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原告之女鐘某系被告劉某的雇員。2011年3月21日，鐘園珠乘坐由被告安排的歐陽(yáng)某駕駛的小客車上班。在行車途中，與對(duì)面駛來(lái)的李某的中型自卸貨車發(fā)生碰撞，造成小客車上乘員鐘某場(chǎng)死亡、乘員龍某受傷經(jīng)搶救無(wú)效死亡的重大交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，李某負(fù)事故的主要責(zé)任，歐陽(yáng)某負(fù)事故的次要責(zé)任，乘員鐘某、龍某不負(fù)事故責(zé)任。在交警部門的調(diào)解下，死者鐘某、龍某兩者家人及肇事司機(jī)李某、歐陽(yáng)某三方達(dá)成賠償協(xié)議并簽訂了《交通事故損害賠償調(diào)解書(shū)》。該調(diào)解書(shū)已履行完畢。原告以賠償費(fèi)用偏低為由訴至法院，要求被告劉某補(bǔ)償41844元?！痉制纭勘景笭?zhēng)議焦點(diǎn)是雇主對(duì)第三人侵害其雇員，承擔(dān)的賠償責(zé)任的性質(zhì)是補(bǔ)充賠償責(zé)任還是不真正連帶責(zé)任?第一種意見(jiàn)認(rèn)為，雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任的性質(zhì)為補(bǔ)充賠償責(zé)任。故原告認(rèn)為所獲第三人賠償費(fèi)用偏低，可以要求雇主劉某補(bǔ)充賠償其損失。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任的性質(zhì)為不真正連帶賠償責(zé)任。原告在選

雇員人身?yè)p害賠償是否為連帶責(zé)任第三人造成雇員人身?yè)p害的，為不真正連帶責(zé)任，這就是，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，無(wú)論哪一方承擔(dān)了對(duì)受害雇員的人身?yè)p害賠償責(zé)任，另一方對(duì)受害雇員的賠償責(zé)任都消滅。但雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。該條第一款中規(guī)定：“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！惫蛦T受害的不真正連帶責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備一定的要件，其一是雇員在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中受到生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)的人身?yè)p害;其二是該人身?yè)p害的致害原因是第三人，而不是雇主。在責(zé)任的承擔(dān)上，第三人與雇主都是人身?yè)p害賠償責(zé)任的賠償義務(wù)人，受害雇員是賠償權(quán)利人。第三人造成雇員損害的不真正連帶責(zé)任，與補(bǔ)充責(zé)任是有區(qū)別的，對(duì)此應(yīng)當(dāng)加以注意。補(bǔ)充責(zé)任存在一個(gè)先向直接責(zé)任人求償?shù)捻樞騿?wèn)題，

堆放物品致人損害人身?yè)p害賠償責(zé)任的賠償義務(wù)主體，是堆放物品的所有人和管理人：所有人。堆放物品的所有人，是堆放物品致人損害的最直接的賠償義務(wù)主體。當(dāng)堆放物品的所有人直接占有、管理該物時(shí)，該堆放物品致人損害，該所有人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。管理人。堆放物品由非所有人管理、使用時(shí)，其賠償義務(wù)主體不再是所有人，而是由管理人作為賠償義務(wù)主體。相關(guān)法律規(guī)定《民法典》第一千二百五十五條【堆放物倒塌、滾落或者滑落致害責(zé)任】堆放物倒塌、滾落或者滑落造成他人損害，堆放人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

雇主轉(zhuǎn)承替代責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第45條的規(guī)定，個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇用的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”此條規(guī)定完全可以類推適用于駕駛員執(zhí)行職務(wù)致他人損害的場(chǎng)合。受雇司機(jī)執(zhí)行職務(wù)時(shí)，不法侵害他人法益。而雇主因雇員之服務(wù)而受有利益，自應(yīng)負(fù)擔(dān)損害，此為交通事故責(zé)任中確立代負(fù)責(zé)任的根據(jù)所在。雇員駕駛機(jī)動(dòng)車屬于執(zhí)行職務(wù)時(shí)，雇主對(duì)機(jī)動(dòng)車的運(yùn)行享有運(yùn)行利益，他就對(duì)運(yùn)行中的交通事故承擔(dān)無(wú)過(guò)失責(zé)任。雇員駕駛機(jī)動(dòng)車是履行職務(wù)，雇員本身不是運(yùn)行利益的享有者，不存在承擔(dān)無(wú)過(guò)失

