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超過(guò)退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況：1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開(kāi)始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話(huà)，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)者沒(méi)有享受退休養(yǎng)老待遇的話(huà)，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的年齡限制

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡(即16周歲以上)，否則均不予受理。

但前款所列為一般情況，也有法定的另類(lèi)情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：即超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、買(mǎi)斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別？

1、社保繳費(fèi)年限不同①買(mǎi)斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費(fèi)年限就暫停累積。②沒(méi)買(mǎi)斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積。2、退休待遇不同“買(mǎi)斷工齡”的人員，早期大家的參保意識(shí)沒(méi)有那么強(qiáng)，失業(yè)后沒(méi)有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達(dá)法定退休年齡時(shí)由于年限不夠，無(wú)法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買(mǎi)斷工齡前，繳費(fèi)年限就已達(dá)到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對(duì)于沒(méi)有買(mǎi)斷工齡的人員來(lái)說(shuō)，核算出來(lái)的養(yǎng)老金要低。買(mǎi)斷工齡，是指在改革開(kāi)放初期，一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢(qián)，并解除企業(yè)和員工之前的勞動(dòng)關(guān)系。但這其實(shí)是一種違法操作行為，是國(guó)家政策明令禁止的。

三、兼職社保交，不交可以嗎？

兼職員工是否需要交社保，主要得看用人單位與兼職員工雙方之間的關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系的話(huà)，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，是否需要交社保就得根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類(lèi)型來(lái)看了。比如對(duì)于非全日制員工，用人單位通常就只需要為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而不需要為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這些其他的社保費(fèi)用。至于勞務(wù)派遣員工，因?yàn)樗桥c勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，所以是由勞務(wù)派遣單位為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位則是無(wú)需為其繳納社保的。還有特殊勞動(dòng)關(guān)系員工，比如已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也是無(wú)需為其繳納社保的。