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如何處理空白勞動(dòng)合同>P＞1?？梢跃芙^，填寫(xiě)不完整后，要求雇主簽字。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴糾正或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，聲稱(chēng)勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定重新簽署，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

因勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他部分仍然有效

處理勞動(dòng)合同糾紛的方式是什么

1。協(xié)商

合同雙方在友好的基礎(chǔ)上通過(guò)相互協(xié)商解決爭(zhēng)議，這是最好的方式。調(diào)解

合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國(guó)有企業(yè)，他們可以要求上級(jí)當(dāng)局進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非，進(jìn)行調(diào)解而不是行政干預(yù)。雙方還可以要求合同管理機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。仲裁

如果合同雙方未能協(xié)商且不愿調(diào)解，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

4。訴訟

如果合同中沒(méi)有仲裁條款，事后又沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴法院進(jìn)行司法解決。除了上述一般特征外，有些合同還具有自愿性質(zhì)，如涉外合同爭(zhēng)議，可以通過(guò)援引外國(guó)法律而不是中國(guó)相關(guān)合同法來(lái)解決