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公司因違規(guī)開除員工需承擔(dān)的賠償責(zé)任包括：按照勞動者經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若用人單位違反規(guī)定開除員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

公司因違規(guī)開除員工需承擔(dān)的賠償責(zé)任如下：

1.若公司違反規(guī)定開除員工，則需按照勞動者經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；

2.經(jīng)濟補償按照勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

勞 動 者 如 何 要 求 用 人 單 位 繼 續(xù) 履 行 勞 動 合 同 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達(dá)到法定退休年齡、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。另外，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同需要符合上述情形，并且用人單位也需要同意繼續(xù)履行。

公司的違規(guī)開除行為將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達(dá)到法定退休年齡、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。此外，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同需要符合上述情形，并且用人單位也需要同意繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。