身體受到傷害的時(shí)候侵權(quán)人需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。身體受到的傷害一般可以分為下面這幾種情況，一般侵權(quán)行為的一個(gè)人身?yè)p害、特殊侵權(quán)行為的一個(gè)人身?yè)p害、產(chǎn)品損害、交通事故的一個(gè)損害、醫(yī)療事故的損害、環(huán)境污染造成的損害、高度危險(xiǎn)作業(yè)所造成的損害、飼養(yǎng)動(dòng)物所造成的損害、工傷損害、物體損害和其他的一個(gè)意外事件所造成的損害。那么相關(guān)的人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目所包括的是侵害他人進(jìn)而造成人身?yè)p害的，在這個(gè)主要包括的賠償有醫(yī)療的費(fèi)用、誤工的費(fèi)用、護(hù)理的費(fèi)用、交通的費(fèi)用、住宿的費(fèi)用、在住院時(shí)間里面的一個(gè)伙食補(bǔ)助的費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)的費(fèi)用、鑒定的費(fèi)用、殘疾輔助器具費(fèi)、殘疾賠償金喪葬費(fèi)、被當(dāng)事人所扶養(yǎng)的人的生活費(fèi)用、死亡賠償金和相關(guān)的精神損害的一個(gè)撫慰金。《民法典》第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收

校園外學(xué)生人身?yè)p害賠償責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？學(xué)生在校園外發(fā)生人身?yè)p害由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任呢？學(xué)生上學(xué)、放學(xué)途中發(fā)生的人身?yè)p害，學(xué)校一般不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；學(xué)校偶然提前放學(xué)導(dǎo)致校外人身?yè)p害，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任；學(xué)校組織教學(xué)、參觀、表演等一切群體性或者單獨(dú)性活動(dòng)在校外發(fā)生的人身?yè)p害，學(xué)校應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)大小來(lái)承擔(dān)責(zé)任。1、學(xué)生上學(xué)、放學(xué)途中發(fā)生的人身?yè)p害學(xué)生上學(xué)、放學(xué)途中不屬于學(xué)校的管轄范圍，也不屬于在校期間，學(xué)校當(dāng)然沒(méi)有義務(wù)專門護(hù)送學(xué)生上學(xué)、放學(xué)。因此對(duì)學(xué)生在上學(xué)、放學(xué)途中發(fā)生的人身?yè)p害，學(xué)校一般不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如果學(xué)校和學(xué)生法定監(jiān)護(hù)人有協(xié)議，學(xué)校負(fù)責(zé)接送的，無(wú)論是否單獨(dú)收費(fèi)，學(xué)校都有義務(wù)將學(xué)生負(fù)責(zé)安全接送到學(xué)校和法定監(jiān)護(hù)人約定的或者臨時(shí)指定的地點(diǎn)。學(xué)校未能做到的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分或者全部賠償責(zé)任。2、學(xué)校偶然提前放學(xué)導(dǎo)致校外人身?yè)p害問(wèn)題未成年學(xué)生均無(wú)民事行為能力人或者限制行為能力人，需要受到充分的監(jiān)督與保護(hù)。所

這段文字討論了雇主對(duì)雇員在執(zhí)行雇用任務(wù)過(guò)程中所遭受的民事責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任而非合同責(zé)任。理由是雇工要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于合同產(chǎn)生的，而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的；雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)。此外,雇主對(duì)雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所受損害具體承擔(dān)的侵權(quán)民事責(zé)任,是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,不適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。雇主對(duì)雇員在執(zhí)行雇用任務(wù)過(guò)程中所遭受的民事責(zé)任，屬于侵權(quán)責(zé)任，而非合同責(zé)任。理由是，雇工要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于合同產(chǎn)生的，而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的；雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)。雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，而不是雇工的債權(quán)。其次，雇主對(duì)雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所受損害具體承擔(dān)的侵權(quán)民事責(zé)任，是無(wú)過(guò)錯(cuò)

根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第一千一百八十四條，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。承擔(dān)損害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備什么條件？損害賠償責(zé)任的承擔(dān)必須具備的要件有：（一）須有違約行為。損害賠償責(zé)任適用于履行不能、拒絕履行、不適當(dāng)履行、遲延履行及遲延受領(lǐng)等諸種違約形態(tài)。（二）須受害人有損失。損害賠償責(zé)任與違約金責(zé)任不同，違約金責(zé)任不以損失發(fā)生為要件，但受害人必須有損失，違約人才承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（三）須違約行為與損失之間有囚果關(guān)系。違約人僅對(duì)由于自己的違約行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）違約人沒(méi)有免責(zé)事由。違約人有法定或約定免責(zé)事由時(shí)，可以免于

