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公司調(diào)崗要求，我可以不同意嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 22:31:03 483 人看過

公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。但下列情況下，用人單位可以調(diào)崗：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整；2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

員工如何拒絕公司調(diào)崗

1、可以協(xié)商處理，以合同為為依據(jù)。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位沒購買社保是可以要求補(bǔ)交的。如果公司提出調(diào)崗員工不同意而辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可雙方協(xié)商處理，一般員工自動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹＝ㄗh協(xié)商解決，員工也可以提出解除勞動(dòng)合同，公司會(huì)不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)具體情況具體分析。

2、如果不是基于勞動(dòng)者不能勝任工作而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的工作調(diào)整，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。否則單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年支付一個(gè)月的），如單位不配合解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。而勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位是無法定制制定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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    一、調(diào)崗需要征求本人同意嗎1、勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)是需要征得員工同意的。員工不同意調(diào)崗，公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。如果在員工手冊(cè)里不服從公司合理安排約定，為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位什么情況下可以調(diào)崗降薪用人單位在以下情況可以調(diào)崗降薪：1、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因；2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶
    2023-08-08
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  • 工傷后可以要求調(diào)崗嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷后可以要求調(diào)崗嗎關(guān)于員工工傷后能否申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)的問題，其決定因素繁多且復(fù)雜，主要包括工傷所造成的危害之嚴(yán)重性，傷者失去勞動(dòng)能力的程度，以及勞動(dòng)契約中具體的條文約定等等。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于因公負(fù)傷達(dá)到傷殘等級(jí)的勞動(dòng)者，該法規(guī)為他們提供了詳盡的處理指引。比如，當(dāng)勞動(dòng)者屬于一級(jí)至四級(jí)傷殘，由于他們已經(jīng)完全喪失了勞動(dòng)能力，因此就不再需要進(jìn)行勞動(dòng)工作了；而對(duì)于五級(jí)和六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者來說，盡管他們?nèi)匀痪哂胁糠謩趧?dòng)能力，但是應(yīng)該得到適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才牛蝗欢?，?duì)于七級(jí)至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，在原則上，他們應(yīng)當(dāng)返回原來的工作崗位，或者由雇主按照實(shí)際情況另行安排適合他們的工作。此外，若勞動(dòng)者因?yàn)楣蚨诜ǘǖ尼t(yī)療期結(jié)束之后無法勝任原先的工作，那么，無論是勞動(dòng)者本人還是用人企業(yè)都有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)合約內(nèi)容，其中就包含了崗位調(diào)動(dòng)這一項(xiàng)措施?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞
    2024-04-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 如果調(diào)崗不同意，可以要求公司同意嗎
      湖南在線咨詢 2022-04-11
      如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資 根據(jù)《勞動(dòng)
    • 原公司解散，我又不同意調(diào)崗，可以要求賠償嗎
      北京在線咨詢 2022-10-05
      原公司解散，跟你不同意調(diào)崗應(yīng)該是兩回事，首先你要說清楚是不是公司解散的時(shí)候，對(duì)你有安置方案，你同意的情況下應(yīng)該算調(diào)動(dòng)工作，工齡連續(xù)計(jì)算，對(duì)年紀(jì)大的人來說，這種方案自己比較一下:解散安置費(fèi)大于你繼續(xù)上班取得的收入高，你就不同意安置，如果不劃算，就接受安置，現(xiàn)在再就業(yè)也不容易啊。
    • 勞動(dòng)法求助，公司要求我調(diào)崗，我不同意
      廣西在線咨詢 2022-10-01
      按照的規(guī)定崗位發(fā)生調(diào)整就是崗位變動(dòng)，是屬于勞動(dòng)合同重要條款的變更，必須由甲乙雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不成，不得肆意調(diào)整如果企業(yè)在沒有達(dá)成一致的前提下，強(qiáng)行要求，也就是你所說的情況那么企業(yè)強(qiáng)制要求是違反法的。必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議委報(bào)案。
    • 工作中被迫調(diào)崗，我可以以同意調(diào)崗為由要求公司賠償嗎？
      河北在線咨詢 2022-04-21
      1、本案中，你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3、你公司未跟你商量，在你不同意的情況下就發(fā)布公告，私自就給你調(diào)崗的行為，顯然是違法的；4、并且，用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能
    • 哺乳期可以調(diào)崗嗎我沒做公司同意調(diào)崗
      上海在線咨詢 2022-08-31
      要看此調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益。要看你們中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。