一、在包工頭手下干活受傷怎么要賠償
在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。
員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：
1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。
2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。
4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等想社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。
5、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、工傷誤工費(fèi)多少錢一天
受傷前平均每天的工資是多少，就是多少。
（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷的誤工費(fèi)是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十七條
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臨時(shí)工一些短期的建筑工程項(xiàng)目，因?yàn)橛脮r(shí)較短，所以人手不夠時(shí)，包工頭可能會(huì)雇傭臨時(shí)工幫忙。但是，工程進(jìn)行時(shí)臨時(shí)工不小心受傷，因?yàn)槭前ゎ^雇傭的人，并且可能涉及發(fā)包人，為避免被推卸責(zé)任，所以臨時(shí)工主張賠償時(shí)，要先確定賠償責(zé)任人。臨時(shí)工工作時(shí)受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人：1、包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工受傷賠償責(zé)任。因?yàn)殡p方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系，所以臨時(shí)工工作中受傷，包工頭有絕對(duì)的責(zé)任。不過(guò)，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工受傷的，可以主張人身?yè)p害賠償，而不是工傷賠償。2、包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包人確定承包人時(shí)，要審查對(duì)方相應(yīng)的資質(zhì)，如果包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)，并且發(fā)包人知道或者應(yīng)該知道這個(gè)情況的，那么臨時(shí)工干活受傷，發(fā)包人具有過(guò)錯(cuò)。所以，這種情況下，發(fā)包人應(yīng)該跟包工頭一樣，承擔(dān)2023-05-01165人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)首先你必須要到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘等級(jí)鑒定，最后拿不到錢才能告公司的。 其次，不論公司是否為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者被鑒定上傷殘等級(jí)，公司就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金；區(qū)別在于公司購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，賠償金由公司和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)；沒有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。 其實(shí)建議先和公司協(xié)商申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣暮芏嗟谋砀穸际且竞炞稚w章的； 當(dāng)然如果公司實(shí)在不配合，勞動(dòng)者也可以自己到勞動(dòng)局申請(qǐng)個(gè)人工傷認(rèn)定，只是要先收集與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員仲裁勞動(dòng)關(guān)系，再請(qǐng)事故目擊者寫一個(gè)事故發(fā)生時(shí)的詳細(xì)經(jīng)過(guò)證明材料并簽字按手印配合其他材料到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定還需要準(zhǔn)備以下材料： 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系2023-02-20453人看過(guò) -
直系親屬勞務(wù)外包員工受傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)在工作中受傷,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。一、什么樣的算工傷《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、非法用工認(rèn)定程序1、職工(包括、非法用工)發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日2023-02-28210人看過(guò) -
鑒定結(jié)論跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動(dòng)者在履行工作職務(wù)時(shí)所受到的傷害。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定一般來(lái)說(shuō)要被認(rèn)定為工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或暴力傷害；或者雖然非工作時(shí)間但是在工作場(chǎng)合從事職務(wù)行為受到傷害等。同時(shí)，還有一些被視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷鑒定程序?yàn)椋?、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、工傷職2023-02-22430人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：屬于。我國(guó)法律對(duì)工程建設(shè)過(guò)程中發(fā)生的轉(zhuǎn)包和違法分包現(xiàn)象，做出了強(qiáng)制性規(guī)定?！栋踩a(chǎn)法》第86條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，責(zé)令限期改正，沒收違法所得；導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他2024-05-0475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在廠子里干活受傷，屬于工傷的，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償項(xiàng)目，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的支付全部工傷賠償項(xiàng)目；屬于侵權(quán)人造成的傷害的，要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償項(xiàng)目；屬于侵權(quán)人造成的工傷，工傷職工可以同時(shí)主張人身?yè)p害賠償和工傷賠償。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2024-04-18432人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、工地上干活受傷，老板怎么賠償？1，屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由工地的所有人或負(fù)責(zé)人賠償。2，可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失等，如果構(gòu)成傷殘，還可以要求對(duì)方賠償傷殘賠償金。費(fèi)用金額可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)。(1)，醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)藥費(fèi)是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括你為治療而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、整形整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用；(2)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是按照醫(yī)生開具的營(yíng)養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費(fèi)用支出證明確定數(shù)額。是指為輔助治療身體疾病或使身體盡快康復(fù)而購(gòu)買的日常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。（3），誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)是根據(jù)受害人或護(hù)理人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相2023-03-19311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、包工頭找工人干活受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)人已死亡包工頭找工人干活受傷且人已死亡的，由包工頭負(fù)責(zé)。