產(chǎn)品質(zhì)量侵權(quán)責(zé)任，是指生產(chǎn)者、銷售者因產(chǎn)品存在缺陷而造成他人人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。一般認(rèn)為，構(gòu)成產(chǎn)品侵權(quán)責(zé)任，須具備以下要件，一、須產(chǎn)品存在缺陷，任何一項(xiàng)產(chǎn)品責(zé)任的承擔(dān)都是是以產(chǎn)品存在缺陷為前提。二、須有人身、財(cái)產(chǎn)的損害事實(shí)。三、須有因果關(guān)系。即人身、財(cái)產(chǎn)損害的事實(shí)是由產(chǎn)品的缺陷所致。《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》第41條規(guī)定“因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財(cái)產(chǎn)(以下簡(jiǎn)稱他人財(cái)產(chǎn))損害的，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第43條“因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。屬于產(chǎn)品的生產(chǎn)者的責(zé)任，產(chǎn)品的銷售者賠償?shù)?，產(chǎn)品的銷售者有權(quán)向產(chǎn)品的生產(chǎn)者追償。屬于產(chǎn)品的銷售者的責(zé)任，產(chǎn)品的生產(chǎn)者賠償?shù)?，產(chǎn)品的生產(chǎn)者有權(quán)向產(chǎn)品的銷售者追償?！钡?4條“因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人人身傷害的，侵害人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)

——我所律師成功代理一起人身?yè)p害索賠案件趙某，23歲，正值青春年華，但令人意想不到的是，在其為一私人雇主張某開(kāi)車運(yùn)貨途中，卻遭飛來(lái)橫禍，與另一貨車相撞不幸身亡。后貴州省遵義縣交警大隊(duì)作出責(zé)任認(rèn)定，趙某負(fù)交通事故的全部責(zé)任。事后，有關(guān)責(zé)任人僅支付了趙某的喪葬費(fèi)一萬(wàn)余元，對(duì)趙某親屬的其他合理要求則置之不理。萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，趙某的父母四處打聽(tīng)到了我所的地址，并特地從百里之外趕到我所。介紹起自己兒子的意外身故，找人索賠的艱辛，兩位老人不禁淚流滿面。我所賀天強(qiáng)主任律師熱情接待了他們，對(duì)案情仔細(xì)分析后明確指出：由于交通事故負(fù)全部責(zé)任的正是死者趙某本人，故以交通事故為案由索賠已無(wú)意義；但是，由于趙某是受人雇用工作，其在從事雇用活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過(guò)賀律師耐心深入的講解說(shuō)明，趙某的父母終于明白即使自己兒子對(duì)交通事故的發(fā)生有重大過(guò)錯(cuò)，但其仍然享有有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。隨后，二人與

一、雇主對(duì)雇工人身傷害的賠償責(zé)任如何確定人身?yè)p害賠償雇主這樣承擔(dān)責(zé)任：1．對(duì)于雇員致害責(zé)任，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對(duì)存在故意或重大過(guò)失的雇員可以行使追償權(quán)；2．于雇員受害賠償責(zé)任，由雇主對(duì)雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系一樣嗎雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不一樣。雇傭關(guān)系是指受雇人向

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任首先要明確什么叫連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是指責(zé)任人為多人時(shí)，每個(gè)人都負(fù)有清償全部債務(wù)的責(zé)任，各個(gè)責(zé)任人對(duì)外都不分份額、也沒(méi)有先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。權(quán)利人有權(quán)要求每個(gè)責(zé)任人同時(shí)向自己清償，也有權(quán)要求其中某一個(gè)人清償全部債務(wù)。比如甲搬家公司派員工李某為客戶搬家，李某擔(dān)心人手不夠，請(qǐng)同學(xué)王某幫忙，搬家途中，王某從車上墜地受傷。在這種情況下，李某和搬家公司就承擔(dān)連帶責(zé)任，王某既可以向李某、也可以向搬家公司要求賠償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十八條規(guī)定，二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過(guò)自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。連帶責(zé)任，由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定。一、連帶賠償責(zé)任怎么賠償連帶責(zé)任是部分份額的，它是通過(guò)一個(gè)人

在雇員遭受人身?yè)p害時(shí)，雇主有責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。如果損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。另外，如果發(fā)包人或分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害時(shí)，雇主有責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇 主 追 償 ： 雇 員 因 安 全 生 產(chǎn) 事 故 受 傷 ， 雇 主 能 否 向 第 三 人 追 償 ？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

勞務(wù)關(guān)系人身?yè)p害賠償責(zé)任承擔(dān)與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù);勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。3、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工