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民法中雇工損害賠償責(zé)任誰承擔(dān)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-13 10:16:06 395 人看過

根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

民法典精神損害賠償金標(biāo)準(zhǔn)

(一)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害,不支持賠償權(quán)利人精神撫慰金請(qǐng)求;

(二)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的,精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元;

(三)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級(jí),精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的傷殘等級(jí)確定,一般不低于5000元,但不高于80000元。

(四)造成公民死亡的,精神撫慰金的數(shù)額一般不低于50000元,但不高于80000元;

案件有其他特殊侵權(quán)情節(jié)的,精神撫慰金的數(shù)額可以不按上述標(biāo)準(zhǔn)確定。

受害人自身有過錯(cuò)的,應(yīng)按其過錯(cuò)程度減少精神撫慰金數(shù)額。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

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    無償為他人提供服務(wù)的幫工,在活動(dòng)中給他人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被救助人明確拒絕救助的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。救助人有故意或者重大過失的,應(yīng)當(dāng)與被救助人承擔(dān)連帶責(zé)任,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。被救助人明確拒絕救助的,不承擔(dān)賠償責(zé)任;但是,可以在利益范圍內(nèi)給予適當(dāng)?shù)馁r償,第三人侵權(quán)造成的人身損害由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果第三人不確定或無法做出補(bǔ)償,受助者可以做出適當(dāng)補(bǔ)償首先,客觀存在幫扶關(guān)系。構(gòu)成幫工傷害的人身損害賠償責(zé)任必須存在幫工關(guān)系其次,幫工應(yīng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。從本質(zhì)上講,幫工的損害賠償責(zé)任是幫工的替代責(zé)任,因?yàn)閹凸さ那謾?quán)行為第三,幫工活動(dòng)與人身傷害之間的因果關(guān)系第四,幫工造成人身傷害的過錯(cuò),不得是故意或者重大過失,幫工從事幫工活動(dòng),給他人造成損害的,幫工有故意或者重大過失的,有權(quán)要求被幫助人和被幫助人承擔(dān)連帶責(zé)任的,被幫助人有故意或者重大過失的,應(yīng)當(dāng)與被幫助人承擔(dān)人身損害的連帶責(zé)任,
    2023-05-02
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  • 雇工之間造成傷害雇主應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
    [案情]:原告孫甲被告孫乙雇主孫甲雇傭?qū)O乙等十多人從事民間建筑,2004年10月30日,在為房主楊某施工過程中,孫乙被另一雇員張某所釘木板上的釘子擊中眼部,經(jīng)手術(shù)治療,支付醫(yī)療費(fèi)2500元。孫甲認(rèn)為,孫明春的傷系張某造成,應(yīng)由張某賠償,張某認(rèn)為,自己沒有過錯(cuò),亦不同意賠償。受害人孫乙遂將雇主孫甲告上法庭。[裁判要點(diǎn)]:法院經(jīng)審理認(rèn)為,雇工在工作中受到人身傷害,應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,加害方主觀上沒有過錯(cuò),不承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)法院主持調(diào)解,雇主孫甲自愿賠償受害人孫乙醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等各項(xiàng)損失計(jì)3350元。[評(píng)析]:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承
    2023-06-09
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  • 地面施工損害責(zé)任的責(zé)任承擔(dān)是誰
    一、地面施工損害責(zé)任的責(zé)任承擔(dān)是誰1、.公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等,沒有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害的,施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。窖井等地下設(shè)施造成他人損害,管理人不能證明盡到管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千二百五十八條,在公共場所或者道路上挖掘、修繕安裝地下設(shè)施等造成他人損害,施工人不能證明已經(jīng)設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。窨井等地下設(shè)施造成他人損害,管理人不能證明盡到管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、工地工傷責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的在工傷事故中除交通事故以外,其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷,用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。這是說在工廠有營業(yè)執(zhí)照的情況下。沒簽訂勞動(dòng)合同,能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以,比如,工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄
    2023-06-12
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#侵權(quán)責(zé)任
北京
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    損害賠償,一是指違約方用金錢來補(bǔ)償另一方由于其違約所遭受到的損失。各國法律均認(rèn)為損害賠償是一種比較重要的救濟(jì)方法。... 更多>

    #損害賠償
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      廣東在線咨詢 2022-09-08
      雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種:一種是雇員致害賠償糾紛,是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中,使自己遭受損害,雇主因此而承擔(dān)賠償責(zé)任。第一、對(duì)于雇員致害責(zé)任,由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員有故意或者重大過失的,雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后,對(duì)存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權(quán)。第二、對(duì)于雇員受害賠償責(zé)任,由雇
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      雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有員工損害賠償糾紛,是指雇主在員工執(zhí)行職務(wù)中造成第三者損害的依法責(zé)任。另一個(gè)是員工受害賠償糾紛,是指員工在完成雇主交付的工作任務(wù)中,使自己受到損害,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第一,對(duì)員工的傷害責(zé)任,雇主對(duì)受害者負(fù)賠償責(zé)任。但如果員工有故意或重大過失,用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,對(duì)有故意或重大過失的員工可行使索賠權(quán)。第二,對(duì)于員工的受害賠償責(zé)任,用人單位對(duì)員工承擔(dān)賠償責(zé)任,雙方方各自
    • 雇主對(duì)雇員造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任
      江西在線咨詢 2022-12-23
      這涉及的是雇主追償權(quán)問題,需要提醒大家的是這里的雇主不僅包括用人單位,還包括私人雇傭關(guān)系中的個(gè)人雇主。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
    • 造成雇主損害要承擔(dān)雇員賠償責(zé)任嗎
      陜西在線咨詢 2023-03-05
      雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,事后雇主可以向雇員追償。