不能勝任工作被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎
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時(shí)間： 2023-03-20 18:52:55
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一、試用期不合格被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。
二、失業(yè)金的領(lǐng)取期限
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。
重新就業(yè)后，再次就業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要以下證明材料：
（1）本人身份證明（戶口簿、身份證和一寸證件照兩張）；
（2）在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；
（3）失業(yè)登記及求職證明；
（4）勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。
三、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件是哪些
（一）具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
（二）勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
1、終止勞動(dòng)合同的；
2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；
6、因用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；
8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；
9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的
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法律綜合知識(shí)一、員工勝任不了工作是不是能辭退員工勝任不了工作，如果經(jīng)過(guò)用人單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，單位是不是能辭退該員工，但是單位要提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是不是能解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、連續(xù)工作滿十年的員工是不是能辭退用人單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨2024-01-11288人看過(guò) -
正式員工不能勝任工作被解雇，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即有賠償問(wèn)題。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。對(duì)于上述條款中的工資范圍，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條：勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資。員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能否隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的2023-08-09151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作后因病不能勝任工作被公司辭退怎么辦以不能勝任工作為由辭退工傷職工是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解除勞動(dòng)合同的工傷情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。二、員工辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么員工辭退規(guī)定是屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。三、辭職要辦理工作交接嗎按勞動(dòng)法，2023-09-06375人看過(guò) -
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司可以辭退勞動(dòng)者嗎公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若單位無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和2023-07-27151人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明該勞動(dòng)者確實(shí)是不能夠勝任工作。一般來(lái)說(shuō)，員工不能夠勝任當(dāng)前崗位的，首先應(yīng)該是適當(dāng)調(diào)整工作崗位，調(diào)整崗位并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后仍然是不能夠勝任原崗位工作或者是調(diào)整后崗位工作內(nèi)容的，用人單位這個(gè)時(shí)候才考慮辭退員工比較穩(wěn)妥。公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎法律允許用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，一種情況是在試用期內(nèi)，一種情況需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同2023-07-01152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作一個(gè)月被辭退能不能申請(qǐng)補(bǔ)償金根據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》，若就職期間的員工在與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月時(shí)間內(nèi)遭到后者以非合同方式終止的用工關(guān)系處理，并且確實(shí)證明雇主在此過(guò)程中有明顯的過(guò)錯(cuò)，那么該員工將有資格獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而值得注意的是，并非所有在這種情況下被解雇的員工均能夠享受到這項(xiàng)權(quán)益，具體是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需考慮以下幾種情況：首先是員工個(gè)人單方面主動(dòng)提出離職；其次是經(jīng)過(guò)雙方同意的協(xié)商解除勞動(dòng)契約；第三種情況是非員工自身的過(guò)失導(dǎo)致被解雇；最后一種情況則是公司因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題實(shí)施的大規(guī)模裁員。然而需要排除掉的情形主要有兩種，即員工主動(dòng)提出辭職或是公司提高了終生勞動(dòng)報(bào)酬但員工明確表示不能接受并拒絕續(xù)約；另外還有一種情況是在勞動(dòng)合同期內(nèi)由于主管部門(mén)崗位變動(dòng)或員工被調(diào)離現(xiàn)有的工作單位而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，但這樣的情況并沒(méi)有產(chǎn)生真正意義上的失業(yè)狀況。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2024-04-07429人看過(guò)
