不同意調(diào)整工作崗位公司可以解雇嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 11:15:03
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問：我是一家化工企業(yè)的女工，原在公司財務(wù)部門工作，今年年初公司進(jìn)行人事調(diào)整，將我調(diào)至生產(chǎn)硫磺的車間，公司既沒有將危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知我（車間極易產(chǎn)生職業(yè)?。矝]有為我增加待遇。我找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更，給我增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如我不同意就要。請問：公司能否與我解除勞動合同？
答：可以明確地告訴你，公司不能與你解除勞動合同。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二款規(guī)定：勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。第三款規(guī)定：用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。在你變更勞動崗位時，公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知你，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。因你公司沒有按規(guī)定對你履行告知義務(wù)，也沒有協(xié)商變更勞動合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，你所在公司不能因此而解除或終止與你簽訂的勞動合同。同時你還可以依據(jù)該法第六十四條的規(guī)定，向衛(wèi)生行政部門提出控告，衛(wèi)生行政部門會依法責(zé)令你公司限期改正，給予警告，并可處以二萬元以上五萬元以下的罰款。
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法律綜合知識一、工傷期間可以調(diào)整崗位嗎在勞動者遭受工傷之時申請工作崗位的變動并不一定符合法律規(guī)定。若勞動者希望在工傷期間進(jìn)行崗位調(diào)動，則必須經(jīng)過用人單位與勞動者之間的充分協(xié)商并達(dá)成一致意見，即雙方均同意進(jìn)行崗位調(diào)動，方能視為合法行為；反之，如用人單位在未征得勞動者同意的情況下，擅自單方面對其崗位進(jìn)行調(diào)整，則此舉無疑是違反法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條用2024-05-26480人看過 -
法律綜合知識一、公司合同號寫的操作工就可以隨意調(diào)換崗位嗎如遇公司對員工進(jìn)行崗位調(diào)動和薪酬調(diào)整，首先，執(zhí)法者應(yīng)與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行深入探討和磋商，如果未能達(dá)成共識，便可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴。若投訴無果，還有其他解決途徑，例如向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，亦或者對仲裁裁決表示不服氣時，亦可采取民事訴訟程序。關(guān)于涉及到更加復(fù)雜和詳細(xì)法律議題的崗位調(diào)動及薪酬調(diào)整法律糾紛，我們強(qiáng)烈推薦您尋求專業(yè)律師的幫助并聽取其專業(yè)意見。調(diào)崗在勞動法領(lǐng)域被視為常態(tài)，即由雇主對員工的具體職位角色進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變動。我國的勞動法規(guī)對雇主對員工崗位調(diào)整的權(quán)利進(jìn)行了限制，并明確規(guī)定雇主不得隨意調(diào)動員工的工作崗位，任何形式的調(diào)崗都應(yīng)當(dāng)被視為變更勞動合同的重要組成部分。除非勞動雙方事先對此達(dá)成共識，否則雇主單方面進(jìn)行的崗位變動在原則上都將被視為無效。如果雇主由于生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求而不得不進(jìn)行崗位調(diào)整，并且這種調(diào)整具備合理性、公正2024-04-06337人看過 -
一、如何應(yīng)對員工不同意公司崗位調(diào)整的情況員工不同意調(diào)崗的，用人單位可以與其協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致時簽訂書面的勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協(xié)商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協(xié)商，或者采取申請調(diào)解等辦法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可2023-10-10378人看過
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繼續(xù)履行問：我是一家公司的人事經(jīng)理，我們單位每年第一季度都會對所有的在職員工進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果，相應(yīng)地調(diào)整員工的工作崗位?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的予以升職、加薪，考核結(jié)果為不及格的予以降職、降薪。銷售部的一名女工在今年剛剛結(jié)束的考核中顯示結(jié)果為不合格。但是她現(xiàn)在正處于哺乳期，其哺乳期到今年12月底期滿。她以自己受《勞動法》特殊保護(hù)為由，拒絕服從公司調(diào)整其崗位的決定。請問：可否對“三期”女工以不勝任工作為由調(diào)整其工作崗位？答：依據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”即處于“三期”的女工受到一定程度的解雇保護(hù)，公司不能予以隨意解雇。但是，可否調(diào)整“三期”女工的工作崗位以及降低其工資待遇呢？這需要分情形逐一分析。若是因為“三期”女工自身的原因?qū)е略瓌趧雍贤s定的工作崗位無法繼續(xù)履行2023-06-09272人看過 -
合同內(nèi)容勞動者是可以拒絕的。調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同。我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，每個用人單位都希望物盡其用，將最適合的員工安排在最合適的崗位?？墒枪ぷ鲘徫蛔鳛殡p方履行勞動合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同法》第四條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作;員工2023-04-26361人看過 -
申請勞動仲裁調(diào)崗不能下調(diào)原基本工資，所調(diào)崗位不能與原從事專業(yè)有太大跨度，需要根據(jù)你個人現(xiàn)狀和從業(yè)資格綜合考量匹配崗位。如果公司給你調(diào)的崗位符合上述規(guī)則，那么屬于有理由調(diào)崗，安排不成可以辭退。如果公司故意將你從高薪崗位調(diào)到底薪崗位，或從安全崗位調(diào)到有毒有害崗位，那么就屬于無理由調(diào)崗，變相開除的手段，你可以申請勞動仲裁，要求補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。案例：2005年10月潘小姐開始在xx公司工作，雙方簽有《勞動合同》并約定潘小姐工資為每月3000元。2006年8月潘小姐懷孕，xx公司于2007年1月起對其進(jìn)行了崗位調(diào)換，降低工資至1500元。2007年92023-06-11412人看過 -
