勞動(dòng)局要多少天處理投訴
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時(shí)間： 2023-06-17 09:54:57
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一、勞動(dòng)局要多少天處理投訴
1、發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位或者勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局審查認(rèn)定符合立案條件的，當(dāng)場(chǎng)受理;受理后先進(jìn)行調(diào)解，十五日內(nèi)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第十四條
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
二、勞動(dòng)局立案的后果有哪些
1、如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話，該公司會(huì)接受勞動(dòng)局相關(guān)部門的檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。
2、勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資;二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
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勞動(dòng)保障12333是勞動(dòng)保障局的投訴電話,負(fù)責(zé)處理就業(yè)、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題。該電話專線提供咨詢、投訴和通報(bào)服務(wù),確保勞動(dòng)者權(quán)益得到維護(hù)。勞動(dòng)保障局的投訴電話是12333。12333是一個(gè)全國統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障電話專線。負(fù)責(zé)就業(yè)、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才工作、公務(wù)員管理、事業(yè)單位管理、軍轉(zhuǎn)配置、人事考試等方面工作，提供人才、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等咨詢、投訴、通報(bào)。勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼是多少？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和條件，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求依法處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“用人單位的任何人不得以任何形式盤2023-11-16260人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上勞動(dòng)局投訴好久能處理根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么解決1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序適用于各2024-01-05200人看過 -
1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；2、對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。3、只有在勞動(dòng)保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責(zé)令單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資。杭州勞動(dòng)局投訴熱線杭州勞動(dòng)局投訴熱線為12333，如果電話投訴不能解決勞動(dòng)糾紛問題的，當(dāng)事人還可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告或者去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及搜集相關(guān)證據(jù)材料，起訴至法院。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。2023-07-02142人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議去勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)爭議的處理方式如下：一、協(xié)商解決。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。三、勞動(dòng)仲裁。四、法院判決。導(dǎo)游勞動(dòng)爭議原告與被告旅行社勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱：我于200X年X月X日到被告公司擔(dān)任導(dǎo)游工作，雙方于200X年X月X日簽訂合作協(xié)議書，但從內(nèi)容上看，應(yīng)視為勞動(dòng)合同。在我擔(dān)任導(dǎo)游期間，被告要求我交納合作風(fēng)險(xiǎn)金X元，并墊付團(tuán)費(fèi)x元。我每月只能依靠帶團(tuán)提成維持生活，淡季時(shí)沒有收入，被告從未向我支付過工資?，F(xiàn)我訴至法院，要求：1、確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2007年8月底解除，2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工資，每月按730元計(jì)算及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元。3、被告2023-07-11313人看過
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)本文介紹了向勞動(dòng)局舉報(bào)勞動(dòng)爭議的處理流程。經(jīng)過勞動(dòng)局的審查，符合條件的舉報(bào)者應(yīng)立即受理。受理后，將進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解時(shí)間為十五日。如調(diào)解不成，勞動(dòng)者可要求仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。向勞動(dòng)局舉報(bào)的人，經(jīng)過勞動(dòng)局的審查，如果符合立案條件，勞動(dòng)局應(yīng)該立即受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。向勞動(dòng)局舉報(bào)的人，經(jīng)過勞動(dòng)局的審查，如果符合立案條件，勞動(dòng)局應(yīng)該立即受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。但若調(diào)解不成，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。在此過程中，雙方當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，勞動(dòng)仲裁庭根據(jù)事實(shí)做出裁決。若對(duì)裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁2023-09-15324人看過 -
