包工活屬于雇傭關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-30 09:43:22
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一、包工活屬于雇傭關(guān)系嗎?
由于包工活完成的是雇主所特別指派的任務(wù)或者授權(quán)的經(jīng)營(yíng)范圍，所以符合我國(guó)法律規(guī)定的雇傭關(guān)系，從事的也是雇傭活動(dòng)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
二、幫人干活受傷了怎么辦?
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條
為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
第十四條
幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分是什么1、承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。2、由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。1）雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對(duì)工作安排沒有自主權(quán)，雇主2023-07-11421人看過 -
勞動(dòng)者1．用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國(guó)家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。參照我國(guó)《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身?yè)p害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。《民法典》（2021．1．1生效）第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。一、存在雇傭關(guān)系的雇主需要對(duì)受傷的勞動(dòng)者進(jìn)行什么樣的賠償雇傭關(guān)系無法認(rèn)定為工傷，根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。（一）醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、2023-02-22484人看過
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勞動(dòng)者業(yè)務(wù)承包關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國(guó)2023-06-14149人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照雇傭關(guān)系不屬于承攬關(guān)系，兩者主要由以下區(qū)別：1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對(duì)方的設(shè)備，技能，信譽(yù)，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同。3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。一、承攬合同與雇傭合同的區(qū)別是什么承攬合同與雇傭合同是存在很大的區(qū)別的，主要有：承攬合同是以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的；而雇傭合同是以勞務(wù)供給本身為合同的目的。承攬合同與雇傭合同具體在2023-03-23134人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬一、個(gè)人與個(gè)人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個(gè)人和個(gè)人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個(gè)人與個(gè)人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報(bào)酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、雇傭關(guān)系怎么確定（一）雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙2023-04-01352人看過 -
雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；5.勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系2023-03-17203人看過 -
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法律綜合知識(shí)雇傭關(guān)系中的人員意外死亡的賠償準(zhǔn)則如下：首先，當(dāng)雇員為個(gè)體戶所聘請(qǐng)時(shí)，雙方形成的雇傭關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此無法按工傷員工看待。在此情況下，則應(yīng)遵循法律原則，依據(jù)過錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其次，即便是死者具備城鎮(zhèn)戶口身份且尚未達(dá)到法定退休年齡，亦未領(lǐng)取過養(yǎng)老金，若是在48小時(shí)內(nèi)因疾病驟然離世，或是經(jīng)過急救無效的狀況下身亡，通常都將被歸類為工傷事件，并依照國(guó)家制定的工傷賠償準(zhǔn)則進(jìn)行賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。2024-05-06147人看過
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勞動(dòng)仲裁雇傭關(guān)系不可以勞動(dòng)仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭(zhēng)議的，不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應(yīng)的判決。一、勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償？最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上2023-03-09260人看過 -
連帶賠償責(zé)任家庭裝修合同是否屬于雇傭關(guān)系來源：作者：時(shí)間：2010/11/30家庭裝修合同是否屬于雇傭關(guān)系這個(gè)問題在實(shí)踐中爭(zhēng)議比較大。這兩種合同最主要的區(qū)別是承攬合同以工作的結(jié)果為目的，而提供勞務(wù)不過是達(dá)到結(jié)果的手段，如果沒有達(dá)到雙方約定的結(jié)果，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任；而雇傭合同中是家庭裝修合同是否屬于雇傭關(guān)系這個(gè)問題在實(shí)踐中爭(zhēng)議比較大。這兩種合同最主要的區(qū)別是承攬合同以工作的結(jié)果為目的，而提供勞務(wù)不過是達(dá)到結(jié)果的手段，如果沒有達(dá)到雙方約定的結(jié)果，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任；而雇傭合同中是否達(dá)到一定的工作結(jié)果并非合同的主要目的，只要雇員提供了勞務(wù)，雇主就應(yīng)當(dāng)給付報(bào)酬。另一個(gè)重要的區(qū)別是風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)責(zé)任，如雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害的行為承擔(dān)替代賠償責(zé)任，雇員因故意或2023-06-10146人看過
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賠償權(quán)利人是指有權(quán)請(qǐng)求賠償?shù)淖匀蝗恕⒎ㄈ恕⒎欠ńM織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請(qǐng)求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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雇傭關(guān)系版權(quán)屬于誰江蘇在線咨詢 2023-01-30分兩種情況。版權(quán)即著作權(quán)，雇傭作品著作權(quán)分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品。1、一般職務(wù)作品其著作權(quán)由作者享有，通?？梢韵碛腥松砗拓?cái)產(chǎn)兩方面的權(quán)利，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。2、特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)。 -
雇傭關(guān)系骨折屬于傷殘嗎天津在線咨詢 2023-11-07《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е伦约汗钦?，是否?gòu)成傷殘，需要等治療終結(jié)后，申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果參考判斷是否構(gòu)成傷殘等級(jí)。但不論是否構(gòu)成傷殘等級(jí)，雇主均承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
雇傭關(guān)系是否屬于連帶關(guān)系?江蘇在線咨詢 2022-12-041、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 3、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系
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承包的干活受傷，都屬于雇傭關(guān)系，工廠該不該給賠償新疆在線咨詢 2022-10-10如果不是依法成立的公司、合伙企業(yè)，無法申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，可以按照人身?yè)p害賠償辦法起訴要求對(duì)方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用;損傷達(dá)到傷殘等級(jí)的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。 -
2022年租用吊車屬于雇傭關(guān)系嗎海南在線咨詢 2022-11-291、施工隊(duì)和吊車不是勞務(wù)關(guān)系，和吊車?yán)习鍖儆诠蛡蜿P(guān)系。 2、個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予
