久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、發(fā)現(xiàn)員工偷東西應(yīng)該如何辦

員工偷竊，如果屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，公司可以與該員工解除勞動合同；此外如果員工違反治安管理的，公司可以依法報案，由公安機關(guān)給予員工治安處罰等。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、發(fā)現(xiàn)員工私自收款應(yīng)該如何辦

發(fā)現(xiàn)員工私自收款的，應(yīng)當(dāng)先和對方協(xié)商處理。如果數(shù)額不大，員工愿意主動退還的，可以由工作單位自行處理；如果拒不歸還或者數(shù)額較大的，可以向公安機關(guān)報警或者是提起訴訟。

《刑法》第二百七十一條

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

三、員工辭職工資怎么結(jié)算

當(dāng)員工履行了正常的離職、調(diào)動手續(xù)，離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律，則應(yīng)該按照實際出勤的100％計算個人當(dāng)月工資，待工資發(fā)放日打入個人工資賬戶。

如果因為員工沒有辦理離職手續(xù)，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。

在試用期內(nèi)離職，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則 第五章　侵犯財產(chǎn)罪　　　　第二百七十一條　公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。\n國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。