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合同中負(fù)責(zé)人需要負(fù)責(zé)合同條款中明確約定的責(zé)任。合同簽訂后，合同條款中有明確約定責(zé)任的，就承擔(dān)什么責(zé)任。一旦出現(xiàn)違約，違約方應(yīng)按照合同中的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方不得以合同約定的違約責(zé)任過(guò)重或者難以履行，就想要變更合同責(zé)任。合同中就責(zé)任方面沒(méi)有做出約定或者約定不明確的，一般以國(guó)家相關(guān)規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任。

充分發(fā)揮財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在財(cái)務(wù)管理中的作用應(yīng)采取的措施

要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在財(cái)務(wù)管理中的作用，第一要讓財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具備一定的專業(yè)知識(shí)。具體來(lái)講可以采取以下方式：

1．聘請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人中，選出一批適合財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作的人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的專業(yè)能力。

2．在現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員中，選拔一批德、才兼?zhèn)涞娜藛T充實(shí)到財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位。在目前的財(cái)務(wù)人員中，確實(shí)有一部分從道德品質(zhì)、工作能力和責(zé)任意識(shí)都比較強(qiáng)的人員，把這部分人員稍加培養(yǎng)，定能成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人戰(zhàn)線上的骨干力量。

3．明確財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職資格。具體可以參照總會(huì)計(jì)師任職職格，比如財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備會(huì)計(jì)或者經(jīng)濟(jì)類中級(jí)職稱等。

第一要明確專職財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)“相互牽制、相互制約”的原則明確財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼管其他業(yè)務(wù)，改變以往財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由分管后勤、人事、工程管理或者防汛的單位領(lǐng)導(dǎo)人副職兼任的現(xiàn)象。

第二明確財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的考核工作，按單位財(cái)務(wù)管理水平的高低評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工作能力，并按財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作能力的高低確定其工資待遇和獎(jiǎng)金發(fā)放。

通過(guò)以上措施，可以從一定程度上保障財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在才財(cái)務(wù)工作中權(quán)利的行使，并激勵(lì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人充分發(fā)揮工作的積極性、主動(dòng)性，使單位的財(cái)務(wù)管理工作健康、持續(xù)發(fā)展。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行。已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。