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勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位以不勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作；（3）之后還是不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的界定勞動(dòng)者不能勝任工作的界定勞動(dòng)者不能勝任工作，從橫向比較的角度，既指勞動(dòng)者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)，又指勞動(dòng)者不能達(dá)到同樣工作經(jīng)歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的水平。從縱向角度看，同一個(gè)勞動(dòng)者因工作年限、工作能力的變化，用人單位賦予其擔(dān)當(dāng)更加重要、更加繁重的工作任務(wù)是無(wú)可厚非的。但是，假如用人單位為了刁難勞動(dòng)者刻意提出不合理的勞動(dòng)要求或者刻意提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的情形不能視為勞動(dòng)者不能勝任工作。此外，隨著勞動(dòng)者年齡的變化，在某一勞動(dòng)者年齡已經(jīng)比較大（比如50歲以上），身體狀況已經(jīng)不太好的情況下，2023-08-0890人看過(guò) -
不能勝任工作想辭退應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位是需要補(bǔ)償?shù)?，需要補(bǔ)償一個(gè)月的工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除2023-03-31150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工病假期滿仍不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎？如員工在病假結(jié)束后，雇主決定終止與之的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)該名雇員在公司內(nèi)的實(shí)際服務(wù)年限，每滿一年即可獲得一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若不滿一年，則按照一個(gè)月的工資檔次進(jìn)行支付。另外，倘若員工生病后，在法定的醫(yī)療期限結(jié)束之后仍無(wú)法恢復(fù)正常的工作狀態(tài)，那么雇主應(yīng)提前30天通過(guò)書(shū)面方式向該位員工通知，或在此基礎(chǔ)上再支付其一個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容2024-07-15449人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了如果員工不能勝任工作，單位可以依據(jù)法律規(guī)定將其解雇；經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍然無(wú)法勝任工作的員工，單位可以合法地將其解雇。但是，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金和按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能勝任工作,單位可以依據(jù)法律規(guī)定將其解雇;經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)或調(diào)整崗位后,仍然無(wú)法勝任工作的員工,單位可以合法地將其解雇。但用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用 人 單 位 如 何 合 法 地 解 雇 員 工 ？用人單位合法地解雇員工需要遵循一定的法律程序。首先，用人單位需要提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。其次，用人單位需要向工2023-09-04321人看過(guò)
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員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補(bǔ)償金。一、單位解除勞動(dòng)合同的情形有：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任。二、不能解除勞動(dòng)合同的條件如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎(一)、用人單位辭退2023-06-2781人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作不勝任辭退怎么補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法令工作得以勝任時(shí)，用人單位有權(quán)依法解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，然而在此情況下仍需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。該補(bǔ)償費(fèi)的具體額度可依據(jù)以下方式進(jìn)行確定：首先，參照在職年限。通常情況下，每滿一年即可獲得對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金；若該員工在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間超過(guò)了半年但不足一年，我們將視作其為完成了一整年的工作，從而按一年進(jìn)行補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算；若該員工在公司的在職時(shí)間尚未達(dá)到半年，此時(shí)應(yīng)支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，我們需要特別關(guān)注的是，該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基準(zhǔn)是以勞動(dòng)者最后一次在勞動(dòng)合同解除或終止日前的十二個(gè)月的平均工資水平為準(zhǔn)。值得一提的是，如若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)無(wú)正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同，即我們常稱之為“單方面違約”行為，此時(shí)公司不僅要按照上述規(guī)定向員工實(shí)際提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗，而且還需要向員工支付該補(bǔ)償金額2024-07-04273人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司被辭退，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，可以申請(qǐng)辭退嗎云南在線咨詢 2022-08-10可以。1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。 2.非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工 -
員工不勝任工作, 可以去公司辭退嗎?江西在線咨詢 2021-10-23你可以辭職。如果有以下情況之一，使用者30天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行 -
用人單位可以辭退不能勝任工作的員工嗎?福建在線咨詢 2022-01-11第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 -
第一次被辭退不勝任工作有賠償金嗎陜西在線咨詢 2021-11-19根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，需要注意的是，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍然不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或向勞動(dòng)者支付額外的月薪。 -
不勝任工作無(wú)法勝任公司能否辭退廣東在線咨詢 2021-10-19不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個(gè)關(guān)鍵依據(jù)——考核制度來(lái)認(rèn)定，考核制度需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務(wù)。三是公司對(duì)員工評(píng)價(jià)的核心是圍繞其職場(chǎng)責(zé)任進(jìn)行的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者必須在30天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，才能解除勞動(dòng)合同。
