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一、補(bǔ)充協(xié)議離職違約金合法嗎

你可能會(huì)好奇，為何勞動(dòng)合同里還能規(guī)定違約金呢？其實(shí)這也是可以理解的，因?yàn)橄旅孢@些狀況出現(xiàn)了時(shí)，雇主和打工仔解除有服務(wù)期的這個(gè)勞動(dòng)合同的話，打工仔就得按照這個(gè)勞動(dòng)合同里面所說的那樣，乖乖交出違約金給雇主啦：

（1）如果打工仔犯了大錯(cuò)，搞砸了雇主的規(guī)矩章程，那就必須付出這個(gè)“違約金”咯；

（2）要是打工仔犯了點(diǎn)小錯(cuò)誤，比如不小心玩忽職守，甚至做了打擦邊球的事情，給雇主造成了很大的損失，那他／她也得掏腰包把這個(gè)“違約金”交出來；

（3）如果打工仔在工作期間，又找了別的工作，而且這個(gè)新工作還嚴(yán)重影響到了原公司的工作進(jìn)度，或者雇主要求他／她停止這種行為，但他／她還是我行我素，那他／她也得掏錢交出這個(gè)“違約金”；

（4）如果打工仔用欺騙、威脅等手段，讓雇主在不知情的情況下簽了勞動(dòng)合同，或者改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那他／她也得掏錢交出這個(gè)“違約金”；

（5）如果打工仔因?yàn)槟承┰?，被法律追究了刑事?zé)任，那他／她也得掏錢交出這個(gè)“違約金”。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

二、不辦離職手續(xù)直接走人工資怎么辦

自動(dòng)離職是有薪水可以拿的，只不過呢，因?yàn)槟氵€沒有去辦離職手續(xù)，部門就沒法給你發(fā)這個(gè)工資。

所謂的自動(dòng)離職就是你按照公司和你自己的情況決定好要離職，然后直接跟公司說拜拜，強(qiáng)行解除掉你跟這家公司之間的勞務(wù)關(guān)系這么個(gè)事情。

有些員工可能是因?yàn)檗o職申請沒通過或者想解約但公司不同意，于是他們就直接走了，或者是違反規(guī)定偷偷跑了；還有些員工是什么都不說就直接消失不見了；當(dāng)然也有人是因?yàn)橛X得別的公司給的待遇更好，就直接跳槽過去了，這些也都算是自動(dòng)離職的范疇。