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在未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下,用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以下達(dá)限期繳納或補(bǔ)足的要求,并通過查詢用人單位的存款賬戶來迫使單位履行其義務(wù)。如果用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。但是,單位不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償,除非勞動(dòng)者因此辭職,單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在單位未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將下達(dá)限期繳納或補(bǔ)足的要求。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者因此辭職的，單位按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

社 保 繳 納 糾 紛 ： 勞 動(dòng) 仲 裁 后 ， 勞 動(dòng) 者 能 獲 得 多 少 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，社保繳納糾紛屬于勞動(dòng)糾紛范疇。在勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者可以獲得以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 基本工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，月平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

2. 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償金：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

4. 超過勞動(dòng)者平均工資的差額部分：勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。

綜上所述，在勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者可以獲得基本工資、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償金以及超過勞動(dòng)者平均工資的差額部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。

在單位未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將下達(dá)限期繳納或補(bǔ)足的要求。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償,除非勞動(dòng)者因此辭職的,單位按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,社保繳納糾紛屬于勞動(dòng)糾紛范疇。在勞動(dòng)仲裁后,勞動(dòng)者可以獲得以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1.基本工資;2.違法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3.未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償金;4.超過勞動(dòng)者平均工資的差額部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。