公司能否在懷孕期間辭退員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:10:45
337 人看過
孕婦曠工是否可以辭退，取決于孕婦是否違反了公司規(guī)章制度。我國勞動法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長時間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的。在征得工會同意后，用人單位可以和該孕婦解除勞動合同。
懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。中華人民共和國勞動法第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
懷孕員工能否在孕期被公司裁員
247人看過
-
試用期內(nèi)懷孕的員工能否被公司辭退
116人看過
-
沒有結(jié)婚就懷孕了，公司能在懷孕期間辭退嗎
409人看過
-
懷孕員工試用期是否能辭退
347人看過
-
能否以懷孕辭退孕期女工
87人看過
-
懷孕員工是否會影響公司辭退？
312人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、懷孕能被辭退嗎？不能，原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧雍贤瑒趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使2024-02-03199人看過 -
懷孕期間公司辭退，首先需要確定辭退理由，若勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，即使懷孕，也是可以辭退的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，要是女職工不要求繼續(xù)履行合同或者是勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向女職工支付賠償金。二、懷孕了公司可以辭退嗎怎么賠償懷孕了公司不可以辭退。分2種情況處理。分別是：1、2023-06-24254人看過 -
合同期限員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算）。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：．1、違法解除勞動關(guān)系賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。懷孕期間公司可以開除嗎不可以。勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕2023-07-07486人看過 -
辭退員工補(bǔ)償懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是按照勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。一、在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對所簽訂的勞動合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時候，當(dāng)2023-04-04174人看過
-
要看實(shí)際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為的，用人單位可以解除勞動合同。懷孕期被公司辭退可以嗎？1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間2023-07-03137人看過 -
法律綜合知識員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息；因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2024-05-0354人看過 -
法律綜合知識一、懷孕期間公司能處罰員工嗎懷孕期間的處罰要看什么情況來判定能不能處罰，但是如果要辭退懷孕的員工是有要求的?！秳趧臃ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位2021-12-26137人看過 -
法律綜合知識一、員工懷孕公司是否能辭退員工，有什么法律規(guī)定如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。“嚴(yán)重”的依據(jù)是公司里有明文規(guī)定的規(guī)章制度且員工知曉，有嚴(yán)重的事實(shí)存在。4、在試用期被證明不符合錄用條件的。5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的2024-02-05307人看過
-
該法規(guī)規(guī)定了員工在試用期間懷孕時的保護(hù)措施以及違反勞動合同規(guī)定時的賠償標(biāo)準(zhǔn)。同時,也明確了勞動者月工資高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式,以及用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同的情形。主要思想是保護(hù)員工在試用期間和懷孕期間的權(quán)益,同時規(guī)定了用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同的條件。在試用期間，如果員工懷孕，公司不得以任何理由解雇她們。如果公司違反勞動合同規(guī)定，無正當(dāng)理由地解雇員工，應(yīng)對員工支付賠償金。具體規(guī)定如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。2.如果員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年，按一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如果員工不滿六個月，則向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-08-25389人看過 -
結(jié)婚與否與用人單位無關(guān)。用人單位解除勞動關(guān)系，要根據(jù)實(shí)際情況而定，看其應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金，但沒有支付，可以申請勞動仲裁。用人單位無故解除與勞動者的勞動關(guān)系，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于法律規(guī)定的非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。懷孕了公司可以辭退嗎怎么賠償公司不能以懷孕為由辭退女職工。并且女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得對其進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位違法與懷孕女職工解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2023-07-0276人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉員工懷孕可辭退嗎公司倒閉員工懷孕是不可以被辭退的，除非孕婦存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形解除勞動合同屬于違法解除，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退工資什么時候結(jié)算辭退工資一般是在辦理解除勞動合同手續(xù)時一并結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞2023-05-19271人看過 -
辭退本文介紹了勞動市場中員工在孕期期間的權(quán)益保護(hù)。用人單位不得在孕期期間以任何形式辭退員工，否則員工有權(quán)申請勞動仲裁和追究相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位也不得解除勞動合同，否則屬于違法行為，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在辭退流程方面，用人單位需與勞動者協(xié)商一致或發(fā)出通知，勞動者完成工作交接，及時出具離職證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。在勞動市場中,員工在孕期期間受到法律保護(hù),用人單位不得以任何形式在孕期期間辭退員工。如果用人單位在孕期期間強(qiáng)行辭退員工,員工有權(quán)申請勞動仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益,并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，如果解除的，屬于違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是沒工作滿一年，支付兩個月的工資。辭退的流程如下：1、先與勞動者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2、然后由勞2023-08-30436人看過
-
一、職工在轉(zhuǎn)正后懷孕能否辭退?轉(zhuǎn)正后懷孕的公司不能無故辭退，根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕期被公司辭退的補(bǔ)償金怎么計算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2023-04-29364人看過 -
法律綜合知識一、公司能辭退隱瞞懷孕入職的員工嗎員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息；因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、試用期內(nèi)公司能隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條2024-01-22413人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
現(xiàn)在因?yàn)閼言斜还巨o退，試用期期間能辭退懷孕職工嗎吉林省在線咨詢 2022-08-29一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個較為可笑的問題了。在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動 -
懷孕期間辭退員工能要求公司賠償嗎云南在線咨詢 2022-09-01懷孕期間被辭退怎么賠償？當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則或會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算）。第二種，根據(jù)《》第四 -
懷孕時公司能辭退合同期間的員工嗎黑龍江在線咨詢 2023-08-01懷孕期間合同到期的，不可以立即辭退該員工，勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至該員工哺乳期結(jié)束。 到該員工哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽勞動合同由勞動者與單位自行協(xié)商決定。如果單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，則需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
職場辭退懷孕女員工怎樣辦懷孕公司能辭退員工嗎貴州在線咨詢 2023-06-08首先，當(dāng)你懷孕了，只要你在懷孕期間被公司無理解除勞動合同，這樣的開除是不合法的。 懷孕女職工被公司開除了該怎么辦？ 還有一種特殊情況，就是你為了繼續(xù)工作有意隱瞞懷孕事實(shí)的，遇到這種情況后來被公司發(fā)現(xiàn)，要開除你的，依然不合法。 懷孕女職工被公司開除了該怎么辦？ 那么有沒有合法的開除理由呢！答案是有的 以下行為會被開除 第一，試用期間被證明不符合試用條件的， 第二，違反公司管理規(guī)定的。 第三，給公司造 -
用人單位在試用期內(nèi)能辭退懷孕女工嗎? 懷孕期間能否辭退孕婦、孕婦甘肅在線咨詢 2022-02-28公司不能辭退懷孕女工。女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
