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單位對員工的中班、夜班和通宵班津貼進(jìn)行了調(diào)整。具體來說,中班津貼標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為2元2角,夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為三元四角,夜間連續(xù)工作12小時(shí)的津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為四元四角。此外,早餐補(bǔ)助費(fèi)從八角調(diào)整為二元二角,事業(yè)單位津貼提高部分所需的資金仍由原渠道列支。調(diào)整后的津貼辦法從1995年1月1日起執(zhí)行。從中午開始工作到晚上10點(diǎn)以后下班的中班員工，其中班津貼標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為2元2角。從事夜班工作到二十四點(diǎn)以后下班的，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為三元四角。從事夜間連續(xù)工作十二小時(shí)的，夜間津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為四元四角。二、五點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)，調(diào)整為八角。三、正常日班在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到二十二點(diǎn)以后的，可發(fā)給二元二角。通宵值班不睡覺的，可發(fā)給三元四角。四、事業(yè)單位津貼提高部分所需的資金，仍由原渠道列支。五、上述調(diào)整津貼辦法從一九九五年一月一日起執(zhí)行。江蘇省關(guān)于夜班津貼的實(shí)施意見江蘇省關(guān)于夜班津貼的實(shí)施意見主要涉

（一）實(shí)行早、中、夜班三班作業(yè)的夜班職工，每人每個(gè)夜班津貼由原來的2元，調(diào)整為4元。有些企業(yè)（如飲食服務(wù)業(yè)的早點(diǎn)門市部）必須在夜間工作幾小時(shí)的職工或因電力供應(yīng)等原因非正常性的需要在夜間工作幾小時(shí)的職工，其夜班津貼的計(jì)算時(shí)間從零點(diǎn)到8點(diǎn)，每人每工作滿1個(gè)小時(shí)，發(fā)給夜班津貼0.5元。（二）實(shí)行早、中、夜三班作業(yè)的中班職工和實(shí)行早、中兩班制作業(yè)的第二班職工，每人每個(gè)中班的津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來的1元調(diào)整為2元。（三）其他有關(guān)問題，仍按冀勞薪[1992]333號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。[詳見河北省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳《關(guān)于適當(dāng)調(diào)整我省職工中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（1996年3月27日冀勞[1996]29號(hào)）]

一、最低工資含加班工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件JLS[2008]50號(hào)河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整和完善企業(yè)崗位津貼和夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)

周末安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百工資報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不能包含加班費(fèi)。一、勞動(dòng)仲裁賠償加班費(fèi)一般是幾年？勞動(dòng)法中沒有規(guī)定賠償加班費(fèi)的最高年限，假如有足夠的證據(jù)可以證明，可以通過勞動(dòng)仲裁主張整個(gè)加班期間的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、底薪1820加班費(fèi)怎么計(jì)算底薪1820加班費(fèi)計(jì)算如下：1820除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的

一、天津夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)天津夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)為：夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：29元。凡企業(yè)三班、兩班和一班工作制二十二點(diǎn)或二十二點(diǎn)以后生產(chǎn)和工作至翌日早六點(diǎn)以后下班的職工，可以夜班津貼。夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)以上年度全市職工日平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，按不低于10%的比例確定計(jì)發(fā)，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。發(fā)放條件：①夜班工作必須滿七個(gè)半小時(shí);②必須完成當(dāng)日的生產(chǎn)、工作計(jì)劃和任務(wù)。未達(dá)到以上條件者，不得發(fā)放夜班津貼。二、當(dāng)夜班屬于加班時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)如果你的夜班是屬于加班的話，那么按以下規(guī)定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。閱讀了以上內(nèi)容

西安夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少在企業(yè)一線工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司訂單多的時(shí)候，夜班更是家常便飯，可是夜班津貼太少了，每晚只有5元錢的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行了20多年，去年職工在職代會(huì)上提過提案，今年的解答是：國家沒有新文件出臺(tái)，每晚5元錢夜班津貼不違規(guī)。《勞動(dòng)法》只對工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長白班、早班、中-班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中-班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。

一、加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)［2

夜班津貼是否可視為加班費(fèi)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬對工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法支付（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動(dòng)節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日《勞動(dòng)合同法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是2

根據(jù)規(guī)定，高溫費(fèi)的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個(gè)稅，發(fā)放時(shí)間不得超過10月底。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內(nèi)，必須現(xiàn)金發(fā)放，不得以飲料等實(shí)物代替。防暑降溫費(fèi)，人人都可以有與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費(fèi)人人都可以有，就看老板任不任性。也就是說，哪怕室內(nèi)工作場所溫度不到33℃，即使不需要也不會(huì)出現(xiàn)高溫作業(yè)，只要公司愿意，每個(gè)人都可能領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)是屬于生產(chǎn)性的福利待遇。并且，防暑降溫費(fèi)既可以采用現(xiàn)金形式發(fā)放，又可以采用實(shí)物形式發(fā)放。

1．國家沒有規(guī)定夜班補(bǔ)貼是怎么計(jì)算的。2．如果夜班是指延長工作時(shí)間，那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；3．對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。夜班補(bǔ)貼的規(guī)定是什么一、夜班補(bǔ)貼的規(guī)定是什么1、夜班補(bǔ)貼的規(guī)定如下：（1）如果夜班是指延長工作時(shí)間，那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作

1、河北河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(冀勞社[2008]50號(hào))各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門，中央駐冀企業(yè)：根據(jù)省政府《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》(冀政[2008]60號(hào))要求，現(xiàn)就調(diào)整提高我省企業(yè)崗位津貼問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整提高標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼是結(jié)合我省原有的崗位津貼范圍和現(xiàn)實(shí)企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)而制定的。具體崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍見附表。本通知規(guī)定的行業(yè)及崗位以外的崗位津貼，企業(yè)可根據(jù)自己的崗位特點(diǎn)和承受能力，本著關(guān)愛職工，收入分配向苦、臟、累、險(xiǎn)、害一線崗位傾斜的精神，按照本通知執(zhí)行。二、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點(diǎn)以前上班，20點(diǎn)至24點(diǎn)工作4個(gè)小時(shí)或接近4個(gè)小時(shí))10元/班;后夜班(0點(diǎn)至8點(diǎn)上班，工作4個(gè)小時(shí)以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的，20元/夜。

問：加班工資、津貼福利可以計(jì)入最低工資嗎？答：最低工資保障制度是國家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項(xiàng)基本制度。截至2007年9月底，全國31個(gè)省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但一些地方的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況不容樂觀。經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門檢查發(fā)現(xiàn)，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況較差，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計(jì)入最低工資，勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。針對一些用人單位將加班工資、津貼福利等計(jì)入最低工資的現(xiàn)象，按照相關(guān)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定工作時(shí)間（正常工作8小時(shí)）內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計(jì)入最低工資。