1、如果還未畢業(yè),學(xué)生不是真正意義上的勞動(dòng)者,所以不適用《勞動(dòng)法》,只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書,而三方協(xié)議屬于契約,受民法保護(hù),不受勞動(dòng)法保護(hù),也就意味著可隨時(shí)違約,也無需提早三十日提出。但是,如果三方協(xié)議上約定違約金,毀約的話則要按約定付違約金。
2、如果學(xué)生已經(jīng)拿到畢業(yè)證書,已簽訂勞動(dòng)合同的已畢業(yè)學(xué)生,要辭職的話,則要提前三十日和公司提出,打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的話,勞動(dòng)者須支付違約金,違約金金額不超培訓(xùn)費(fèi)。
總之一般情況下用人單位違約的話,最多也就是按照違約金進(jìn)行賠償。如果用人單位選擇不要你了,你走法律程序讓公司在金錢上或者名譽(yù)上蒙受損失的話,就更不會(huì)要你了。
1、用人單位花人力、物力財(cái)力,參加人才交流會(huì)等,做了大量工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐灶,造成工作被動(dòng)。
2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán),影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系,由于對(duì)學(xué)校懷疑,以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,沒有需求,也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招,畢業(yè)生將成培增加,學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
3、對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位,你不去,別人可以去,用人單位不錄用你,完全可錄用別人,錄用你,就不能錄用其他畢業(yè)生,日后違約,當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺,造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講法制的踐行者,
因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇,認(rèn)真履約。
三方協(xié)議的簽訂,無論是對(duì)學(xué)校、結(jié)業(yè)單位還是畢業(yè)生都影響重大,因此一般情況下都不建議擅自解約,因?yàn)槊媾R的不僅有解約金,對(duì)學(xué)校和畢業(yè)生自己也有很多不良的后果和影響,但是如果畢業(yè)生執(zhí)意想要解約,可以按照上面的三方協(xié)議書毀約流程解約,把影響降低到最小化。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。
第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息,或者不履行其他金錢債務(wù)的,對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。
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