合同內(nèi)容1、雇主可以隨意解雇員工嗎？在勞動合同履行過程中，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法的，用人單位可以根據(jù)雙方依法簽訂的勞動合同和國家法律規(guī)定解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實際行為和依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同手續(xù)，我們決不能在終止勞動合同的決定中武斷地寫下與工人實際行為不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前一個月書面通知勞動者，但協(xié)商終止和立即終止的除外?？傊?，勞動合同一經(jīng)依法訂立，對雙方都具有法律約束力。雙方只能依法解除生效的勞動合同。否則第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞2023-05-07137人看過
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能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：（1）必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動；（2）可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)2023-06-05146人看過 -
調(diào)崗要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。關(guān)于調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》與《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作；2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作；3、勞動者因工致殘達(dá)到在一定等級范圍，由2023-06-03330人看過 -
調(diào)崗公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。但下列情況下，用人單位可以調(diào)崗：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整；2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。員工如何拒絕公司調(diào)崗1、可以協(xié)商處理，以合同為為依據(jù)。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位沒購買社保是可以要求補(bǔ)交的。如果公司提出調(diào)崗員工不同意而辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？呻p方協(xié)商處理，一般員工自動辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。建議協(xié)商解決，員工也可以提出解除勞動合同，公司會不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)具體情況具體分析。2、如果不是基于勞動者不能勝任工作而對勞動者進(jìn)行的工作調(diào)整，應(yīng)屬于勞動合同的變2023-07-02483人看過 -
一、調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期調(diào)整工作崗位不能再次約定試用期。同一用人單位只能規(guī)定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、調(diào)整工作崗位后原合同還有效嗎調(diào)整工作崗位后原合同還有效。但因為調(diào)整了工作崗位屬于并更勞動合同的內(nèi)容，建議是重新簽訂新的勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者2023-04-11199人看過
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不可抗力調(diào)整工作崗位后原合同還有效。但因為調(diào)整了工作崗位屬于并更勞動合同的內(nèi)容，建議是重新簽訂新的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、簽訂合同的有效要件有哪些《民法典》第一百四十三條，【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、什么是無效合同1．從發(fā)生原因上看，合同無效是指合同根本不符合法律規(guī)定的合同有效的條件，合2023-03-01278人看過 -
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公司不同意調(diào)崗解雇公司會賠償嗎香港在線咨詢 2022-11-25因不同意調(diào)崗被解雇可以要求賠償。公司調(diào)崗一般需要與員工協(xié)商一致才能將員工調(diào)崗，如果員工不同意調(diào)崗，那么公司不能將員工調(diào)崗，公司以員工不同意調(diào)崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動者解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 【相關(guān)延伸】 問：單位給員工調(diào)崗合法嗎？ 答：如果是單位單方面調(diào)崗降薪并未與員工商議的話，是屬于違法行為，如果是雙方協(xié)商一致然后調(diào)崗降薪便屬于合法 -
員工不同意崗位調(diào)整工作怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-10-20工作崗位一欄是怎么寫的，另外能力問題有證據(jù)嗎，如果經(jīng)過考核或不適合崗位說明書的任職要求的，視為不適合崗位要求，公司可以調(diào)整工作崗位（不可需相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的）或培訓(xùn)后上崗，這個是公司的管理權(quán)，如員工不服從，當(dāng)違紀(jì)處理，違紀(jì)到一定次數(shù)或程度可當(dāng)嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同（具體看公司員工手冊或相關(guān)制度的規(guī)定） -
公司調(diào)崗位不服從可以投訴嗎, 公司調(diào)整崗位不合法可以申請仲裁嗎？廣東在線咨詢 2022-02-07調(diào)整崗位與辭退是不同的法律概念，二者不能等同。但公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從：1、有證據(jù)證明，勞動者不能勝任工作的；2、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?/div>
在公司工作調(diào)崗位, 公司要調(diào)崗, 我不同意, 勞動仲裁可以直接離職嗎海南在線咨詢 2022-01-201、勞動合同的超市服務(wù)工作崗位是一個比較大的概念，既包括了信息管理，也包括理貨員；且工作地點約定為超市總部及各連鎖門店，公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要進(jìn)行工作調(diào)整； 2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況，將你從信息部調(diào)到門店做理貨員，這是公司行使自主用工權(quán)的體現(xiàn)； 3、公司根據(jù)約定，如安排調(diào)崗員工局部到崗，超過三天視為自動離職，雖然是變相辭退，但勞動合同中有明確約定，你有效的做法是先到崗，期間通過向勞動部門申請仲裁的方
公司可以調(diào)整員工工作崗位的情形有哪些安徽在線咨詢 2022-03-22根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，屬于下列情形之一的，用人單位可以單方面調(diào)整勞動者工作崗位：一、有證據(jù)證明，勞動者不能勝任工作的；二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；三、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
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