因?yàn)閼糁髋c包工頭之間是承攬關(guān)系，如果工人的死亡與戶主之間沒有因果關(guān)系，戶主不負(fù)責(zé)任，應(yīng)該由包工頭承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定。二、雇傭關(guān)系中侵權(quán)責(zé)任有哪些雇傭人的侵權(quán)責(zé)任是需要代替提供勞務(wù)者一方承擔(dān)相關(guān)的侵權(quán)責(zé)任，之后可以向其追償。雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果雇員有重大過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任，如果損害是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。三、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的法律區(qū)別是什么1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭2023-06-20344人看過(guò)
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責(zé)任主體包工頭工人受傷由雇主責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定。1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)(一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非2023-02-17228人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)屬于工傷，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后作工傷傷殘的等級(jí)鑒定，根據(jù)工傷級(jí)別進(jìn)行賠付。（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性2023-02-19290人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)（一）醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（三）康復(fù)治療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（四）輔助器具費(fèi)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。（五）停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在工地受傷了，怎么賠償對(duì)于在工地受傷了的情形，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，是屬于工傷的，其勞動(dòng)者是可以向其勞務(wù)公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，根據(jù)我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，賠償其相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)以及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。因?yàn)楦鞯貐^(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。因此其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三2023-08-01384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地干活受傷會(huì)獲得什么賠償？1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5．其他。二、索賠材料準(zhǔn)備在準(zhǔn)備工傷賠償?shù)乃髻r材料時(shí)，需注意具體性和完整性。具體材料包括：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，可能包括勞動(dòng)合同、工作證、各類協(xié)議書及相關(guān)證人證言等；3．醫(yī)療相關(guān)文件，如初次診斷證明和病歷；4．其他社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求的文件。特別對(duì)于農(nóng)民工，證明勞動(dòng)關(guān)系可能更為復(fù)雜，因此需謹(jǐn)慎處理相關(guān)證明，以免影響工傷認(rèn)定。三、工傷認(rèn)定與賠償流程工傷認(rèn)定是賠償流程的關(guān)鍵一步。1．農(nóng)民工可能面臨無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的困境，此時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。2．根據(jù)法律規(guī)定，雖然不支持與分包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的訴求，但法院會(huì)調(diào)查案件事實(shí)，為工傷認(rèn)定提供依據(jù)。3．一旦工傷認(rèn)定成功，受傷者可以申請(qǐng)傷2024-02-0490人看過(guò)
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直系親屬先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。申請(qǐng)方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工地干活被砸傷怎么賠償在工地干活被砸傷可能會(huì)構(gòu)成工傷，具體要賠償多少錢，要看職工傷殘情況。具體如下：1、需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定構(gòu)成2023-07-3164人看過(guò) -
舉證責(zé)任勞動(dòng)者在工地受傷，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一個(gè)月期限《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提請(qǐng)工傷認(rèn)定，如未及時(shí)申請(qǐng)的在此期間發(fā)生的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。這就要求用人單位申請(qǐng)工傷必須及時(shí)，如果超過(guò)一個(gè)月未申請(qǐng)的，則一個(gè)月期滿至申請(qǐng)之日發(fā)生的費(fèi)用，主要是醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、食宿費(fèi)均由用人單位負(fù)擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷。2、工傷責(zé)任主體的選擇一般來(lái)說(shuō)承擔(dān)工傷主體責(zé)任的都是職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位，但是需要注意特殊情況下工傷主體責(zé)任的轉(zhuǎn)移。依據(jù)最高院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第3條“職工和兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，由2023-03-10232人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2025-03-11 -
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包工頭在勞務(wù)公司手里包活干，工人受傷，怎么辦？澳門在線咨詢 2022-10-09包工頭負(fù)責(zé)，包工頭無(wú)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的話，知道或應(yīng)當(dāng)知道的發(fā)包方等有連帶責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、 -
干活受傷手術(shù)費(fèi)包工頭給了其它事包工頭耍賴怎么辦上海在線咨詢 2022-10-22協(xié)商不成，可收集相關(guān)證據(jù)，起訴要求工頭及建設(shè)單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，南京律師，如需幫助可來(lái)電咨詢，辦公室在珠江路地鐵站旁 -
在工地干活！手指頭傷殘?jiān)鯓友a(bǔ)償陜西在線咨詢 2022-10-08如果是在工作中受傷，那應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，通過(guò)鑒定的級(jí)別來(lái)確認(rèn)賠償?shù)臄?shù)額。 -
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私人包工頭介紹手下去戶主家里干活,受傷怎么解決內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-11【第十一條】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
