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合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，需要換一個新的發(fā)展平臺，那就要辦理離職手續(xù)，合法規(guī)范的離職。一般情況下，中小學(xué)沒有編制的教師也是合同制，合同到期之后，學(xué)校有權(quán)決定教師的去留，相對而言，合同制沒有編制類的安全感強(qiáng)烈，如果合同到期之后，學(xué)校不想繼續(xù)聘任，那么教師就會失業(yè)。

合同制教師能不能在外兼職

在編的公辦教師屬于事業(yè)單位工作人員，為國家工作人員，在外兼職是禁止的。如果屬于簽訂勞動合同按照聘用制管理的，那么根據(jù)勞動合同法，只有在合同約定或嚴(yán)重影響本職工作時，兼職才是禁止的。各地教育局有禁止利用教師便利補(bǔ)課，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼職沒有明文禁止也是可以的，總之，現(xiàn)階段的大班制的教學(xué)加上學(xué)生本身的水平差距，在職教師很難做到照顧好每一位同學(xué)的發(fā)展，所以課外輔導(dǎo)班有一定的存在價值與市場，但主要老師們格外注意政策限制，提前規(guī)避風(fēng)險。是否兼職取決于教師們自身的選擇，但還是建議，在完成好本職在校工作的同時，兼職量力而行，適度分配好時間。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。