廠里受傷了不能上班有工傷假嗎
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時(shí)間： 2023-02-04 19:18:27
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工傷假只能是被認(rèn)定工傷后才可以申請(qǐng)的，受傷了應(yīng)該做鑒定然后再考慮之后的事情。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：
一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對(duì)各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個(gè)月的，提交設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。停工留薪期間員工也有工資，但是不是所有的情況都是休息這么久的，會(huì)根據(jù)傷情的等級(jí)來(lái)決定時(shí)間，一把輕微的傷情就一個(gè)星期就可以了，在超過(guò)了停工留薪期后超過(guò)部分是沒有工資的。
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法律綜合知識(shí)上班受傷了公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由用人單位按規(guī)定支付，上班受傷了算工傷，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ乃愎?，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。一、上班受傷了工資怎么算上班受傷了工資按原工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工傷期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。需要延長(zhǎng)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、上班受傷了算工傷嗎上班受傷了算工傷，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺蛘呤前l(fā)生事故下落不明的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工2022-07-22231人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照根據(jù)法律規(guī)定，單位開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但是由于部分單位法律意識(shí)淡薄再加上監(jiān)管部門監(jiān)管不嚴(yán)導(dǎo)致了大量單位沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照就開展了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。由于這些單位生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大、業(yè)務(wù)快速拓展，僅僅依靠家庭成員已無(wú)法滿足用工需求，這些單位便開始雇傭家庭成員之外的人參加單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。剛才所說(shuō)的情況是沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者的一種常見情形，另一種常見的情況是營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期了或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷了或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷的單位仍然雇傭勞動(dòng)者開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中如果發(fā)生事故傷害，便產(chǎn)生了勞動(dòng)者依據(jù)哪條法律規(guī)定向用工單位索賠的問(wèn)題。關(guān)于此問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，此規(guī)定將此類受傷人員界定為非法用工單位傷亡人員，并且明確規(guī)定了此類人員可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張一次性賠償。但是《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》在實(shí)踐中執(zhí)行的并不好，由于最高人民法院于22023-03-07404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工廠上班受傷能否得到賠償，需要看具體情況。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-04262人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形二、工傷認(rèn)定流程及資料的規(guī)定是怎么樣的工傷認(rèn)定流程及資料：1、用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；2、有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或2023-03-16452人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)因?yàn)槭軅荒芾^續(xù)上班，屬于五至十級(jí)工傷職工的，勞動(dòng)者離職時(shí)由工廠支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工廠未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)還需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一級(jí)至四級(jí)工傷職工保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-19151人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)員工在罹患工傷之后遭受解雇，若閣下并無(wú)過(guò)失并且依然處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍加以賠償。具體而言，即代表您在該用人單位每滿一年的服務(wù)年限，該單位都需支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資數(shù)額的賠償款；對(duì)于服務(wù)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足以達(dá)到整年的情況，將視為一年的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算；倘若是低于六個(gè)月的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)，則由單位向您支付一個(gè)月的工資作為賠付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-01445人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)在廠里上班受傷處理流程如下：1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、如果單位不申請(qǐng)的話，勞動(dòng)者自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的資料有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等；3、勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定決定；4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定；5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，最好自己復(fù)印一份保存，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)給工傷認(rèn)定通知書給用人單位；6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。一、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下：1、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；52023-02-22213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在廠里上班心臟病死了算不算工傷上班期間，心臟驟停死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，能認(rèn)定為工傷。法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情2023-12-04396人看過(guò)
