根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
民法典精神損害賠償金標(biāo)準(zhǔn)
(一)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害,不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請(qǐng)求;
(二)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的,精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元;
(三)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級(jí),精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的傷殘等級(jí)確定,一般不低于5000元,但不高于80000元。
(四)造成公民死亡的,精神撫慰金的數(shù)額一般不低于50000元,但不高于80000元;
案件有其他特殊侵權(quán)情節(jié)的,精神撫慰金的數(shù)額可以不按上述標(biāo)準(zhǔn)確定。
受害人自身有過錯(cuò)的,應(yīng)按其過錯(cuò)程度減少精神撫慰金數(shù)額。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
- 侵權(quán)責(zé)任一般規(guī)定
- 損害賠償
- 責(zé)任主體
- 產(chǎn)品責(zé)任
- 機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任
- 醫(yī)療損害責(zé)任
- 環(huán)境污染
- 生態(tài)破壞責(zé)任
- 高度危險(xiǎn)責(zé)任
- 飼養(yǎng)動(dòng)物損害責(zé)任
- 建筑物損害責(zé)任
- 物件損害責(zé)任
- 共同侵權(quán)行為
- 共同危險(xiǎn)行為
- 共同加害行為
- 侵犯人身權(quán)
- 名譽(yù)侵權(quán)
- 侵犯肖像權(quán)
- 侵犯姓名權(quán)
- 商業(yè)侵權(quán)
- 新聞侵權(quán)
- 圖片侵權(quán)
- 惡意訴訟
- 特殊侵權(quán)責(zé)任
- 監(jiān)護(hù)人責(zé)任
- 用人者責(zé)任
- 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任
- 環(huán)境污染責(zé)任
- 侵權(quán)免責(zé)事由
- 過失相抵
- 受害人故意
- 第三人過錯(cuò)
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雇主應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任廣東在線咨詢 2022-09-08雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種:一種是雇員致害賠償糾紛,是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中,使自己遭受損害,雇主因此而承擔(dān)賠償責(zé)任。第一、對(duì)于雇員致害責(zé)任,由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員有故意或者重大過失的,雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后,對(duì)存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權(quán)。第二、對(duì)于雇員受害賠償責(zé)任,由雇
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雇工在工作中損害雇主的承擔(dān)賠償甘肅在線咨詢 2022-12-09雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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雇員傷亡怎么賠償,雇主損害賠償承擔(dān)責(zé)任廣西在線咨詢 2021-10-27雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有員工損害賠償糾紛,是指雇主在員工執(zhí)行職務(wù)中造成第三者損害的依法責(zé)任。另一個(gè)是員工受害賠償糾紛,是指員工在完成雇主交付的工作任務(wù)中,使自己受到損害,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第一,對(duì)員工的傷害責(zé)任,雇主對(duì)受害者負(fù)賠償責(zé)任。但如果員工有故意或重大過失,用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,對(duì)有故意或重大過失的員工可行使索賠權(quán)。第二,對(duì)于員工的受害賠償責(zé)任,用人單位對(duì)員工承擔(dān)賠償責(zé)任,雙方方各自
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雇主對(duì)雇員造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任江西在線咨詢 2022-12-23這涉及的是雇主追償權(quán)問題,需要提醒大家的是這里的雇主不僅包括用人單位,還包括私人雇傭關(guān)系中的個(gè)人雇主。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
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造成雇主損害要承擔(dān)雇員賠償責(zé)任嗎陜西在線咨詢 2023-03-05雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,事后雇主可以向雇員追償。