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公司合同簽訂周期的合法性問題探討
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 17:31:10 263 人看過

我國(guó)法律并沒有具體規(guī)定,勞動(dòng)合同必須簽多久,因此,勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商,是可以簽訂一年的。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng):簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。

公司合同簽一年就必須一年嗎

不是的,如果員工簽了一年的合同沒有但是需要離職的,員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。

勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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    在我國(guó),信用擔(dān)保業(yè)是一個(gè)新興的行業(yè),歷史較短,但發(fā)展迅速。信用擔(dān)保在促進(jìn)資金流通、提升社會(huì)信用、改善資源配置、提高市場(chǎng)運(yùn)行效率等方面發(fā)揮著重要作用。然而,我國(guó)信用擔(dān)保業(yè)成長(zhǎng)過程并不健康,運(yùn)行狀況并不理想,存在著相關(guān)立法缺位、缺乏統(tǒng)一監(jiān)管、業(yè)務(wù)運(yùn)作不規(guī)范、潛在風(fēng)險(xiǎn)大、擔(dān)保機(jī)構(gòu)數(shù)量增長(zhǎng)過猛等諸多問題,擔(dān)保行業(yè)基本上處于無規(guī)則運(yùn)作的狀態(tài)。商業(yè)性擔(dān)保公司作為一類重要的信用擔(dān)保機(jī)構(gòu),也存在著性質(zhì)不明、定位不清、缺乏完善的風(fēng)險(xiǎn)控制、缺乏有效的外部監(jiān)管等嚴(yán)重問題,這些問題的根源與核心在于缺乏完善的法律規(guī)制,因而亟需從立法上對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)制與管理。一、擔(dān)保公司運(yùn)作中存在的主要問題1.缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)制我國(guó)的擔(dān)保行業(yè)發(fā)展迅速,相關(guān)立法卻十分缺位,在擔(dān)保體系的建設(shè)及擔(dān)保行業(yè)的運(yùn)作上,目前國(guó)內(nèi)還沒有統(tǒng)一的法律法規(guī)加以規(guī)范和保障。雖然我國(guó)已出臺(tái)了一些有關(guān)擔(dān)保方面的規(guī)范性文件,但立法層次較低,多以地方性法規(guī)、部門規(guī)
    2023-06-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      民事權(quán)利受到侵害時(shí),當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟,但是訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,則依照其規(guī)定。根據(jù)《民法典》第五百零二條,依法成立的合同自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。如果合同需要辦理批準(zhǔn)等手續(xù),則應(yīng)依照其規(guī)定。如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù),則不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。如果應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù),對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任
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      吉林省在線咨詢 2024-11-24
      1. 未簽訂勞動(dòng)合同的,根據(jù)第八十二條,有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,所有工傷賠償金應(yīng)由單位承擔(dān)。 3. 首先,要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)。 4. 住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)和生活費(fèi)都由單位支付。停工期間的待遇不變,由所在單位按月支付。 5. 治療完全結(jié)束后,進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按照傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6. 如果單位不予合理賠償,可以到勞動(dòng)部門
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      根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條,如果一方利用欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施民事法律行為,那么受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
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      根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。如果工作滿六個(gè)月以上但不滿一年,則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。