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故意犯罪一、廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷?勞動(dòng)者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的?、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞2023-04-2880人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)工傷鑒定等級(jí)不同，享有不同的賠償費(fèi)用，具體有：護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。一、上班期間溺水算工傷嗎如果是因工作原因而溺水身死亡的則屬于工傷，可以要求工傷待遇。根據(jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)該認(rèn)定為工傷。二、怎樣情況屬于勞動(dòng)工傷屬于勞動(dòng)工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、2023-02-18500人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)只要是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚退闶枪９麡?gòu)成的條件并不是因?yàn)檫`規(guī)操作或者是違章指揮等原因而受到任何影響。因?yàn)楣ぷ髟蛟斐闪巳松頁(yè)p害的，即使造成輕微傷也是屬于工傷的。一、在工作中腦出血算不算工傷在工作中腦出血屬于工傷。只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條(一)款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、在公司生病算不算工傷在公司生病不一定算是工傷2023-03-31148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在工廠里違規(guī)操作受傷了算是工傷，工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)償原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，也即除故意傷害和醉酒外其他因工受傷皆需補(bǔ)償。在工廠里違規(guī)操作受傷自己是沒有責(zé)任的，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。一、在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在廠里違規(guī)操作受傷了一般算工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外。工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則，也就是無(wú)論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)、用人單位的過(guò)錯(cuò)以及第三人的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)規(guī)程、規(guī)章制度，對(duì)工傷發(fā)生的過(guò)錯(cuò)，可以受到紀(jì)律處罰和進(jìn)行安全生產(chǎn)再教育，而絕不能用不提供工傷待遇的方式懲罰勞動(dòng)者。二、在工廠里違規(guī)操作受傷自己有責(zé)任嗎在工廠里違規(guī)操作受傷自己是沒有責(zé)任的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，發(fā)生工傷時(shí)，不管是在勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁階段，還是在法院訴訟階段，都是不會(huì)區(qū)分勞動(dòng)者和用人單位的責(zé)任比例的，2022-08-0951人看過(guò)
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直系親屬一、在工廠里受傷了如何報(bào)工傷1、在工廠里受傷了，應(yīng)當(dāng)由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，逾期未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)依法提出申請(qǐng)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定的具體流程1、在工廠里受傷的，沒有勞動(dòng)合同的情況下，可以提供其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、2023-04-20253人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在工廠里上班受傷住院應(yīng)該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動(dòng)合同的，自己不用墊付醫(yī)藥費(fèi)，一切由公司承擔(dān)，如果傷得嚴(yán)重還可以申請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。工傷期間公司應(yīng)該付60%的工資（按當(dāng)?shù)仄骄べY）。如果沒有簽訂合同，那也許就要自己先墊付醫(yī)藥費(fèi)，然后申請(qǐng)法院仲裁。看仲裁結(jié)果賠償。一、在工廠上班受了傷致殘?jiān)趺崔k在工廠上班受了傷致殘先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。等治療完畢后才可以享受工傷待遇如下：醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；不需要護(hù)理的不再支付住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，各地略有不同；工傷賠償：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)的，可以選擇是否繼續(xù)留在原單位。如果繼續(xù)在單位工作，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。2023-04-11177人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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工廠沒有辦理工傷保險(xiǎn)，在工廠上班受傷了，廠里能不能給我申請(qǐng)工傷新疆在線咨詢 2022-02-07能的，工廠不申請(qǐng)，可以自己申請(qǐng)的工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受 -
手在工廠里面上班受傷了廠里要付責(zé)任嗎？陜西在線咨詢 2022-09-05沒有，一般是指沒有訂立書面勞動(dòng)合同，并不代表勞資雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系?？陬^合同也受到法律保護(hù)。沒有書面勞動(dòng)合同出了，先保留出事故時(shí)的一切證據(jù)，醫(yī)療證明、工傷鑒定書（診斷書，所有檢查資料發(fā)票）。收集所有證明在工廠里工作的證據(jù)，（考勤、工作日志、工資單）用于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，同就職的廠里協(xié)商工傷索賠事宜。 -
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上班手指受傷廠里享受工傷待遇嗎江蘇在線咨詢 2022-05-29工作時(shí)手指受傷算不算工傷，能否獲得工傷待遇，按照我國(guó)法律規(guī)定出了工傷就要享受工傷待遇，所謂的工傷待遇是指，治療期間的治療費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)用，這些錢由用人單位來(lái)出。工傷保險(xiǎn)待遇有：一次性傷殘補(bǔ)助金；勞動(dòng)者離職的，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七 -
在織布廠里上班，手受傷了有誤工費(fèi)嗎？廣東在線咨詢 2022-09-15受傷，怎么算1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)（差額賠償原則）。如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。4、受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利益并非單純企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營(yíng)
