我國(guó)法律并沒有具體規(guī)定,勞動(dòng)合同必須簽多久,因此,勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商,是可以簽訂一年的。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng):簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。
公司合同簽一年就必須一年嗎
不是的,如果員工簽了一年的合同沒有但是需要離職的,員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。
《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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探討合同無效期限的問題甘肅在線咨詢 2025-01-14民事權(quán)利受到侵害時(shí),當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟,但是訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,則依照其規(guī)定。根據(jù)《民法典》第五百零二條,依法成立的合同自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。如果合同需要辦理批準(zhǔn)等手續(xù),則應(yīng)依照其規(guī)定。如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù),則不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。如果應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù),對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任
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