廠里要為外包工交保險金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 09:40:10
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不需要，外包工是合法的，指的是通過第三方勞務派遣公司派遣的員工，也是簽訂勞動合同的。外包工購買社保都由派遣公司負責。
一、項目外包需要什么手續(xù)
1、需求分析：建立合作意向后，我們首先會對客戶要求有詳盡的了解，準確知道客戶需求、客戶的商業(yè)模式和業(yè)務流程，并結合自身的經驗，為客戶提出改進建議。
2、總體設計：在需求確定并獲得客戶認可后，由系統(tǒng)設計師進行系統(tǒng)架構設計，并與客戶一起制定項目實施計劃。
3、詳細設計：由程序設計人員根據系統(tǒng)架構，真對不同模塊的功能和規(guī)格進行詳細設計。
4、開發(fā)編程：由程序員根據詳細設計及計劃，進行軟件程序代碼的編寫。
5、測試分析與系統(tǒng)整合：不同模塊的編程工作完成后，經過測試，并進行系統(tǒng)的整合。
6、現場支持：軟件系統(tǒng)開發(fā)最終完成后，到客戶現場進行安裝、調試、培訓。
二、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是人。
5、違法的后果不同。
勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
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