法律綜合知識(shí)一、要是勞動(dòng)局投訴一直沒人處理怎么辦如果有關(guān)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的問題向人力資源和社會(huì)保障局投訴了，人力資源和社會(huì)保障局不受理，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴的，也可以把公司告上法庭，尋求法律來保護(hù)您的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)部門投訴的材料怎么準(zhǔn)備投訴所需要材料如下：1．投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。2．投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦2023-12-07181人看過 -
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30天。我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。去勞動(dòng)局投訴后多久能拿到工資勞動(dòng)局投訴原則上不超過兩個(gè)月能拿到工資。看用人單位的打款速度和勞動(dòng)局裁決的打款時(shí)間。投訴是指權(quán)益被侵害者本人對(duì)涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實(shí)，有權(quán)向有關(guān)國家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議后，請(qǐng)求消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織調(diào)解，要求保護(hù)其合法權(quán)益的行為。消費(fèi)者投訴可以采取電話、信函、面談、互聯(lián)網(wǎng)形式進(jìn)行。一、無論采取哪種形式，都要講清楚以下內(nèi)容：1、投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯(lián)系地址、聯(lián)2023-07-15453人看過 -
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法律綜合知識(shí)律師解答：每件十元。勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)為每件十元。1、勞動(dòng)糾紛一般指勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。2、民事訴訟，是指民事爭議的當(dāng)事人向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和裁判民事爭議的程序和制度?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過1萬元的，每件交納50元；2．超過1萬元至10萬元的部分，按照2．5％交納；3．超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；4．超過20萬元至50萬元的部分，按照1．5％交納；5．超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；6．超過100萬元至200萬元的部分，按照0．9％交納；7．超過200萬元至5002024-05-1257人看過
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直系親屬一、工傷鑒定勞動(dòng)局多少天工傷鑒定勞動(dòng)局一般需要六十天。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。第二十一條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。工傷傷殘鑒定時(shí)間一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。二、工傷鑒定費(fèi)用由誰承擔(dān)首次勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)（鑒定費(fèi)和檢查費(fèi)），參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。再次鑒定費(fèi)和復(fù)查鑒定費(fèi)（鑒定費(fèi)和檢查費(fèi)），鑒定結(jié)論改變的，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付;鑒定結(jié)論未改變的，由申請(qǐng)人支付。一般的傷殘鑒定都是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，在發(fā)生事故之后要及時(shí)的進(jìn)行申2023-04-25277人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議去勞動(dòng)局投訴有用嗎勞動(dòng)者，用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)亍秳趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)》或者《人力資源和社會(huì)保障局》的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。會(huì)幫助勞動(dòng)者和用人單位妥善解決勞動(dòng)爭議糾紛問題的。早已經(jīng)沒有了勞動(dòng)局，國家是人力資源和社會(huì)保障部省里是人力資源和社會(huì)保障廳市級(jí)以下是人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)爭議怎么處理一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限62023-06-14179人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)投訴一般處理多少天福建在線咨詢 2024-04-06勞動(dòng)投訴一般處理15天左右。一般到勞動(dòng)局投訴之后的15天之內(nèi)會(huì)有具體的處理結(jié)果的，但處理的結(jié)果不一定正好就滿足員工個(gè)人的需求，如果員工對(duì)勞動(dòng)局的處理結(jié)果不滿意，還可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。另外，我們因?yàn)閯趧?dòng)爭議到勞動(dòng)局投訴的時(shí)候，也應(yīng)該向勞動(dòng)局提供有利于自己的證據(jù)。 -
投訴勞動(dòng)保障局投訴電話多少，勞動(dòng)局怎么投訴廣東在線咨詢 2021-10-23勞動(dòng)保障局投訴電話為12333。12333是全國統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障專線電話。負(fù)責(zé)就業(yè)、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才工作、公務(wù)員管理、事業(yè)單位管理、軍轉(zhuǎn)配置、人事考試等方面工作，提供人才、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等咨詢、投訴、通報(bào)。 -
投訴勞動(dòng)局多長時(shí)間能處理廣西在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。 -
去勞動(dòng)局投訴勞動(dòng)局是否會(huì)過來處理臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-121.依據(jù)我國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)立案后，勞動(dòng)局是會(huì)到用人單位處理案件的。 2.法律規(guī)定： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。 勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章 -
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