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根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,新員工在入職時必須與原單位解除勞動合同。否則,這將被視為非法用工,新單位將承擔相應的法律責任。若需要終止勞動合同證明,需提供原件,用于現(xiàn)單位用工備案,便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用,也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,新員工在入職時必須與原單位解除勞動合同。否則,這將被視為非法用工,新單位將承擔相應的法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內因此訴訟案件很多。

2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。

勞動合同法規(guī)定新員工入職需與原單位解約否則違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,新員工在入職前需要與原單位達成一致,確保原單位同意其加入新公司,并且雙方在合同中進行相應的約定。如果新員工與原單位未能達成一致或者未在合同中進行相應的約定,則違反了法律規(guī)定。

在這種情況下,用人單位可以依法向勞動仲裁機構或者人民法院提起訴訟,要求新員工承擔相應的違約責任。同時,新員工也有權要求用人單位承擔相應的違約賠償責任。

因此,對于用人單位而言,在入職前與原單位達成一致、簽訂合同是必要的程序,也是保障雙方權益的重要措施。對于新員工而言,也需要認真了解用人單位的規(guī)章制度、企業(yè)文化以及工作內容,確保自己與用人單位的合同能夠得到遵守。

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,新員工在入職時必須與原單位解除勞動合同,否則將被視為非法用工。新單位在聘用新員工時,需要確保與原單位已達成一致并簽訂合同,以避免違反法律規(guī)定。如果未能達成一致或未在合同中進行相應的約定,則用人單位可以依法向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟,要求新員工承擔相應的違約責任。同時,新員工也有權要求用人單位承擔相應的違約賠償責任。因此,用人單位與新員工在入職前需要認真協(xié)商并簽訂合同,以保障雙方權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。