未續(xù)簽的是不是也要提前通知單位,怎么規(guī)定遼寧在線咨詢 2024-09-28勞動合同到期一直沒有續(xù)簽辭職也需要提前一個(gè)月書面通知單位。勞動合同到期沒有續(xù)簽勞動者繼續(xù)在單位工作的，勞動者可以自用工滿一個(gè)起要求單位支付雙倍工資，但是如果辭職的與簽訂了勞動合同的程序是一樣的，仍然需要提前三十天書面通知單位。 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎, 不續(xù)簽勞動合同有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償江蘇在線咨詢 2022-03-01勞動合同到期不續(xù)簽，無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)該提前30天通知對方。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
勞動合同到期怎么續(xù)簽，勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎，有規(guī)定嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-241、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。 2、如果公司和勞動者個(gè)人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。 到期不續(xù)簽要提前通知嗎 合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限
