一、廠里不交保險(xiǎn)需要打官司嗎
在某些情況下,企業(yè)可能未能按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,此時(shí),個(gè)人可通過向法院提起訴訟的方式尋求解決方案。
然而需要注意的是,勞動(dòng)爭議案件中,法律規(guī)定了仲裁前置原則,即必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,然后才能向法院提出訴訟請(qǐng)求。在此過程中,申請(qǐng)人需遞交書面形式的仲裁申請(qǐng),并根據(jù)被申請(qǐng)人的數(shù)量提交相應(yīng)份數(shù)的申請(qǐng)書副本。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、廠里不給離職怎么辦
若您希望通過仲裁途徑解決糾紛,請(qǐng)前往相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。在辭職這一問題上,并不需要得到用人單位的許可,只要您擁有合法合規(guī)的解除勞動(dòng)合同的書面證明,即具備了申請(qǐng)辭職的條件。一旦獲得相關(guān)證據(jù),您只需于收到通知之日起30天(對(duì)于試用期員工,僅為短短3天)內(nèi),便有權(quán)要求貴司協(xié)助辦理離職事宜。如若用人單位在此期間不予配合,您可選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察部門提起投訴。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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